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題目
【單選題】

勞動的供給原則即消費者為獲得最大效用必須滿足的條件是（）。

A: 勞動的邊際成本等于閑暇的邊際成本

B: 勞動的邊際效用等于勞動的邊際成本

C: 勞動的邊際效用小于閑暇的邊際效用

D: 勞動的邊際效用等于閑暇的邊際效用

答案解析

此題考查勞動的供給原則。勞動的供給原則是勞動的邊際效用等于閑暇的邊際效用。

答案選 D

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1、消費者勞動供給的目標是實現效用最大化，為獲得最大效用必須滿足的條件是( ) 2、消費者的要素供給的目標是實現效用最大化，其條件是（  ）。 3、在市場經濟條件下，必須保持金融機構間的適度競爭，使金融體系能以合理的成本提供良好的金融服務，以滿足社會公眾的需要，體現了金融監管的（ ）原則。 4、勞動力市場均衡是一種理想狀態，但在現實生活中經常會存在勞動力市場非均衡現象，這與勞動力供求雙方在勞動力市場上遭遇的摩擦力有關。例如，企業并不都是按照所謂的市場通行工資率來支付工資，也不總是根據需要任意調整雇用的勞動力數量;而對于勞動者來說，他們也并非為獲得更高的工資就經常性地變換雇主，或者因為對當前雇主支付的工資水平不滿意就立即辭職。 下列選項中，關于勞動力供給方在勞動力市場上遭遇的摩擦力的說法，正確的是（） 5、其他條件不變時，工資率上升的(    )效應會導致個人勞動力供給下降。 6、在某大學課堂上，一位教授指出，勞動力供給涉及勞動力供給數量和勞動力供給質量兩個方面的問題，一個國家的經濟發展既取決于勞動力數量，也取決于勞動力質量。目前，我國的勞動力供給數量增長速度放慢，勞動力質量還未能實現較快的提高。此外，一個國家的勞動力資源利用情況可以通過就業反映出來。該教授指出，對中國勞動者就業產生影響的近期動向有兩個：一是由于中國的勞動力成本不斷上升，國際上一些知名大公司已經開始將原來委托中國公司生產加工的很多產品回收到到本國生產；二是隨著技術水平的不斷進步，很多資本設備的價格不斷下降。最后該教授還強調，影響勞=勞動力需求彈性的因素會對勞動力就業產生影響。 該教授提到的兩個動向會對中國勞動者的就業產生影響，下列選項中，關于這種影響的說法，正確的有（）。 7、2011年8月，李某入職甲軟件公司(以下簡稱甲公司)擔任銷售總監，雙方簽訂了為期2年的勞動合同。勞動合同約定:李某在終止勞動合同后3年內不得在同行業公司中從事與原職位相關的活動。2013年初，李某向甲公司提出解除勞動合同，李某的理由是:他履行勞動合同己經超過1年，甲公司沒有按勞動合同約定提供勞動條件，而且他也不滿意約定競業限制的內容，現在他提前30日以書面形式通知甲公司解除勞動合同，甲公司不應該反對。李某未辦理解除勞動合同手續就入職乙軟件公司(以下簡稱乙公司)擔任銷售總監。甲公司獲知后，公司領導與李某和乙公司聯系，希望李某回公司工作，但乙公司以已簽訂勞動合同為由，堅決不放李某。于是，甲公司向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求李某和乙公司承擔賠償責任。下列李某提出的解除勞動合同的理由中，符合法律規定的是( )。 8、甲公司為上市公司，2017年9月10日，甲公司股東大會提議一項股份支付的協議條款，條款內容為：為其100名中層以上管理人員每人授予100份現金股票增值權，這些人員從2018年1月1日起必須在該公司連續服務3年，即可按照當時股價的增長幅度獲得現金，該增值權應在2021年12月31日之前行使完畢。2017年11月30日，該協議獲得股東大會的批準。2018年1月1日，甲公司正式授予本公司100名中層以上管理人員每人100份現金股票增值權。2021年1月5日，假定甲公司上述100名中層以上管理人員無一人離職，并且全部行權。則甲公司這項股份支付協議的等待期為（）。 9、甲公司為上市公司，2017年9月10日，甲公司股東大會提議一項股份支付的協議條款，條款內容為：為其100名中層以上管理人員每人授予100份現金股票增值權，這些人員從2018年1月1日起必須在該公司連續服務3年，即可按照當時股價的增長幅度獲得現金，該增值權應在2020年12月31日之前行使完畢。2017年11月30日，與職工已達成一致后該協議獲得股東大會的批準。2018年1月1日，甲公司正式授予本公司100名中層以上管理人員每人100份現金股票增值權。2021年1月5日，假定甲公司上述100名中層以上管理人員無一人離職，并且全部行權。則甲公司這項股份支付協議的等待期為（　　）。 10、根據企業所得稅相關規定,提供勞務交易的結果能夠可靠估計,必須同時滿足的條件有( )。
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