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題目
【單選題】

企業(yè)工作分析的內(nèi)容是（ ）。

A: 企業(yè)內(nèi)部的職位

B: 與各個(gè)職位有關(guān)的情況信息

C: 工作說(shuō)明書(shū)

D: 工作分析報(bào)告

答案解析

工作分析的主體是進(jìn)行工作分析的管理者和有關(guān)人員；工作分析的客體是企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)職位；工作分 析的內(nèi)容是與各個(gè)職位有關(guān)的情況信息；工作分析的結(jié)果是工作說(shuō)明書(shū)(也稱(chēng)作職位說(shuō)明書(shū)或崗位說(shuō)明書(shū))和工 作分析報(bào)告。

答案選 B

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1、工作分析的實(shí)施技巧中，企業(yè)中層管理者應(yīng)明確的內(nèi)容包括（ ）。 2、明確從哪些方面對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行考核，表明績(jī)效考核內(nèi)容的范圍的是（ ） 3、下列不屬于工作分析實(shí)施主體選擇內(nèi)容的是（ ）。 4、Z企業(yè)為了實(shí)行崗位管理，決定首先進(jìn)行工作分析，并決定以人力資源部和企業(yè)內(nèi)各部門(mén)為主體實(shí)施工作分析。在閱讀了一些相關(guān)書(shū)籍之后，人力資源部召開(kāi)了一次各部門(mén)經(jīng)理會(huì)議，要求企業(yè)內(nèi)各部門(mén)按照規(guī)定的格式自己編寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)。各部門(mén)經(jīng)理在會(huì)后紛紛將編寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)的任務(wù)指派到各個(gè)員工。兩周后人力資源部將各部門(mén)編寫(xiě)的職位說(shuō)明書(shū)收回，發(fā)現(xiàn)有的部門(mén)將所有的職位進(jìn)行了描述，填寫(xiě)得過(guò)于詳細(xì)，沒(méi)有抓住重點(diǎn)；有的部門(mén)則填寫(xiě)得過(guò)于簡(jiǎn)單，且形式不統(tǒng)一。人力資源部將回收的職位說(shuō)明書(shū)統(tǒng)一了格式，進(jìn)行簡(jiǎn)單修改之后存檔。這些職位說(shuō)明書(shū)雖然有一定的指導(dǎo)作用，但是沒(méi)有達(dá)到預(yù)期的效果。(3)在工作分析中，Z企業(yè)的各部門(mén)經(jīng)理應(yīng)該明確的內(nèi)容包括（ ）。 5、弘名公司每年都要對(duì)企業(yè)的管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，主要是聘請(qǐng)名教授來(lái)講授一些管理理論、溝通技巧及解決問(wèn)題能力的訓(xùn)練。同時(shí)，擬采用具有互動(dòng)功能的一些培訓(xùn)方法。對(duì)于哪些管理人員參加培訓(xùn)，人力資源部也做了大量的摸底工作。（2）該公司對(duì)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)與需求分析的內(nèi)容要包括( )。 6、某企業(yè)進(jìn)行工作分析時(shí)，請(qǐng)員工按時(shí)間順序記錄其在一個(gè)用內(nèi)所從事的各項(xiàng)工作以及所消耗的時(shí)間等各種細(xì)節(jié)。該企業(yè)采用的工作分析方法是( )。 7、某企業(yè)進(jìn)行工作分析時(shí)，請(qǐng)員工按時(shí)間順序記錄其在一個(gè)月內(nèi)所從事的各項(xiàng)工作活動(dòng)及所消耗的時(shí)間等各種細(xì)節(jié)。該企業(yè)采用的工作分析方法是()。 8、某企業(yè)進(jìn)行工作分析時(shí)，請(qǐng)員工按時(shí)間順序記錄其在一個(gè)月內(nèi)所從事的各項(xiàng)工作活動(dòng)及所消耗的時(shí)間等各種細(xì)節(jié)。該企業(yè)采用的工作分析方法是()。 9、某企業(yè)進(jìn)行工作分析時(shí)，請(qǐng)員工按時(shí)間順序記錄其在一個(gè)月內(nèi)所從事的各項(xiàng)工作活動(dòng)及所消耗的時(shí)間等各種細(xì)節(jié)。該企業(yè)采用的工作分析方法是()。 10、某企業(yè)進(jìn)行工作分析時(shí)，請(qǐng)員工按時(shí)間順序記錄其在一個(gè)月內(nèi)所從事的各項(xiàng)工作活動(dòng)及所消耗的時(shí)間等各種細(xì)節(jié)。該企業(yè)采用的工作分析方法是()。
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