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【不定項選擇題】

甲公司于2009年1月1日與張某簽訂了無固定期限勞動合同。2019年1月1日起，甲公司與乙公司合并，甲公司要求與張某解除合同，甲公司未支付補償金，并安排其與乙公司簽訂1年期合同，每月工資為5000元，約定3個月的試用期，并不繳納社保費用，禁止談戀愛。2019年8月，因經(jīng)營計劃調(diào)整，乙公司與張某協(xié)商一致解除勞動合同。

根據(jù)以上資料，回答下列問題：

張某的經(jīng)濟補償金應為（ ）元。

A: 55000

B: 50000

C: 5000

D: 60000

答案解析

經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位的工作年限計算，每滿1年支付1個月的經(jīng)濟補償，不滿1年超過6個月的按1年計算，不滿6個月的按半年計算。2009年1月1日至2019年8月為10年8個月，所以，需要補償11個月的工資，則經(jīng)濟補償=5000×11=55000（元）。

答案選 A

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1、甲公司于2009年1月1日與張某簽訂了無固定期限勞動合同。2019年1月1日起，甲公司與乙公司合并，甲公司要求與張某解除合同，甲公司未支付補償金，并安排其與乙公司簽訂1年期合同，每月工資為5000元，約定3個月的試用期，并不繳納社保費用，禁止談戀愛。2019年8月，因經(jīng)營計劃調(diào)整，乙公司與張某協(xié)商一致解除勞動合同。根據(jù)以上資料，回答下列問題：若公司裁員，張某因與其簽訂了無固定期限勞動合同而可以被優(yōu)先留用，除此之外，優(yōu)先留用的情形還包括（ ）。 2、甲公司于2009年1月1日與張某簽訂了無固定期限勞動合同。2019年1月1日起，甲公司與乙公司合并，甲公司要求與張某解除合同，甲公司未支付補償金，并安排其與乙公司簽訂1年期合同，每月工資為5000元，約定3個月的試用期，并不繳納社保費用，禁止談戀愛。2019年8月，因經(jīng)營計劃調(diào)整，乙公司與張某協(xié)商一致解除勞動合同。根據(jù)以上資料，回答下列問題。與張某簽訂的合同中符合法律規(guī)定的是（   ） 3、甲公司于2009年1月1日與張某簽訂了無固定期限勞動合同。2019年1月1日起，甲公司與乙公司合并，甲公司要求與張某解除合同，甲公司未支付補償金，并安排其與乙公司簽訂1年期合同，每月工資為5000元，約定3個月的試用期，并不繳納社保費用，禁止談戀愛。2019年8月，因經(jīng)營計劃調(diào)整，乙公司與張某協(xié)商一致解除勞動合同。根據(jù)以上資料，回答下列問題。若公司裁員，張某因與其簽訂了無固定期限勞動合同而可以被優(yōu)先留用，除此之外，優(yōu)先留用的情形還包括（   ）。 4、甲公司于2009年1月1日與張某簽訂了無固定期限勞動合同。2019年1月1日起，甲公司與乙公司合并，甲公司要求與張某解除合同，甲公司未支付補償金，并安排其與乙公司簽訂1年期合同，每月工資為5000元，約定3個月的試用期，并不繳納社保費用，禁止談戀愛。2019年8月，因經(jīng)營計劃調(diào)整，乙公司與張某協(xié)商一致解除勞動合同。根據(jù)以上資料，回答下列問題：與張某簽訂的合同中符合法律規(guī)定的是（ ） 5、甲公司于2009年1月1日與張某簽訂了無固定期限勞動合同。2019年1月1日起，甲公司與乙公司合并，甲公司要求與張某解除合同，甲公司未支付補償金，并安排其與乙公司簽訂1年期合同，每月工資為5000元，約定3個月的試用期，并不繳納社保費用，禁止談戀愛。2019年8月，因經(jīng)營計劃調(diào)整，乙公司與張某協(xié)商一致解除勞動合同。根據(jù)以上資料，回答下列問題。張某的經(jīng)濟補償金應為（   ）元。 6、甲公司于2009年1月1日與張某簽訂了無固定期限勞動合同。2019年1月1日起，甲公司與乙公司合并，甲公司要求與張某解除合同，甲公司未支付補償金，并安排其與乙公司簽訂1年期合同，每月工資為5000元，約定3個月的試用期，并不繳納社保費用，禁止談戀愛。2019年8月，因經(jīng)營計劃調(diào)整，乙公司與張某協(xié)商一致解除勞動合同。根據(jù)以上資料，回答下列問題：下列說法正確的是（ ）。 7、甲公司于2009年1月1日與張某簽訂了無固定期限勞動合同。2019年1月1日起，甲公司與乙公司合并，甲公司要求與張某解除合同，甲公司未支付補償金，并安排其與乙公司簽訂1年期合同，每月工資為5000元，約定3個月的試用期，并不繳納社保費用，禁止談戀愛。2019年8月，因經(jīng)營計劃調(diào)整，乙公司與張某協(xié)商一致解除勞動合同。根據(jù)以上資料，回答下列問題。下列說法正確的是（   ）。 8、王某大學畢業(yè)后到甲公司初次就業(yè)，甲公司與其簽訂了3年期勞動合同，自2019年7月1日至2022年6月30日，并為其辦理了失業(yè)保險；2021年12月31日，因王某嚴重違反公司規(guī)章制度，甲公司解除了該勞動合同；由于一直未找到工作，王某于2022年2月1日辦理了失業(yè)登記。根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，王某領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為（）。 9、王某大學畢業(yè)后到甲公司初次就業(yè)，甲公司與其簽訂了3年期勞動合同，自2019年7月1日至2022年6月30日，并為其辦理了失業(yè)保險；2021年12月31日，因王某嚴重違反公司規(guī)章制度，甲公司解除了該勞動合同；由于一直未找到工作，王某于2022年2月1日辦理了失業(yè)登記。根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，王某領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為（）。 10、2010年4月，某市勞動行政部門在對甲公司進行例行檢查時，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題：(1)有8年工作年限的張某提出年休假5天，甲公司認為，由于張某2009年請病假累計已達40天，拒絕了張某的請求。(2)2009年10月1日，甲公司安排王某(日工資標準為200元)加班，王某要求甲公司支付600元的加班費，遭到甲公司的拒絕。(3)2009年4月1日，甲公司與孫某訂立了1年期勞動合同，雙方約定了試用期，試用期滿月工資為1200元。甲公司所在地的最低月工資標準為1000元。(4)2008年1月1日，甲公司出資30萬元送趙某到國外參加技術(shù)培訓2個月，雙方約定了5年的服務期。2009年11月1日，趙某發(fā)現(xiàn)甲公司未為自己依法繳納社會保險費，趙某通知甲公司解除勞動合同。甲公司以趙某未完成約定的眼務期為電，要求趙某支付賠償金。(5)2009年6月1日，實際工作年限為8年、在甲公司已經(jīng)工作4年的楊某因病請長假休息。楊某的月工資為2000元，病休期間，甲公司向楊某支付的病假工資為600元，當?shù)刈畹凸べY標準為800元。2009年8月1日，甲公司與楊某于3年前訂立的固定期限勞動合同到期，甲公司提出解除勞動合同。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第小題。根據(jù)本題要點(1)所提示的內(nèi)容，下列表述中，不符合規(guī)定的是（　）。
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