在績效考核時，為每一職位的各個考核維度設計出評分量表,量表上的每個分數刻度都對應有一些典型行為的描述性文字說明，供考核者在對考核對象進行評價打分時參考。這種方法稱為（ ）。
A: 關鍵事件法
B: 書面鑒定法
C: 評級量表法
D: 行為錨定評價法
行為錨定評價法是把評級量表法與關鍵事件法結合起來，取二者之所長的方法。這種方法為每一職位的各個考核維度都設計出一個評分量表，量表上的每個分數刻度都對應有一些典型行為的描述性文字說明（即行為錨定），供考核者在對考核對象進行評價打分時參考。
答案選 D
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