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題目
【單選題】

根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用期期限不得超過( )。

A: 3個月

B: 1個月

C: 6個月

D: 2個月

答案解析

勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。

答案選 D

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1、李明于2014年1月1日經招聘進入某廣告公司擔任部門經理，雙方簽訂了2014年1月1日至2018年12月31日的5年期勞動合同。2015年2月公司發現李明在外開辦了一家于限公司具有競爭性質的公司，改廣告公司指出，根據公司規定應解除勞動合同。因此，該廣告公司3月底交給李明一式兩份《人事通知書》，寫明解除與李明的勞動合同，并要求李明簽字，一份給李明，一份留存公司。李明在《人事通知書》上簽字確認，并辦理了移交手續后離開公司。2016年3月，李明自己開辦的公司因經營不善倒閉，他提出希望回該廣告公司繼續工作，遭到拒絕。2016年4月底，李明向區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，以該廣告公司無故辭退為由，要求其支付解除勞動合同的經濟補償金等要求。 按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。 2、李明于2014年1月1日經招聘進入某廣告公司擔任部門經理，雙方簽訂了2014年1月1日至2018年12月31日的5年期勞動合同。2015年2月公司發現李明在外開辦了一家于限公司具有競爭性質的公司，改廣告公司指出，根據公司規定應解除勞動合同。因此，該廣告公司3月底交給李明一式兩份《人事通知書》，寫明解除與李明的勞動合同，并要求李明簽字，一份給李明，一份留存公司。李明在《人事通知書》上簽字確認，并辦理了移交手續后離開公司。2016年3月，李明自己開辦的公司因經營不善倒閉，他提出希望回該廣告公司繼續工作，遭到拒絕。2016年4月底，李明向區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，以該廣告公司無故辭退為由，要求其支付解除勞動合同的經濟補償金等要求。 根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》對仲裁申請時效期間的補充規定，有（）情形之一的，仲裁時效中斷。 3、【資料3】志強化工廠在2021年8月1日和小李簽訂勞動合同，規定合同期限2年，員工試用期3個月，正常工資3000元/月，試用期工資按90%開，該地的最低勞動報酬為2500元/月。小李累計工作已滿一年但不到10年，本年尚未休年假，于2021年12月申請休年假，已獲批。2022年6月，小李在家突發疾病，在定點醫院做了手術，共花費10萬元，有9萬在醫療目錄內。已知當地的平均工資為2500元/月，起付標準為平均工資的10%，最高支付限額為當地平均工資的6倍，報銷比例90%。小李做手術期間，工資按自己正常工資的60%發放，2個月后，小李痊愈回去上班。 要求：根據上述資料，分析回答下列小題。 1.根據勞動合同法的有關規定，下列有關雙方訂立的勞動合同說法中正確的是（　）。 4、【第3題】志強化工廠在2021年8月1日和小李簽訂勞動合同，規定合同期限2年，員工試用期3個月，正常工資3000元/月，試用期工資按90%開，該地的最低勞動報酬為2500元/月。小李累計工作已滿一年但不到10年，本年尚未休年假，于2021年12月申請休年假，已獲批。2022年6月，小李在家突發疾病，在定點醫院做了手術，共花費10萬元，有9萬在醫療目錄內。已知當地職工年平均工資為2500元/月，起付標準為當地職工年平均工資的10%，最高支付限額為當地職工年平均工資的6倍，報銷比例90%。小李做手術期間，工資按自己正常工資的60%發放，2個月后，小李痊愈回去上班。要求：根據上述資料，分析回答下列小題。1.根據勞動合同法的有關規定，下列有關雙方訂立的勞動合同說法中正確的是（）。 5、【資料3】志強化工廠在2021年8月1日和小李簽訂勞動合同，規定合同期限2年，員工試用期3個月，正常工資3000元/月，試用期工資按90%開，該地的最低勞動報酬為2500元/月。小李累計工作已滿一年但不到10年，本年尚未休年假，于2021年12月申請休年假，已獲批。2022年6月，小李在家突發疾病，在定點醫院做了手術，共花費10萬元，有9萬在醫療目錄內。已知當地的平均工資為2500元/月，起付標準為平均工資的10%，最高支付限額為當地平均工資的6倍，報銷比例90%。小李做手術期間，工資按自己正常工資的60%發放，2個月后，小李痊愈回去上班。 要求：根據上述資料，分析回答下列小題。 3.根據以上信息，下列說法正確的有（　）。 6、【資料3】志強化工廠在2021年8月1日和小李簽訂勞動合同，規定合同期限2年，員工試用期3個月，正常工資3000元/月，試用期工資按90%開，該地的最低勞動報酬為2500元/月。小李累計工作已滿一年但不到10年，本年尚未休年假，于2021年12月申請休年假，已獲批。2022年6月，小李在家突發疾病，在定點醫院做了手術，共花費10萬元，有9萬在醫療目錄內。已知當地的平均工資為2500元/月，起付標準為平均工資的10%，最高支付限額為當地平均工資的6倍，報銷比例90%。小李做手術期間，工資按自己正常工資的60%發放，2個月后，小李痊愈回去上班。 要求：根據上述資料，分析回答下列小題。 4.根據以上信息，下列說法正確的有（　）。 7、【第3題】志強化工廠在2021年8月1日和小李簽訂勞動合同，規定合同期限2年，員工試用期3個月，正常工資3000元/月，試用期工資按90%開，該地的最低勞動報酬為2500元/月。小李累計工作已滿一年但不到10年，本年尚未休年假，于2021年12月申請休年假，已獲批。2022年6月，小李在家突發疾病，在定點醫院做了手術，共花費10萬元，有9萬在醫療目錄內。已知當地職工年平均工資為2500元/月，起付標準為當地職工年平均工資的10%，最高支付限額為當地職工年平均工資的6倍，報銷比例90%。小李做手術期間，工資按自己正常工資的60%發放，2個月后，小李痊愈回去上班。要求：根據上述資料，分析回答下列小題。3.根據以上信息，下列說法正確的有（）。 8、2014年7月1日，王某海外留學歸國到甲公司工作，雙方于7月10日簽訂了為期3年的勞動合同，并約定了六個月的試用期。合同約定甲公司為王某繳納“五險一金”，月平均工資為12000元。已知當地職工月平均工資為3000元，最低工資標準為2500元。 2015年8月10日，王某在上班途中被一輛闖紅燈的車輛撞倒受傷，住院治療3個月。住院期間，甲公司停發每月12000元的工資和一切福利。 2017年6月1日，王某因遺傳性心臟病動手術，住院治療。7月1日，甲公司以合同到期為由終止勞動合同，并停發病假工資。 2017年9月1日，王某向指定的公共就業服務機構辦理了失業登記。 要求： 根據上述資料，不考慮其他因素，分別回答下列小題。 4、2017年9月1日，王某向指定的公共就業服務機構辦理了失業登記。王某領取失業保險的期限最長為（　　）。 9、【第3題】志強化工廠在2021年8月1日和小李簽訂勞動合同，規定合同期限2年，員工試用期3個月，正常工資3000元/月，試用期工資按90%開，該地的最低勞動報酬為2500元/月。小李累計工作已滿一年但不到10年，本年尚未休年假，于2021年12月申請休年假，已獲批。2022年6月，小李在家突發疾病，在定點醫院做了手術，共花費10萬元，有9萬在醫療目錄內。已知當地職工年平均工資為2500元/月，起付標準為當地職工年平均工資的10%，最高支付限額為當地職工年平均工資的6倍，報銷比例90%。小李做手術期間，工資按自己正常工資的60%發放，2個月后，小李痊愈回去上班。要求：根據上述資料，分析回答下列小題。4.根據以上信息，下列說法正確的有（）。 10、小楊2017年1月1日進入一家教育培訓公司，并跟公司簽訂了為期3年的勞動合同。工作一段時間后，小楊被證明不能勝任崗位。2017年11月30日公司與小楊解除了勞動合同，并沒有將此事告知工會。李某因為辦理工作交接，工作到了2017年12月30日。工作期間，2017年1月到8月，小楊的月工資為5000元每月，9月到12月的工資為2000元。當地的最低工資標準為3000元。2018年5月，小楊以公司違法解除勞動關系向當地仲裁機構申請仲裁，要求公司支付賠償金。小楊對仲裁結果不滿意，于是向人民法院提起訴訟。在小楊起訴之前，公司將解除勞動合同的事由通知了工會。根據以上資料，回答下列問題：下列說法中，關于用人單位是否需要支付小楊賠償金的說法，正確的是( )。
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