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題目
【不定項選擇題】

甲公司于2009年1月1日與張某簽訂了無固定期限勞動合同。2019年1月1日起，甲公司與乙公司合并，甲公司要求與張某解除合同，甲公司未支付補償金，并安排其與乙公司簽訂1年期合同，每月工資為5000元，約定3個月的試用期，并不繳納社保費用，禁止談戀愛。2019年8月，因經營計劃調整，乙公司與張某協商一致解除勞動合同。

根據以上資料，回答下列問題：

下列說法正確的是（ ）。

A: 甲公司有權與張某解除合同

B: 乙公司有權與張某解除合同

C: 甲、乙公司均可以與張某解除合同并不用支付賠償金

D: 張某有權決定與甲、乙公司解除合同

答案解析

甲公司與張某簽訂了無固定期限勞動合同，如果張某沒有出現《勞動合同法》第三十九條規定的情形，甲公司不能提出解除合同。乙公司因經營計劃調整，符合勞動合同法第四十一條規定，可以解除勞動合同。（選項B正確）《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。（選項D正確）

答案選 BD

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1、甲公司于2009年1月1日與張某簽訂了無固定期限勞動合同。2019年1月1日起，甲公司與乙公司合并，甲公司要求與張某解除合同，甲公司未支付補償金，并安排其與乙公司簽訂1年期合同，每月工資為5000元，約定3個月的試用期，并不繳納社保費用，禁止談戀愛。2019年8月，因經營計劃調整，乙公司與張某協商一致解除勞動合同。根據以上資料，回答下列問題：若公司裁員，張某因與其簽訂了無固定期限勞動合同而可以被優先留用，除此之外，優先留用的情形還包括（ ）。 2、甲公司于2009年1月1日與張某簽訂了無固定期限勞動合同。2019年1月1日起，甲公司與乙公司合并，甲公司要求與張某解除合同，甲公司未支付補償金，并安排其與乙公司簽訂1年期合同，每月工資為5000元，約定3個月的試用期，并不繳納社保費用，禁止談戀愛。2019年8月，因經營計劃調整，乙公司與張某協商一致解除勞動合同。根據以上資料，回答下列問題。與張某簽訂的合同中符合法律規定的是（   ） 3、甲公司于2009年1月1日與張某簽訂了無固定期限勞動合同。2019年1月1日起，甲公司與乙公司合并，甲公司要求與張某解除合同，甲公司未支付補償金，并安排其與乙公司簽訂1年期合同，每月工資為5000元，約定3個月的試用期，并不繳納社保費用，禁止談戀愛。2019年8月，因經營計劃調整，乙公司與張某協商一致解除勞動合同。根據以上資料，回答下列問題。若公司裁員，張某因與其簽訂了無固定期限勞動合同而可以被優先留用，除此之外，優先留用的情形還包括（   ）。 4、甲公司于2009年1月1日與張某簽訂了無固定期限勞動合同。2019年1月1日起，甲公司與乙公司合并，甲公司要求與張某解除合同，甲公司未支付補償金，并安排其與乙公司簽訂1年期合同，每月工資為5000元，約定3個月的試用期，并不繳納社保費用，禁止談戀愛。2019年8月，因經營計劃調整，乙公司與張某協商一致解除勞動合同。根據以上資料，回答下列問題：與張某簽訂的合同中符合法律規定的是（ ） 5、甲公司于2009年1月1日與張某簽訂了無固定期限勞動合同。2019年1月1日起，甲公司與乙公司合并，甲公司要求與張某解除合同，甲公司未支付補償金，并安排其與乙公司簽訂1年期合同，每月工資為5000元，約定3個月的試用期，并不繳納社保費用，禁止談戀愛。2019年8月，因經營計劃調整，乙公司與張某協商一致解除勞動合同。根據以上資料，回答下列問題：張某的經濟補償金應為（ ）元。 6、甲公司于2009年1月1日與張某簽訂了無固定期限勞動合同。2019年1月1日起，甲公司與乙公司合并，甲公司要求與張某解除合同，甲公司未支付補償金，并安排其與乙公司簽訂1年期合同，每月工資為5000元，約定3個月的試用期，并不繳納社保費用，禁止談戀愛。2019年8月，因經營計劃調整，乙公司與張某協商一致解除勞動合同。根據以上資料，回答下列問題。張某的經濟補償金應為（   ）元。 7、甲公司于2009年1月1日與張某簽訂了無固定期限勞動合同。2019年1月1日起，甲公司與乙公司合并，甲公司要求與張某解除合同，甲公司未支付補償金，并安排其與乙公司簽訂1年期合同，每月工資為5000元，約定3個月的試用期，并不繳納社保費用，禁止談戀愛。2019年8月，因經營計劃調整，乙公司與張某協商一致解除勞動合同。根據以上資料，回答下列問題。下列說法正確的是（   ）。 8、王某大學畢業后到甲公司初次就業，甲公司與其簽訂了3年期勞動合同，自2019年7月1日至2022年6月30日，并為其辦理了失業保險；2021年12月31日，因王某嚴重違反公司規章制度，甲公司解除了該勞動合同；由于一直未找到工作，王某于2022年2月1日辦理了失業登記。根據社會保險法律制度的規定，王某領取失業保險金的最長期限為（）。 9、王某大學畢業后到甲公司初次就業，甲公司與其簽訂了3年期勞動合同，自2019年7月1日至2022年6月30日，并為其辦理了失業保險；2021年12月31日，因王某嚴重違反公司規章制度，甲公司解除了該勞動合同；由于一直未找到工作，王某于2022年2月1日辦理了失業登記。根據社會保險法律制度的規定，王某領取失業保險金的最長期限為（）。 10、2010年4月，某市勞動行政部門在對甲公司進行例行檢查時，發現甲公司存在以下問題：(1)有8年工作年限的張某提出年休假5天，甲公司認為，由于張某2009年請病假累計已達40天，拒絕了張某的請求。(2)2009年10月1日，甲公司安排王某(日工資標準為200元)加班，王某要求甲公司支付600元的加班費，遭到甲公司的拒絕。(3)2009年4月1日，甲公司與孫某訂立了1年期勞動合同，雙方約定了試用期，試用期滿月工資為1200元。甲公司所在地的最低月工資標準為1000元。(4)2008年1月1日，甲公司出資30萬元送趙某到國外參加技術培訓2個月，雙方約定了5年的服務期。2009年11月1日，趙某發現甲公司未為自己依法繳納社會保險費，趙某通知甲公司解除勞動合同。甲公司以趙某未完成約定的眼務期為電，要求趙某支付賠償金。(5)2009年6月1日，實際工作年限為8年、在甲公司已經工作4年的楊某因病請長假休息。楊某的月工資為2000元，病休期間，甲公司向楊某支付的病假工資為600元，當地最低工資標準為800元。2009年8月1日，甲公司與楊某于3年前訂立的固定期限勞動合同到期，甲公司提出解除勞動合同。要求：根據上述資料，分析回答下列第小題。根據本題要點(1)所提示的內容，下列表述中，不符合規定的是（　）。
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