勞動者無過錯，( )情況下企業可以合法解除勞動關系。
A: 不能勝任工作，經調整崗位仍不能勝任
B: 患病無法工作
C: 企業破產
D: 勞動合同訂立條件不存在
勞動者無過錯但由于主客觀原因使勞動合同無法履行，用人單位須提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。包括：①勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
答案選 A
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