澳门百家乐官网 (中国）有限公司官网

客服服務
收藏本站
手機版
題目
【單選題】

關于人力資源管理的參與模式的說法，正確的是（ ）。

A: 參與模式強調勞動關系的協調

B: 參與模式強調的是團隊合作、相互信任及思想觀念的一致

C: 參與模式產生于20世紀50年代以前

D: 參與模式不能與其他人力資源管理模式同時存在于一個組織中

答案解析

全球競爭的加劇對企業提出了新的、更高的要求，如強調團隊合作、相互信任、思想觀念的一致及對組織的承諾等，這些都是促使組織在人力資源管理過程中更多地采用民主、參與的方式。(該考點在新教材中已刪除)

答案選 B

有疑問？
求助專家解答吧。
添加老師咨詢
下載會計APP
相關題目
1、老王是一家教育公司的總經理，在經過專業系統的人力資源培訓后，老王開始了對公司的戰略性人力資源管理進行了規劃。以前，公司的戰略主要由戰略規劃小組制定，然后告知人力資源管理部門。現在，對公司實行戰略性人力資源管理，老王將人力資源總監小趙納入到了公司戰略規劃中，讓小趙全程參與組織的戰略規劃。經過反復討論，公司決定未來執行差異化戰略，不斷提升公司的服務能力。小趙作為人力資源總監，也從人力資源管理的角度給出了專業性的工具使用建議。根據以上資料，回答下列問題：為了在企業內部建立人才“零庫存”模式，下列說法正確的是( )。 2、【解析】內部發展，也成內生增長，是企業在不收購其他企業的情況下利用自身的規模、利潤、活動等內部資源來實現擴張。對于許多企業來說，特別是對那些產品需要高科技設計或制造方式的企業，內部發展或內生增長已經成為主要的戰略方式。本題中，甲企業具有雄厚的實力和規模，而符合管理層預期的企業少之又少，管理層也不愿意與其他企業達成協作關系，所以最適合采用內部發展。（參見教材第91頁） .美國T電氣公司和法國S公司合作開發一種新型的飛機引擎，來提高飛機的容量和安全。體現的是戰略聯盟形成原因中的（?。?。 3、既作為員工工作指南，也作為企業確定人力資源規劃、設計員工能力模型、制定培訓開發方案等人力資源職能管理工作參考依據的人力資源管理文件是（ ）。 4、弘名公司每年都要對企業的管理人員進行培訓，主要是聘請名教授來講授一些管理理論、溝通技巧及解決問題能力的訓練。同時，擬采用具有互動功能的一些培訓方法。對于哪些管理人員參加培訓，人力資源部也做了大量的摸底工作。（3）該公司采用關于案例研討法說法正確的有( )。 5、弘名公司每年都要對企業的管理人員進行培訓，主要是聘請名教授來講授一些管理理論、溝通技巧及解決問題能力的訓練。同時，擬采用具有互動功能的一些培訓方法。對于哪些管理人員參加培訓，人力資源部也做了大量的摸底工作。(4)該公司采用管理游戲法培訓，說法正確的有( )。 6、某化工公司地處煤炭資源豐富但距大城市較遠的一個縣城。該公司規模較大，人力資源管理比較規范，已經形成了內部勞動力市場，員工隊伍也一直非常穩定。不過，最近公司面臨管理人員和專業技術人員離職率上升的問題，主要原因是不遠處建了兩家同類企業，這兩家新企業為管理人員和專業技術人員開出的薪酬明顯高于當地平均水平。不僅如此，令該公司擔憂的還有一點，就是這兩家新企業的生產規模都很大，一旦正式投入運營，將在當地招收大量生產工人，由于當地的外來勞動力不多，所以肯定會對該公司的員工隊伍穩定性產生影響。根據以上材料，回答下列問題：關于這家化工公司建立了內部勞動力市場的說法，正確的是（）。 7、某化工公司地處煤炭資源豐富但距大城市較遠的一個縣城。該公司規模較大，人力資源管理比較規范，已經形成了內部勞動力市場，員工隊伍也一直非常穩定。不過，最近公司面臨管理人員和專業技術人員離職率上升的問題，主要原因是不遠處建了兩家同類企業，這兩家新企業為管理人員和專業技術人員開出的薪酬明顯高于當地平均水平。不僅如此，令該公司擔憂的還有一點，就是這兩家新企業的生產規模都很大，一旦正式投入運營，將在當地招收大量生產工人，由于當地的外來勞動力不多，所以肯定會對該公司的員工隊伍穩定性產生影響。根據以上材料，回答下列問題：關于兩家新公司提供高工資的說法，正確的有（）。 8、某公司所在行業近兩年出現了爆發式增長，公司也隨之取得了快速發展,如今也進入了相對穩定期。盤點這兩年的發展,總經理老王感慨萬千，當初公司在做人力資源規劃時，盡管行業面臨著前所未有的發展機會。他和公司人力資源總監老張等幾位高管根據經驗冷靜地做出了判斷，如今來看確實對形勢把握得比較準確。正因為行業火熱時領導冷靜決策,沒有在短期內招聘過多人員,所以現在隨著業務增長逐漸平緩，員工雖有少量冗余，但并不需要像業界其他公司一樣大規模裁員，可以采取更加柔性、員工受傷害程度相對低的辦法來應對。老王認為，未來做人力資源規劃時也要避免盲目冒進，一定要嚴格根據企業的市場占有率來決定人力資源需求規模。現在公司所在的整個行業進入了穩定期，公司已經找到了人力資源需求與一些關鍵指標之間的直接聯系，可以用量化的方法進行更科學的預測。根據以上材料，回答下列問題：公司前兩年在行業爆發期進行人力資源需求預測時采取了經驗判斷法，關于該方法的表述，正確的有（）。 9、某企業為了滿足業務拓展的需要和充分調動員工的積極性，進行人力資源需求與供給預測，同時，修訂本企業的薪酬制度，經過調查研究與分析，確認該企業的銷售額和所需銷售人員數量成正相關關系，并根據過去十年的統計資料，建立了一元線性回歸預測模型，Y=a+bX，X代表銷售額（單位：萬元），Y代表銷售人員數量（單位：人），參數a=20，b=0.03，同時，該企業預計2015年銷售額將達到1500萬元。該企業可以采用的人力資源需求預測的方法有(   )。 10、最近，某公司人力資源部對員工甄選效果進行了評估，發現了一些不太理想的情況。 第一，公司很多管理人員甚至高層管理人員不重視員工甄選工作，參與面試時存在"應付差事""走過場"的情況，向求職者提出的問題天馬行空，比較隨意。 第二，有些已經被錄用的員工的價值觀與公司文化不匹配，如有些人溝通能力較差，缺乏團隊合作精神，無法融入集體。 第三，盡管公司在甄選過程中采用了多種測試方法，但在實際工作中卻發現，一些當初測試得分較高的人，其實際工作績效反而不如一些測試分數相對較低的人。 人力資源部就這些情況咨詢了相關專家，專家建議∶針對第一種情況可實施情境化結構面試并建立題庫;針對第二種情況可增加無領導小組討論方法。 下列選項中，關于無領導小組討論的說法，正確的是（）
凤台县| 百家乐获胜秘决| 百家乐合作代打| 临江市| 扑克百家乐赌器| 博久百家乐官网论坛| 玩百家乐官网新太阳城| 博天堂百家乐的玩法技巧和规则 | 235棋牌游戏| 宝马会百家乐官网的玩法技巧和规则 | 888娱乐城返水| 百家乐娱乐城主页| 伟博百家乐官网现金网| 免费百家乐官网过滤工具| 百家乐赌缆十三式| 香港六合彩彩色图库| 做生意的人早晨讲究| 澳门百家乐官网的赢钱不倒翁 | 铜梁县| 678百家乐博彩娱乐网| 百家乐官网赌博游戏| 大发888bet亚洲lm0| 赌百家乐的心得体会| 百家乐官网开和几率| tt娱乐城官方网站| 娱乐百家乐官网下载| 百家乐官网游戏公司| 皇冠线上开户| 大发8880| 太阳城娱乐网址| 新濠百家乐现金网| 永利高足球博彩网| 金钱豹百家乐官网的玩法技巧和规则| 大发8888下载| 百家乐投注必胜法| 百家乐官网23珠路打法| 缙云县| 百家博娱乐城| 大发888娱乐场登陆| 百家乐蓝盾有赢钱的吗| 百家乐官网平台信誉|