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會(huì)計(jì)知道
與內(nèi)部招聘相比，外部招聘的優(yōu)點(diǎn)主要有( )。
A: 能夠提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度
B: 能夠降低企業(yè)對(duì)聘用人員的誤用率
C: 能夠拓展企業(yè)的招聘范圍
D: 有利于企業(yè)工作創(chuàng)新
E: 能夠?yàn)槠髽I(yè)注入“新鮮血液”
外部招聘具有如下優(yōu)點(diǎn)。1)能夠?yàn)槠髽I(yè)注入“新鮮血液”，有利于企業(yè)拓寬野。外部人員較少受企業(yè)陳規(guī)舊俗的限制，能大膽地引入新的管理方法和經(jīng)營(yíng)理念。2)可以拓展企業(yè)的招聘范圍。外部招聘面向的受眾范圍廣，可以使企業(yè)突破內(nèi)部招聘范圍的局限性，從而在更大的范圍內(nèi)招聘和選擇員工。3)能夠使企業(yè)快速招聘到所需要的員工。當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員突然辭職的情況時(shí)，可以使企業(yè)在不影響現(xiàn)有工作的情況下快速招聘到所需員工。
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