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題目
【單選題】

消除外部不經濟的方法有很多，其中最重要的解決辦法是（）。

A: 政府利用稅收手段進行調節

B: 合并相關企業，使外部性內部化

C: 由政府投資生產相關產品

D: 明晰產權

答案解析

此題考查政府對市場干預中消除外部性的方法。選項A、B是消除外部性的傳統方法，選項C是公共物品政府干預手段。

答案選 D

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1、張某是一家著名高科技公司的人力資源總監，公司成立時他就負責人力資源工作。公司的主要領導對他很信任，有關人事方面的事情都是他說了算。他的激勵方法就是支付高額獎金。經過十幾年的努力，這家公司已發展成為一個大型企業。公司的業務也由以前的軟件開發延伸到下游的測評、咨詢和規劃等方面。最近，這些新業務部門的員工，如銷售部門和咨詢部門的員工對張某的意見很大，認為張某制定的激勵措施沒有考慮到他們的工作性質，他們加班加點不需要待在辦公室，按照在辦公室加班加點時間來發獎金不公平。此外，他們向總經理反映說張某不懂人力資源管理。這些讓張某很惱火，他認為用高額獎金激勵員工沒有什么不對，多勞多得不正是我們所提倡的嗎?根據以上資料，回答下列問題：如果張某按照雙因素理論的觀點來擺脫面臨的困境，他應該（ ） 2、張某是一家著名高科技公司的人力資源總監，公司成立時他就負責人力資源工作。公司的主要領導對他很信任，有關人事方面的事情都是他說了算。他的激勵方法就是支付高額獎金。經過十幾年的努力，這家公司已發展成為一個大型企業。公司的業務也由以前的軟件開發延伸到下游的測評、咨詢和規劃等方面。最近，這些新業務部門的員工，如銷售部門和咨詢部門的員工對張某的意見很大，認為張某制定的激勵措施沒有考慮到他們的工作性質，他們加班加點不需要待在辦公室，按照在辦公室加班加點時間來發獎金不公平。此外，他們向總經理反映說張某不懂人力資源管理。這些讓張某很惱火，他認為用高額獎金激勵員工沒有什么不對，多勞多得不正是我們所提倡的嗎?根據以上資料，回答下列問題：如果張某按照雙因素理論的觀點來擺脫面臨的困境，他應該（） 3、克服市場失靈的途徑或辦法主要有( ) 4、某合資公司成立于1995年，目前是中國最重要的中央空調和機房空調產品生產銷售廠商之一。公司在人力資源管理方面起步較晚，基礎比較薄弱，尚未形成完整的體系，在薪酬福利方面存在嚴重的問題。早期，公司人員較少，單憑領導一雙手、一支筆就可以明確給誰多少工資，但人員激增之后，靠過去的老辦法顯然不靈，并且這樣的做法帶有強烈的個人色彩，更談不上公平性、公正性和競爭性了。為了改變這種情況，公司新聘用了一位人力資源部經理。 人力資源部經理上任后經過調查認為，該公司的薪酬分配原則不清楚，存在內部不公平；不同職位之間、不同員工之間的薪酬差別基本上是憑感覺來確定；不能準確了解外部，特別是同行業的薪酬水平，無法準確定位薪酬整體水平；給誰加薪、加多少，老板和員工心里都沒底。 87．為了解決該公司薪酬的外部競爭性問題，應進行（ ）。 5、很多吸煙成癮的人并非沒有嘗試過戒煙，老任就是其中之一。他吸煙已有近30年的歷史，在別人的勸告下曾經多次嘗試過戒煙，但因每次戒煙后都有不適的感覺，所以一直沒有成功。最近單位組織進行體檢，醫生發現他的肺部已經受到了一定的損害。老任感到有些沮喪，產生了再次戒煙的念頭。但一想到前幾次戒煙的體驗，又有些灰心。隨后他寬慰自己，認為自己年事已高，與其戒煙受罪，不如吸煙快快活活地活幾天，吸煙給自己帶來的快樂比對身體健康的損害重要得多。家人希望他徹底戒煙，為此，帶他參觀了一個關于吸煙危害的展覽。展覽中許多照片直觀地展示了吸煙者受害的肺部以及產生的后果。展覽對老任的震動很大，使他下定了徹底戒煙的決心。(4)有助于提高說服效果的措施有（ ）。 6、某合資公司成立于1995年，目前是中國最重要的中央空調和機房空調產品生產銷售廠商之一。公司在人力資源管理方面起步較晚，基礎比較薄弱，尚未形成完整的體系，在薪酬福利方面存在嚴重的問題。早期，公司人員較少，單憑領導一雙手、一支筆就可以明確給誰多少工資，但人員激增之后，靠過去的老辦法顯然不靈，并且這樣的做法帶有強烈的個人色彩，更談不上公平性、公正性和競爭性了。為了改變這種情況，公司新聘用了一位人力資源部經理。 人力資源部經理上任后經過調查認為，該公司的薪酬分配原則不清楚，存在內部不公平；不同職位之間、不同員工之間的薪酬差別基本上是憑感覺來確定；不能準確了解外部，特別是同行業的薪酬水平，無法準確定位薪酬整體水平；給誰加薪、加多少，老板和員工心里都沒底。 86．為了解決該公司薪酬的內部公平性問題，應進行（ ）。 7、（二）星之城大酒店是某縣唯一一家三星級酒店，位于縣城商業中心區，系中外合資經營企業。縣公安消防部門檢查發現，該酒店全面履行擴建后未經過消防安全檢查驗收，且存在重大火災隱患，縣公安消防部門根據《消防法》規定作出處罰決定，對星之城大酒店處20萬元罰款，并責令其在限期內停止營業。星之城大酒店繳納了全部罰款，但是對責令停業決定不予理踩，一直繼續營業，縣公安消防部門考慮到星之城大酒店停業會對當地經濟和社會生活產生重大影響，于是依法將本案交由縣公安局報請縣政府決定如何處理。后來，縣政府決定采取斷電查封的方式強制執行，組織縣公安局、工商局等部門對星之城大酒店強行斷電、查封。至此，星之城大酒店全面停業。附：《消防法》第70條：本法規定的行政處罰，除本法另有規定的外，由公安機關消防機構決定；其中拘留處罰由縣級以上公安機關依照《中華人民共和國治安管理處罰法》的有關規定決定。公安機關消防機構需要傳喚消防安全違法行為人的，依照《中華人民共和國治安管理處罰法》的有關規定執行。被責令停止施工，停止使用、停產停業的，應當在整改后向公安機關消防機構報告，公安機關消防機構檢查合格，方可恢復施工、使用、生產、經營。當事人逾期不執行停產停業、停止使用、停止施工決定的，由作出決定的公安機機構強制執行。責令停產停業，對經濟和社會生活影響較大的，由公安機關消防機構提出意見，并由公安機關報請本級人民政府依法決定、本級人民政府組織公安機關等部門實施。75.根據法律規定，縣公安消防部門作出處罰決定前應事先將處罰的理由、依據和當事人依法享有的權利告知當事人。本案中，星之城大酒店在此階段依法享有的權利有（  ）。 8、在某大學課堂上，一位教授指出，勞動力供給涉及勞動力供給數量和勞動力供給質量兩個方面的問題，一個國家的經濟發展既取決于勞動力數量，也取決于勞動力質量。目前，我國的勞動力供給數量增長速度放慢，勞動力質量還未能實現較快的提高。此外，一個國家的勞動力資源利用情況可以通過就業反映出來。該教授指出，對中國勞動者就業產生影響的近期動向有兩個：一是由于中國的勞動力成本不斷上升，國際上一些知名大公司已經開始將原來委托中國公司生產加工的很多產品回收到到本國生產；二是隨著技術水平的不斷進步，很多資本設備的價格不斷下降。最后該教授還強調，影響勞=勞動力需求彈性的因素會對勞動力就業產生影響。 有利于中國勞動者就業的情況是（）。 9、張某是一家著名高科技公司的人力資源總監，公司成立時他就負責人力資源工作。公司的主要領導對他很信任，有關人事方面的事情都是他說了算。他的激勵方法就是支付高額獎金。經過十幾年的努力，這家公司已發展成為一個大型企業。公司的業務也由以前的軟件開發延伸到下游的測評、咨詢和規劃等方面。最近，這些新業務部門的員工，如銷售部門和咨詢部門的員工對張某的意見很大，認為張某制定的激勵措施沒有考慮到他們的工作性質，他們加班加點不需要待在辦公室，按照在辦公室加班加點時間來發獎金不公平。此外，他們向總經理反映說張某不懂人力資源管理。這些讓張某很惱火，他認為用高額獎金激勵員工沒有什么不對，多勞多得不正是我們所提倡的嗎?根據以上資料，回答下列問題：用馬斯洛的需要層次理論來解釋張某的做法，正確的是（ ） 10、某地政府今年聚焦于通過打造文旅熱點，拉動城市整體民生經濟。在此期間政府對餐飲行業額和公共交通行業實行稅收優惠，積極支持消費維權，推進文虎阿赫旅游深度融合發展，創市場活躍、消費者舒心的良好環境。同時政府根據發展需要，組織多種人員專項培訓，有些培訓則針對接待旅客并維護城市秩序等方面，有些培訓則針對服務行業的相關規范，在政府的大力支持下，當地接待游客數量增加25%，旅游總收入同比增長45%。有很多大學畢業生去一線城市發展的當地人，看到了家鄉建設的如火如荼，雖然在大城市已經積累了一定的經驗和財富，但是仍然決定回到家鄉發展。同時由于該地區的火熱發展，同時帶動了周圍城市的發展，許多外地企業紛紛加入，帶動了當地經濟的發展。關于去外地發展的大學生決定回到家鄉，參與家鄉建設的這種做法，理解正確的是（）
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