關于績效管理工具的說法，正確的是（）
A: 目標管理法的假設之一是員工是愿意工作的，而不是逃避工作的
B: 目標管理法比關鍵績效指標法更適合用于企業戰略調整期
C: 標桿超越法強調標桿企業應該與本企業高度相似并且屬于同一行業
D: 關鍵績效指標必須是數量類指標
關鍵績效指標法和平衡計分卡法是基于企業戰略的系統考核方法，比較適用于企業戰略進行重大調整的時期。企業戰略一定時期內相對穩定，可以考慮使用目標管理的方法進行考核。目標管理法的假設之一是認為員工是樂于工作的，這種過分樂觀的假設高估了企業內部自覺、自治氛圍形成的可能性。關鍵績效指標有數量類、質量類、成本類、時限類四種類型。標桿超越法中的標桿尋找范圍并不局限在同行業，應該有更廣闊的視角。因此，選項A正確。
答案選 A
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