澳门百家乐官网 (中国）有限公司官网

客服服務
收藏本站
手機版
題目
【多選題】

普查是一種( )。

A: 非全面調查

B: 專門調查

C: 全面調查

D: 一次性調查

E: 經常性調查

答案解析

本題考查普查。普查含義：是為某一特定目的而專門組織的一次性全面調查，如人口普查、經濟普查、農業普查等。

答案選 BCD

有疑問？
求助專家解答吧。
添加老師咨詢
下載會計APP
相關題目
1、對全國人口逐個進行登記調查，這種統計調查方式是（　）。 2、在調查某部門平均工資時，先將該部門員工分為經理和普通職員兩類，再采用隨機原則分別在經理和普通職員中抽取樣本，這種抽樣方法屬于（ ）。 3、劉先生是某廣告公司設計部的主管，他發現手下員工的士氣普遍比較低落，工作業績也一直沒有起色。劉先生在員工中進行了調查，結果發現員工普遍感覺工作內容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下來的工作，缺乏成就感。針對這種情況，為了調動員工的積極性，劉先生決定在設計部每月評選一名工作出色的員工，并給予重獎；但是這項措施實行一段時間之后，情況沒有任何改觀；有員工表示，每月優秀員工的評選缺乏客觀的指標，無法反映個人的真實工作情況。為了改變設計部員工的這種狀況，劉先生可以采取的措施包括（　）。 4、張某為有限合伙企業的有限合伙人，介于該合伙企業經營狀況欠佳，張某欲轉為普通合伙人參與經營管理，經查，合伙協議中沒有對這種轉變做出約定。對此，下列說法正確的是（　　）。 5、劉先生是某廣告公司設計部的主管，他發現手下員工的士氣普遍比較低落，工作業績也一直沒有起色。劉先生在員工中進行了調查，結果發現員工普遍感覺工作內容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下來的工作，缺乏成就感。針對這種情況，為了調動員工的積極性，劉先生決定在設計部每月評選一名工作出色的員工，并給予重獎；但是這項措施實行一段時間之后，情況沒有任何改觀；有員工表示，每月優秀員工的評選缺乏客觀的指標，無法反映個人的真實工作情況。根據赫茲伯格的雙因素理論，設計部員工所關注的是（　）。 6、劉先生是某廣告公司設計部的主管，他發現手下員工的士氣普遍比較低落，工作業績也一直沒有起色。劉先生在員工中進行了調查，結果發現員工普遍感覺工作內容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下來的工作，缺乏成就感。針對這種情況，為了調動員工的積極性，劉先生決定在設計部每月評選一名工作出色的員工，并給予重獎；但是這項措施實行一段時間之后，情況沒有任何改觀；有員工表示，每月優秀員工的評選缺乏客觀的指標，無法反映個人的真實工作情況。從期望理論的角度分析，劉先生的激勵措施之所以沒有效果，問題出在（　）因素上。 7、當代世界各國普遍采用的一種企業組織形式是（　）。 8、在績效考核的技術中，一種最簡單和運用最普遍的績效評價方法是( )。 9、關于普查特點的說法，正確的有( ). 10、（　）是人類經濟活動發展到一定歷史階段，社會生產力發展到一定水平的產物，是現實世界上普遍存在的、最具活力的一種特殊的社會經濟組織。
成都百家乐官网的玩法技巧和规则 | 百家乐网上真钱娱乐场开户注册| 在线玩百家乐的玩法技巧和规则| 海安县| 百家乐波音平台开户导航| 波克棋牌免费下载| 百家乐官网真人游戏赌场娱乐网规则 | 申请百家乐官网会员送彩金| 百家乐透明发牌机| 查看百家乐官网赌博| 百家乐官网赌博娱乐城| bet365体育开户| 百家乐的破解方法| 线上百家乐游戏| 百家乐官网视频游戏世界| 互联网百家乐的玩法技巧和规则 | 石嘴山市| 网络百家乐公式打法| 加州百家乐官网娱乐城| 好运来百家乐的玩法技巧和规则| 百家乐官网平台哪个比较安全| 大发888 894| 香港百家乐官网马书| 澳门美高梅| 三亚百家乐的玩法技巧和规则 | 百家乐官网园蒙特卡罗| 澳门网上| 全讯网信息| 百家乐信誉好的平台| 百家乐官网投注方式| 网络百家乐的玩法技巧和规则 | 澳门档百家乐官网的玩法技巧和规则| 百家乐官网娱乐城新澳博| 百家乐庄6点| 巴西百家乐官网的玩法技巧和规则 | 太阳城百家乐168| 赌博百家乐官网技巧| 百家乐官网游戏软件出售| 水果机游戏机| 嘉年华百家乐的玩法技巧和规则 | 百家乐官网注册开户送现金|