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題目
【不定項選擇題】

2015年1月1日 ,小李與位于S市的某單位，簽訂勞動合同約定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日。之后，小李由單位安排到G市工作，工作期間小李周末共加班70天，加班記錄以單位考勤為準，但考勤記錄由單位保管，2017年12月31日勞動合同到期后勞動關系終止。2018年8月，小李向該單位主張加班費，單位認為2015年和2016年的加班費已過仲裁時效，同時主張曾向小李支付過5000元的加班費，仲裁委員會支持了小李的仲裁請求，單位表示不服。據悉，S市和G市2017年、2018年的最低工資均為3000元。
關于本案加班費仲裁時效的說法，正確的是（ ）。

A: 小李離職未滿一年，可以主張離職前的全部加班費

B: 小李離職之后八個月才主張加班費，已有八個月的加班費超過仲裁時效

C: 主張加班費的仲裁時效是兩年

D: 單位可以提起行政復議

答案解析

勞動爭議仲裁時效為1年。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。
勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調解等行為不可以進行行政復議。

答案選 A

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1、2015年1月1日,小李與位于S市的某單位,簽訂勞動合同約定日薪 200 元,合同期限截至 2017 年 12 月 31 日。之后,小李由單位安排到G市工作,工作期間，小李周末共加班70 天,上周加班有單位考勤記錄為證,但考勤記錄由單位保管。2017 年 12 月 31日勞動合同到期后，勞動關系終止。2018年8月,小李向該單位主張加班費,單位認為2015年和 2016年的加班費已過仲裁時效,同時主張曾向小李支付過5000元的加班費。仲裁委員會支持了小李的仲裁請求,單位表示不服。據悉,S 市和G市2017年、2018 年月最低工資均為3000 元。關于本案加班費仲裁時效的說法,正確的是（ ）。 2、2015年1月1日,小李與位于S市的某單位,簽訂勞動合同約定日薪 200 元,合同期限截至 2017 年 12 月 31 日。之后,小李由單位安排到G市工作,工作期間，小李周末共加班70 天,上周加班有單位考勤記錄為證,但考勤記錄由單位保管。2017 年 12 月 31日勞動合同到期后，勞動關系終止。2018年8月,小李向該單位主張加班費,單位認為2015年和 2016年的加班費已過仲裁時效,同時主張曾向小李支付過5000元的加班費。仲裁委員會支持了小李的仲裁請求,單位表示不服。據悉,S 市和G市2017年、2018 年月最低工資均為3000 元。關于本案裁決的說法,錯誤的是（ ）。 3、2015年1月1日,小李與位于S市的某單位,簽訂勞動合同約定日薪 200 元,合同期限截至 2017 年 12 月 31 日。之后,小李由單位安排到G市工作,工作期間，小李周末共加班70 天,上周加班有單位考勤記錄為證,但考勤記錄由單位保管。2017 年 12 月 31日勞動合同到期后，勞動關系終止。2018年8月,小李向該單位主張加班費,單位認為2015年和 2016年的加班費已過仲裁時效,同時主張曾向小李支付過5000元的加班費。仲裁委員會支持了小李的仲裁請求,單位表示不服。據悉,S 市和G市2017年、2018 年月最低工資均為3000 元。關于本案舉證責任的說法,錯誤的是（ ）。 4、2015年1月1日,小李與位于S市的某單位，簽訂勞動合同約定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日。之后，小李由單位安排到G市工作，工作期間小李周末共加班70天，加班記錄以單位考勤為準，但考勤記錄由單位保管，2017年12月31日勞動合同到期后勞動關系終止。2018年8月，小李向該單位主張加班費，單位認為2015年和 2016年的加班費已過仲裁時效，同時主張曾向小李支付過5000元的加班費，仲裁委員會支持了小李的仲裁請求，單位表示不服。據悉，S市和G市2017年、2018年的最低工資均為3000元。關于本案仲裁管轄的說法，錯誤的是（ ）。 5、2015年1月1日,小李與位于S市的某單位,簽訂勞動合同約定日薪 200 元,合同期限截至 2017 年 12 月 31 日。之后,小李由單位安排到G市工作,工作期間，小李周末共加班70 天,上周加班有單位考勤記錄為證,但考勤記錄由單位保管。2017 年 12 月 31日勞動合同到期后，勞動關系終止。2018年8月,小李向該單位主張加班費,單位認為2015年和 2016年的加班費已過仲裁時效,同時主張曾向小李支付過5000元的加班費。仲裁委員會支持了小李的仲裁請求,單位表示不服。據悉,S 市和G市2017年、2018 年月最低工資均為3000 元。根據以上材料，回答下列問題：關于本案仲裁管轄的說法,錯誤的是（ ）。 6、2015年1月1日,小李與位于S市的某單位，簽訂勞動合同約定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日。之后，小李由單位安排到G市工作，工作期間小李周末共加班70天，加班記錄以單位考勤為準，但考勤記錄由單位保管，2017年12月31日勞動合同到期后勞動關系終止。2018年8月，小李向該單位主張加班費，單位認為2015年和 2016年的加班費已過仲裁時效，同時主張曾向小李支付過5000元的加班費，仲裁委員會支持了小李的仲裁請求，單位表示不服。據悉，S市和G市2017年、2018年的最低工資均為3000元。關于本案舉證責任的說法，錯誤的是（ ）。 7、2015年1月1日 ,小李與位于S市的某單位，簽訂勞動合同約定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日。之后，小李由單位安排到G市工作，工作期間小李周末共加班70天，加班記錄以單位考勤為準，但考勤記錄由單位保管，2017年12月31日勞動合同到期后勞動關系終止。2018年8月，小李向該單位主張加班費，單位認為2015年和 2016年的加班費已過仲裁時效，同時主張曾向小李支付過5000元的加班費，仲裁委員會支持了小李的仲裁請求，單位表示不服。據悉，S市和G市2017年、2018年的最低工資均為3000元。關于本案裁決的說法，錯誤的是（ ）。
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