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題目
【不定項選擇題】

2015年1月1日 ,小李與位于S市的某單位，簽訂勞動合同約定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日。之后，小李由單位安排到G市工作，工作期間小李周末共加班70天，加班記錄以單位考勤為準(zhǔn)，但考勤記錄由單位保管，2017年12月31日勞動合同到期后勞動關(guān)系終止。2018年8月，小李向該單位主張加班費，單位認(rèn)為2015年和 2016年的加班費已過仲裁時效，同時主張曾向小李支付過5000元的加班費，仲裁委員會支持了小李的仲裁請求，單位表示不服。據(jù)悉，S市和G市2017年、2018年的最低工資均為3000元。
關(guān)于本案裁決的說法，錯誤的是（ ）。

A: 因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間方面發(fā)生的爭議，屬于一裁終局

B: 仲裁裁決被撤銷后，中級人民法院可以直接做出判決

C: 勞動者隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)時，法院可以撤銷仲裁裁決

D: 若裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷

答案解析

一般為終局裁決的情形：追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議；因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
仲裁裁決不是終局裁決的情形：用人單位有證據(jù)證明，對方當(dāng)事人隱瞞足以影響公正裁決的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)，向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。B項錯誤。



答案選 B

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1、2015年1月1日,小李與位于S市的某單位,簽訂勞動合同約定日薪 200 元,合同期限截至 2017 年 12 月 31 日。之后,小李由單位安排到G市工作,工作期間，小李周末共加班70 天,上周加班有單位考勤記錄為證,但考勤記錄由單位保管。2017 年 12 月 31日勞動合同到期后，勞動關(guān)系終止。2018年8月,小李向該單位主張加班費,單位認(rèn)為2015年和 2016年的加班費已過仲裁時效,同時主張曾向小李支付過5000元的加班費。仲裁委員會支持了小李的仲裁請求,單位表示不服。據(jù)悉,S 市和G市2017年、2018 年月最低工資均為3000 元。關(guān)于本案加班費仲裁時效的說法,正確的是（ ）。 2、2015年1月1日 ,小李與位于S市的某單位，簽訂勞動合同約定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日。之后，小李由單位安排到G市工作，工作期間小李周末共加班70天，加班記錄以單位考勤為準(zhǔn)，但考勤記錄由單位保管，2017年12月31日勞動合同到期后勞動關(guān)系終止。2018年8月，小李向該單位主張加班費，單位認(rèn)為2015年和2016年的加班費已過仲裁時效，同時主張曾向小李支付過5000元的加班費，仲裁委員會支持了小李的仲裁請求，單位表示不服。據(jù)悉，S市和G市2017年、2018年的最低工資均為3000元。關(guān)于本案加班費仲裁時效的說法，正確的是（ ）。 3、2015年1月1日,小李與位于S市的某單位,簽訂勞動合同約定日薪 200 元,合同期限截至 2017 年 12 月 31 日。之后,小李由單位安排到G市工作,工作期間，小李周末共加班70 天,上周加班有單位考勤記錄為證,但考勤記錄由單位保管。2017 年 12 月 31日勞動合同到期后，勞動關(guān)系終止。2018年8月,小李向該單位主張加班費,單位認(rèn)為2015年和 2016年的加班費已過仲裁時效,同時主張曾向小李支付過5000元的加班費。仲裁委員會支持了小李的仲裁請求,單位表示不服。據(jù)悉,S 市和G市2017年、2018 年月最低工資均為3000 元。關(guān)于本案舉證責(zé)任的說法,錯誤的是（ ）。 4、2015年1月1日,小李與位于S市的某單位,簽訂勞動合同約定日薪 200 元,合同期限截至 2017 年 12 月 31 日。之后,小李由單位安排到G市工作,工作期間，小李周末共加班70 天,上周加班有單位考勤記錄為證,但考勤記錄由單位保管。2017 年 12 月 31日勞動合同到期后，勞動關(guān)系終止。2018年8月,小李向該單位主張加班費,單位認(rèn)為2015年和 2016年的加班費已過仲裁時效,同時主張曾向小李支付過5000元的加班費。仲裁委員會支持了小李的仲裁請求,單位表示不服。據(jù)悉,S 市和G市2017年、2018 年月最低工資均為3000 元。關(guān)于本案裁決的說法,錯誤的是（ ）。 5、2015年1月1日,小李與位于S市的某單位，簽訂勞動合同約定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日。之后，小李由單位安排到G市工作，工作期間小李周末共加班70天，加班記錄以單位考勤為準(zhǔn)，但考勤記錄由單位保管，2017年12月31日勞動合同到期后勞動關(guān)系終止。2018年8月，小李向該單位主張加班費，單位認(rèn)為2015年和 2016年的加班費已過仲裁時效，同時主張曾向小李支付過5000元的加班費，仲裁委員會支持了小李的仲裁請求，單位表示不服。據(jù)悉，S市和G市2017年、2018年的最低工資均為3000元。關(guān)于本案仲裁管轄的說法，錯誤的是（ ）。 6、2015年1月1日,小李與位于S市的某單位，簽訂勞動合同約定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日。之后，小李由單位安排到G市工作，工作期間小李周末共加班70天，加班記錄以單位考勤為準(zhǔn)，但考勤記錄由單位保管，2017年12月31日勞動合同到期后勞動關(guān)系終止。2018年8月，小李向該單位主張加班費，單位認(rèn)為2015年和 2016年的加班費已過仲裁時效，同時主張曾向小李支付過5000元的加班費，仲裁委員會支持了小李的仲裁請求，單位表示不服。據(jù)悉，S市和G市2017年、2018年的最低工資均為3000元。關(guān)于本案舉證責(zé)任的說法，錯誤的是（ ）。 7、2015年1月1日,小李與位于S市的某單位,簽訂勞動合同約定日薪 200 元,合同期限截至 2017 年 12 月 31 日。之后,小李由單位安排到G市工作,工作期間，小李周末共加班70 天,上周加班有單位考勤記錄為證,但考勤記錄由單位保管。2017 年 12 月 31日勞動合同到期后，勞動關(guān)系終止。2018年8月,小李向該單位主張加班費,單位認(rèn)為2015年和 2016年的加班費已過仲裁時效,同時主張曾向小李支付過5000元的加班費。仲裁委員會支持了小李的仲裁請求,單位表示不服。據(jù)悉,S 市和G市2017年、2018 年月最低工資均為3000 元。根據(jù)以上材料，回答下列問題：關(guān)于本案仲裁管轄的說法,錯誤的是（ ）。 8、GD公司系生產(chǎn)銷售機(jī)床的上市公司，期末存貨按成本與可變現(xiàn)凈值孰低計量，并按單個存貨項目計提存貨跌價準(zhǔn)備。2017 年 9 月 10 日，GD公司與LL公司簽訂了一份不可撤銷的 X 型機(jī)床銷售合同。合同約定，GD公司應(yīng)于 2018 年 1 月 10 日向LL公司提供 10 臺 X 型機(jī)床，單位銷售價格為 45萬元/臺。2017 年 9 月 10 日，GD公司 X 型機(jī)床的庫存數(shù)量為 14 臺，單位成本為 44.25 萬元/臺，該機(jī)床的市場銷售市場價格為 42 萬元/臺。估計GD公司向LL公司銷售該機(jī)床的銷售費用為 0.18萬元/臺，向其他客戶銷售該機(jī)床的銷售費用為 0.15 萬元/臺。2017 年 12 月 31 日，GD公司對存貨進(jìn)行減值測試前，未曾對 X 型機(jī)床計提存貨跌價準(zhǔn)備，假定不考慮增值稅等相關(guān)稅費及其他因素，GD公司 2017 年 12 月 31 日 X 型機(jī)床的可變現(xiàn)凈值為多少萬元。 ( ) 9、GD公司系生產(chǎn)銷售機(jī)床的上市公司，期末存貨按成本與可變現(xiàn)凈值孰低計量，并按單個存貨項目計提存貨跌價準(zhǔn)備。2017 年 9 月 10 日，GD公司與LL公司簽訂了一份不可撤銷的 X 型機(jī)床銷售合同。合同約定，GD公司應(yīng)于 2018 年 1 月 10 日向LL公司提供 10 臺 X 型機(jī)床，單位銷售價格為 45萬元/臺。2017 年 9 月 10 日，GD公司 X 型機(jī)床的庫存數(shù)量為 14 臺，單位成本為 44.25 萬元/臺，該機(jī)床的市場銷售市場價格為 42 萬元/臺。估計GD公司向LL公司銷售該機(jī)床的銷售費用為 0.18萬元/臺，向其他客戶銷售該機(jī)床的銷售費用為 0.15 萬元/臺。2017 年 12 月 31 日，GD公司對存貨進(jìn)行減值測試前，未曾對 X 型機(jī)床計提存貨跌價準(zhǔn)備，假定不考慮增值稅等相關(guān)稅費及其他因素，GD公司 2017 年 12 月 31 日 X 型機(jī)床的賬面價值為（   ）萬元。 10、小楊2017年1月1日進(jìn)入一家教育培訓(xùn)公司，并跟公司簽訂了為期3年的勞動合同。工作一段時間后，小楊被證明不能勝任崗位。2017年11月30日公司與小楊解除了勞動合同，并沒有將此事告知工會。李某因為辦理工作交接，工作到了2017年12月30日。工作期間，2017年1月到8月，小楊的月工資為5000元每月，9月到12月的工資為2000元。當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為3000元。2018年5月，小楊以公司違法解除勞動關(guān)系向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁，要求公司支付賠償金。小楊對仲裁結(jié)果不滿意，于是向人民法院提起訴訟。在小楊起訴之前，公司將解除勞動合同的事由通知了工會。根據(jù)以上資料，回答下列問題：下列說法中，關(guān)于用人單位是否需要支付小楊賠償金的說法，正確的是( )。
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