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【不定項選擇題】

我國某汽車公司并購了某一發達國家的汽車公司。該發達國家具有發達的金融市場，能夠進行所有的傳統金融交易和現代金融衍生品交易。該汽車公司并購中的運作行為和并購后的運營模式是：(1)為了補充并購資金的不足，從國內商業銀行取得了 5 年期浮動利率的美元貸款；(2)被并購的公司依然在該發達國家生產原有品牌的汽車，有部分汽車零部件轉從我國進口，有部分汽車對我國出口；(3)被并購的公司會將暫時閑置的貨幣資金在當地進行股票投資。

為了控制從我國進口汽車零部件時的匯率風險，被并購的公司可以采取的方法有（ ）。

A: 進行遠期外匯交易

B: 進行利率期貨交易

C: 進行貨幣期貨交易

D: 進行利率期權交易

答案解析

為了控制匯率風險，被并購的公司可以進行遠期外匯交易和貨幣期貨交易。

答案選 AC

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1、我國某汽車公司并購了某一發達國家的汽車公司。該發達國家具有發達的金融市場，能夠進行所有的傳統金融交易和現代金融衍生品交易。該汽車公司并購中的運作行為和并購后的運營模式是：(1)為了補充并購資金的不足，從國內商業銀行取得了 5 年期浮動利率的美元貸款；(2)被并購的公司依然在該發達國家生產原有品牌的汽車，有部分汽車零部件轉從我國進口，有部分汽車對我國出口；(3)被并購的公司會將暫時閑置的貨幣資金在當地進行股票投資。根據以上資料，回答下列問題：被并購的公司對我國出口汽車時，承受的金融風險有（ ）。 2、我國某汽車公司并購了某一發達國家的汽車公司。該發達國家具有發達的金融市場，能夠進行所有的傳統金融交易和現代金融衍生品交易。該汽車公司并購中的運作行為和并購后的運營模式是：(1)為了補充并購資金的不足，從國內商業銀行取得了 5 年期浮動利率的美元貸款；(2)被并購的公司依然在該發達國家生產原有品牌的汽車，有部分汽車零部件轉從我國進口，有部分汽車對我國出口；(3)被并購的公司會將暫時閑置的貨幣資金在當地進行股票投資。根據以上資料，回答下列問題：在從國內商業銀行借入浮動利率的美元貸款中，該汽車公司承受的金融風險有 （ ）。 3、我國某汽車公司并購了某一發達國家的汽車公司。該發達國家具有發達的金融市場，能夠進行所有的傳統金融交易和現代金融衍生品交易。該汽車公司并購中的運作行為和并購后的運營模式是：(1)為了補充并購資金的不足，從國內商業銀行取得了 5 年期浮動利率的美元貸款；(2)被并購的公司依然在該發達國家生產原有品牌的汽車，有部分汽車零部件轉從我國進口，有部分汽車對我國出口；(3)被并購的公司會將暫時閑置的貨幣資金在當地進行股票投資。根據以上資料，回答下列問題： 為了控制股票風險，被并購的公司可以采取的方法是（ ）。 4、【0307866】M國F汽車集團于2010年收購了H國一家輪胎制造公司。并購后發現，該輪胎制造公司因部分批次產品未達H國政府規定的安全標準而面臨巨額賠償的風險，股價一落千丈。2015年底，該輪胎制造公司的運營出現嚴重收不抵支，F汽車集團決定向當地銀行申請貸款，但由于Y國有限制外資貸款的法律規定，F汽車集團被迫宣布該輪胎制造公司破產。F汽車集團上述收購失敗的原因有（ ）。 5、我國某低端汽車制造企業收購了國外一家汽車制造企業旗下的某高端汽車品牌W，成功地完成了企業的轉型，彌補了品牌短板。提升了研發能力、獲得了關鍵技術和一流技術人才。該汽車制造企業收購高端品牌W的主要動機是（　）。 6、我國某低端汽車制造企業收購了國外一家汽車制造企業旗下的某高端汽車品牌W，成功地完成了企業的轉型，彌補了品牌短板.提升了研發能力、獲得了關鍵技術和一流技術人才。該汽車制造企業收購高端品牌W的主要動機是（?。?。 7、順馳公司是國內一家汽車玻璃制造商。面對國內生產要素成本不斷上漲和產品訂單日趨減 少，該公司把一部分資金和生產能力轉移至生產綜合成本相對較低的汽車產銷大國 M 國。通 過獨立投資設廠和橫向并購 M 國一家擁有國際知名品牌的企業，順馳公司在 M 國不僅很快站穩腳跟，而且獲得 M 國汽車制造商的大量訂單，業務量大幅增長。在本案例中，順馳公司向 M 國投資的動機有（  ）。 8、李某是某汽車零件生產公司的總經理，得益于近十年來中國汽車エ業的高速發展和良好的經營管理，公司規模不斷擴大，從早期的家族式小作坊，發展到如今擁有數千名員エ、具有一定知名度的大型制造企業。公司發展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的問題:公司的薪資水平在當地屬于中等偏上，福利待遇也很不錯，卻很難招到新員エ，即使招到了，員エ干兩三個月就離職了。因為人手不夠，即使拿到訂單也不能完成生產任務，公司已經連續失去了幾個大訂單。李某為此很是苦惱。 無奈之下，李某采納了公司人力資源部門的建議，決定在公司內做一次工作滿意度調查以找出產生這種現象的原因。在進行滿意度調查時，重點調查的內容包括薪酬、主管、同事、工作條件等。一名公司中層管理人員陳某在調查中就明確提出對李某的不滿，認為他任人唯親，沒有在公司創造公平的環境，提議公司建立規范、透明的晉升機制，以留住優秀員工。但李某認為自己舉賢不避親，陳某不了解公司情況，只是在借機宣泄個人私憤，因此，對陳某進行了警告，并調離現任崗位。從此，再沒有員工明確表達對公司的不滿。絕大多數員工都在保持沉默，只是有人經常私下抱怨。公司的工作滿意度調査隨后不了了之。三個月后陳某辭職離開了公司。該公司絕大多數員工表達不滿的方式是()。 9、李某是某汽車零件生產公司的總經理，得益于近十年來中國汽車工業的高速發展和良好的經營管理，公司規模不斷擴大，從早期的家族式小作坊，發展到如今擁有數千名員工，具有一定知名度的大型制造企業。公司發展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的問題：公司的薪資水平在當地屬于中等偏上，福利待遇也很不錯，卻很難招到新員工，即使招到了，員工干兩三個月也就離職了。因為人手不夠，即使拿到訂單也不能完成生產任務，公司已經連續失去了幾個大的訂單。李某為此很是苦惱。無奈之下，李某采納了公司人力資源部門的建議，決定在公司內做一次工作滿意度調查，以尋找出現這種現象的原因。在進行滿意度調查時，重點調查的內容包括薪酬、主管、同事、工作條件等。一名公司中層管理人員陳某在調查中就明確提出對李某的不滿，認為他任人唯親，沒有在公司創造一個公平的環境；提議公司建立規范、透明的晉升機制，以留住優秀員工。但李某認為自己舉賢不避親，陳某不了解公司情況，只是在借機宣泄個人私憤，因此，對陳某進行了警告，并調離現有崗位。從此，再沒有員工明確表達對公司的不滿。絕大多數員工都在保持沉默，只是有人經常私下抱怨。公司的工作滿意度調查隨后不了了之。3個月后陳某辭職離開了公司。(4)該公司絕大多數員工表達不滿的方式是（ ）。 10、【0600966】通達公司是我國一家汽車生產企業。因受疫情影響，東南亞汽車芯片工廠大面積停工，芯片產量驟降。通達公司因芯片供應不足，無法完成汽車如期交付。在本案例中，通達公司面臨的風險是（ ）。
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