澳门百家乐官网 (中国）有限公司官网

客服服務
收藏本站
手機版
題目
【多選題】

個人層次的職業生涯管理方法包括（?。?。

A: 內部勞動力市場信息

B: 潛能評價中心

C: 培訓與發展項目

D: 給個人提供自我評估工具和機會

E: 職業生涯指導與咨詢

答案解析

本題考查個人層次的職業生涯管理方法。（1）給個人提供自我評估工具和機會。具體包括： 職業生涯討論會; 職業生涯指導手冊; 退休前討論會。（2）職業生涯指導與咨詢。選項A、B、C屬于組織層次的職業生涯管理方法。因此，選項DE正確。

答案選 DE

有疑問？
求助專家解答吧。
添加老師咨詢
下載會計APP
相關題目
1、某高科技公司為了留住優秀人才，計劃加大培訓與開發的投入，完善公司的培訓與開發體系，在職業生涯管理方面，突出“事業留人”理念。為此，公司人力資源管理部門制定了職業生涯管理措施與實施方案，包括成立公司后備優才的潛能評價中心、實施工作轉換、與大學聯合舉辦高級管理人員培訓項目等。同時，公司聘請了專業測評公司對員工的職業興趣、優勢才能、職業生涯錨等進行科學測評，發現員工之間確實存在明顯差異。例如，小張等員工來自技術部門和財務部門，他們期望在專業方面發展，不愿意承擔一般性的管理工作，而小李等員工卻喜歡管理工作，并愿意承擔更大的責任，在分析能力、人際溝通能力、情商等方面的測評分數高。人力資源管理經理根據測評結果與這些員工進行了充分交流，幫助員工制定自己的職業生涯發展計劃，提供職業生涯手冊，同時，為這些員工設置了有針對性的培訓與開發項目，并通過多個渠道來進行效果評估，評估他們在知識、技能或態度方面是否有明顯的提高或改變，重點評估他們“學到了什么”。 該公司所采用的方法中，屬于組織層次的職業生涯管理方法的有（）。 2、某高科技公司為了留住優秀人才，計劃加大培訓與開發的投入，完善公司的培訓與開發體系，在職業生涯管理方面，突出“事業留人”理念。為此，公司人力資源管理部門制定了職業生涯管理措施與實施方案，包括成立公司后備優才的潛能評價中心、實施工作轉換、與大學聯合舉辦高級管理人員培訓項目等。同時，公司聘請了專業測評公司對員工的職業興趣、優勢才能、職業生涯錨等進行科學測評，發現員工之間確實存在明顯差異。例如，小張等員工來自技術部門和財務部門，他們期望在專業方面發展，不愿意承擔一般性的管理工作，而小李等員工卻喜歡管理工作，并愿意承擔更大的責任，在分析能力、人際溝通能力、情商等方面的測評分數高。人力資源管理經理根據測評結果與這些員工進行了充分交流，幫助員工制定自己的職業生涯發展計劃，提供職業生涯手冊，同時，為這些員工設置了有針對性的培訓與開發項目，并通過多個渠道來進行效果評估，評估他們在知識、技能或態度方面是否有明顯的提高或改變，重點評估他們“學到了什么”。根據以上資料，回答下列問題：該公司所采用的方法中，屬于組織層次的職業生涯管理方法的有（ ）。 3、一般認為，可以用來衡量職業生涯管理的有效性的標準包括（?。?。
易发娱乐城| 免费百家乐分析工具| 淮阳县| 百家乐视频百家乐| 赫章县| 伟易博百家乐娱乐城| 狮威百家乐官网娱乐平台| 威尼斯人娱乐城真钱赌博| 百家乐官网过滤软件| 百家乐官网投注方法投资法| 玩百家乐输了| 百家乐官网娱乐城足球盘网| 全讯网源码| 金城百家乐玩法平台| 皇冠网址推介| 百家乐只打闲打法| 娱乐城百家乐官网可以代理吗| 多多视频棋牌游戏| 百家乐PK| 冠赌球网| 24山吉凶图| 百家乐官网官| 百家乐官网看炉子的方法 | 百家乐官网策略网络游戏信誉怎么样 | 百家乐赌场大全| 女性做生意的风水| 百家乐官网庄不连的概率| 大发888扑克官方下载| 真人百家乐博弈| 百家乐越长的路| 为什么百家乐官网玩家越来越多选择网上百家乐官网| 宣恩县| OK娱乐城| 达日县| 名人线上娱乐城| 大发888官网充值| 实战百家乐的玩法技巧和规则 | 太阳城在线娱乐网| 八大胜娱乐城| 华宝娱乐城| 克什克腾旗|