澳门百家乐官网 (中国）有限公司官网

客服服務(wù)
收藏本站
手機版
題目
【不定項選擇題】

從2014年1月1日起，李某一直在甲公司工作，月工資為8000元，后來甲公司分立為乙公司和丙公司。2017年1月1日，李某在乙公司工作，仍在原崗位，月工資為8000元，另外，甲公司向李某依法支付了經(jīng)濟補償金。2018年5月15日，李某上班期間受傷，被認定為工傷十級傷殘。2018年12月31日，勞動合同期滿，未再續(xù)簽。

根據(jù)以上資料，回答下列問題：

乙公司應(yīng)在（ ）前提出工傷認定申請。

A: 2018年6月15日

B: 2018年10月15日

C: 2018年7月15日

D: 2018年8月15日

答案解析

職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。根據(jù)案例，2018年5月15日在上班期間受傷，公司應(yīng)在30日內(nèi)提出工傷認定申請，選項A正確。

答案選 A

有疑問？
求助專家解答吧。
添加老師咨詢
下載會計APP
相關(guān)題目
1、從2014年1月1日起，李某一直在甲公司工作，月工資為8000元，后來甲公司分立為乙公司和丙公司。2017年1月1日，李某在乙公司工作，仍在原崗位，月工資為8000元，另外，甲公司向李某依法支付了經(jīng)濟補償金。2018年5月15日，李某上班期間受傷，被認定為工傷十級傷殘。2018年12月31日，勞動合同期滿，未再續(xù)簽。根據(jù)以上資料，回答下列問題。如乙公司拒絕為李某申請工傷認定，李某應(yīng)在（   ）前提出工傷認定申請。 2、從2014年1月1日起，李某一直在甲公司工作，月工資為8000元，后來甲公司分立為乙公司和丙公司。2017年1月1日，李某在乙公司工作，仍在原崗位，月工資為8000元，另外，甲公司向李某依法支付了經(jīng)濟補償金。2018年5月15日，李某上班期間受傷，被認定為工傷十級傷殘。2018年12月31日，勞動合同期滿，未再續(xù)簽。根據(jù)以上資料，回答下列問題：如乙公司拒絕為李某申請工傷認定，李某應(yīng)在（ ）前提出工傷認定申請。 3、從2014年1月1日起，李某一直在甲公司工作，月工資為8000元，后來甲公司分立為乙公司和丙公司。2017年1月1日，李某在乙公司工作，仍在原崗位，月工資為8000元，另外，甲公司向李某依法支付了經(jīng)濟補償金。2018年5月15日，李某上班期間受傷，被認定為工傷十級傷殘。2018年12月31日，勞動合同期滿，未再續(xù)簽。根據(jù)以上資料，回答下列問題：李某與乙公司的勞動合同終止時，除經(jīng)濟補償外，李某還可以從乙公司或工傷保險基金獲得（ ）。 4、從2014年1月1日起，李某一直在甲公司工作，月工資為8000元，后來甲公司分立為乙公司和丙公司。2017年1月1日，李某在乙公司工作，仍在原崗位，月工資為8000元，另外，甲公司向李某依法支付了經(jīng)濟補償金。2018年5月15日，李某上班期間受傷，被認定為工傷十級傷殘。2018年12月31日，勞動合同期滿，未再續(xù)簽。根據(jù)以上資料，回答下列問題。乙公司應(yīng)依法向李某支付的經(jīng)濟補償金為（   ）萬元。 5、從2014年1月1日起，李某一直在甲公司工作，月工資為8000元，后來甲公司分立為乙公司和丙公司。2017年1月1日，李某在乙公司工作，仍在原崗位，月工資為8000元，另外，甲公司向李某依法支付了經(jīng)濟補償金。2018年5月15日，李某上班期間受傷，被認定為工傷十級傷殘。2018年12月31日，勞動合同期滿，未再續(xù)簽。根據(jù)以上資料，回答下列問題。乙公司應(yīng)在（   ）前提出工傷認定申請。 6、從2014年1月1日起，李某一直在甲公司工作，月工資為8000元，后來甲公司分立為乙公司和丙公司。2017年1月1日，李某在乙公司工作，仍在原崗位，月工資為8000元，另外，甲公司向李某依法支付了經(jīng)濟補償金。2018年5月15日，李某上班期間受傷，被認定為工傷十級傷殘。2018年12月31日，勞動合同期滿，未再續(xù)簽。根據(jù)以上資料，回答下列問題：乙公司應(yīng)依法向李某支付的經(jīng)濟補償金為（ ）萬元。 7、從2014年1月1日起，李某一直在甲公司工作，月工資為8000元，后來甲公司分立為乙公司和丙公司。2017年1月1日，李某在乙公司工作，仍在原崗位，月工資為8000元，另外，甲公司向李某依法支付了經(jīng)濟補償金。2018年5月15日，李某上班期間受傷，被認定為工傷十級傷殘。2018年12月31日，勞動合同期滿，未再續(xù)簽。根據(jù)以上資料，回答下列問題。李某與乙公司的勞動合同終止時，除經(jīng)濟補償外，李某還可以從乙公司或工傷保險基金獲得（   ）。 8、海天公司共有100名職工，其中30名為總部管理人員，70名為直接生產(chǎn)工人。從2x16年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個工作日帶薪年假，未使用的年假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未行使的權(quán)利作廢;職工休年假時，首先使用當年享受的權(quán)利，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年假中扣除;職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2x16年12 月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年假為3天。甲公司預(yù)計2x17年有60名職工將享受不超過5天的帶薪年假，剩余40名職工(包括30名總部管理人員，10名直接生產(chǎn)工人)每人將平均享受6天年假，該公司平均每名管理人員每個工作日工資為400元，平均每名生產(chǎn)工人每個工作日的工資為30元。海天公司2 x16年年末因累積帶薪缺勤計入管理費用的金額為( )元。 9、海天公司共有100名職工，其中30名為總部管理人員，70名為直接生產(chǎn)工人。從2x16年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個工作日帶薪年假，未使用的年假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未行使的權(quán)利作廢;職工休年假時，首先使用當年享受的權(quán)利，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年假中扣除;職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2x16年12 月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年假為3天。甲公司預(yù)計2x17年有60名職工將享受不超過5天的帶薪年假，剩余40名職工(包括30名總部管理人員，10名直接生產(chǎn)工人)每人將平均享受6天年假，該公司平均每名管理人員每個工作日工資為400元，平均每名生產(chǎn)工人每個工作日的工資為30元。海天公司2 x16年年末因累積帶薪缺勤計入管理費用的金額為( )元。 10、甲公司共有100名職工,其中30名為總部管理人員,70名為直接生產(chǎn)工人。從2016年1月1日起,該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定,每名職工每年可享受5個工作日帶薪年休假,未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度超過1年未行使的權(quán)利作廢;職工休年假時,首先使用當年享受的權(quán)利,不是部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除職工離開公司時,對未使用的累積帶年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2016年12月31日,每個職工當年平均未使用帶薪年休假為3天。甲公司預(yù)計2017年有60名職工將享受不超過5天的帶薪年體假,剩余40名職工(包括30名總部管理人員,10名直接生產(chǎn)工人)每人將平均導(dǎo)受6天年休假,該公司平均每名職工每個工作日工資為400元。甲公司2016年年末因累積帶薪缺勤計入管理費用的金額為()元
九州百家乐官网的玩法技巧和规则 | 3d棋牌游戏| 金盈会百家乐官网现金网| 百家乐六手变化混合赢家打| 百家乐官网假在哪里| 威尼斯人娱乐城投注网| 24山分房法| 温宿县| 百家乐出闲几率| 百家乐官网百家乐官网视频| 百家乐永利娱乐场| 百家乐官网赌场占多大概率| 大发888开户,| 百家乐有电脑游戏吗| 百家乐官网游戏机路法| 大发888下载娱乐场| 百家乐干洗店| 伯爵百家乐官网的玩法技巧和规则| 网络真人赌博| 飞天百家乐的玩法技巧和规则| 百家乐视频挖坑| 广州百家乐官网酒店用品制造有限公司| 百家乐翻天百度影音| 百家乐破解之法| 亚洲百家乐官网博彩的玩法技巧和规则 | 百家乐是否违法| 百家乐官网生活馆拖鞋| 大发真钱娱乐城| bet365公司欧赔| 威尼斯人娱乐客户端| 百家乐网上真钱娱乐场开户注册| 百家乐官网国际娱乐场开户注册 | 大发888娱乐场下载 17| 百家乐赢的秘籍在哪| 视频百家乐官网平台| 百家乐官网庄闲| 黄金城百家乐官网游戏| 威尼斯人娱乐城老品牌lm0| 博彩百家乐的玩法技巧和规则| 百家乐在线作弊| 八大胜百家乐现金网|