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題目
【單選題】

以下情形中，勞動者無過錯，企業可以依法解除勞動合同的有( )。

A: 簽訂勞動合同時客觀條件發生變化，無法繼續履行的

B: 勞動者因工負傷

C: 勞動者患職業病

D: 勞動者不能勝任工作

答案解析

勞動者無過錯但由于主客觀原因使勞動合同無法履行，用人單位須提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。包括：

①勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

勞動者在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。


答案選 A

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1、勞動者無過錯，( )情況下企業可以合法解除勞動關系。 2、《勞動合同法》規定，勞動者有過失，用人單位可以解除勞動合同的情形包括（　）。 3、下列情形中，根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位不得依照“勞動者無過失解除合同” 或“裁員”的規定解除勞動合同的是（　）。 4、根據我國《勞動法》的規定，因勞動者( )，用人單位可以隨時解除勞動合同。 5、甲公司有職工500名，2016年該公司生產經營發生嚴重困難，準備裁減人員。同年6月1日甲公司向職工公布了裁減人員方案，并宣布一周后解除50名職工的勞動合同。6月2日，甲公司將方案送給本公司工會征求意見，當地勞動行政部門指出，甲公司裁減人員方案，沒有向該部門報告，存在程序問題。公司工會也提出，公司應當在裁員前30日向工會說明情況。同時，公司工會反映在收集職工意見時，職工表示，公司在既沒有破產也沒有轉產的情況下，不應當實施裁員，還有職工希望公司遵守勞動合同法，優先留用簽訂較長期限勞動合同、無固定期限勞動合同、家庭無其他就業人員且有未成年人需要撫養和被評過先進的職工。于是，甲公司重新制定了裁員方案，在經過規定程序后公布了裁員方案，將因裁員被解除勞動合同職工的經濟補償金標準定為在本公司工作每滿1年支付半個月工資。根據以上資料，回答下列問題：甲公司依法可以實施裁員的情形包括（）。 6、用人單位依法可單方解除勞動合同的情形包括（）。 7、用人單位依法可單方解除勞動合同的情形包括（ ）。 8、關于勞動者解除勞動合同的說法，錯誤的是(    )。 9、[單選題] 在下列情形中，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30天以書面形式通知勞動者本人的是（　　）。 10、勞動者可以立即通知用人單位解除勞動合同的情形有（）。
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