澳门百家乐官网 (中国）有限公司官网

客服服務
收藏本站
手機版
題目
【單選題】

關于人力資本理論的說法，正確的是（ ）。

A: 人力資本與物質資本是同一種形式的資本

B: 一切人力資源都是企業中最重要的資源

C: 人力資本通常用人的數量、質量及勞動時間來計算

D: 人力資本可以通過對物質資本的投資而提高

答案解析

人力資本與物質資本相對應，是資本的兩種形式。選項A錯誤。并非一切人力資源都是最重要的，只有通過一定方式的投資，掌握了一定知識和技能的人力資源才是一切資源中頭等重要的資源。選項B錯誤。人的能力和素質是通過人力投資而獲得的。選項D錯誤。(該考點在新教材中已刪除)

答案選 C

有疑問？
求助專家解答吧。
添加老師咨詢
下載會計APP
相關題目
1、下列選項中，關于人力資本投資理論的說法，正確的是（）。 2、下列關于人力資本投資理論說法不正確的是( )。 3、關于人力資本投資理論的說法，正確的有（）。 4、根據人力資本投資理論，下列選項中，關于在職培訓的說法，正確的是（）。 5、根據人力資本投資理論，關于在職培訓的說法，正確的是(　)。 6、根據人力資本投資理論，關于在職培訓的說法，正確的是(    )。 7、弘名公司每年都要對企業的管理人員進行培訓，主要是聘請名教授來講授一些管理理論、溝通技巧及解決問題能力的訓練。同時，擬采用具有互動功能的一些培訓方法。對于哪些管理人員參加培訓，人力資源部也做了大量的摸底工作。（3）該公司采用關于案例研討法說法正確的有( )。 8、張某是一家著名高科技公司的人力資源總監，公司成立時他就負責人力資源工作。公司的主要領導對他很信任，有關人事方面的事情都是他說了算。他的激勵方法就是支付高額獎金。經過十幾年的努力，這家公司已發展成為一個大型企業。公司的業務也由以前的軟件開發延伸到下游的測評、咨詢和規劃等方面。最近，這些新業務部門的員工，如銷售部門和咨詢部門的員工對張某的意見很大，認為張某制定的激勵措施沒有考慮到他們的工作性質，他們加班加點不需要待在辦公室，按照在辦公室加班加點時間來發獎金不公平。此外，他們向總經理反映說張某不懂人力資源管理。這些讓張某很惱火，他認為用高額獎金激勵員工沒有什么不對，多勞多得不正是我們所提倡的嗎?根據以上資料，回答下列問題：用馬斯洛的需要層次理論來解釋張某的做法，正確的是（ ） 9、張某是一家著名高科技公司的人力資源總監，公司成立時他就負責人力資源工作。公司的主要領導對他很信任，有關人事方面的事情都是他說了算。他的激勵方法就是支付高額獎金。經過十幾年的努力，這家公司已發展成為一個大型企業。公司的業務也由以前的軟件開發延伸到下游的測評、咨詢和規劃等方面。最近，這些新業務部門的員工，如銷售部門和咨詢部門的員工對張某的意見很大，認為張某制定的激勵措施沒有考慮到他們的工作性質，他們加班加點不需要待在辦公室，按照在辦公室加班加點時間來發獎金不公平。此外，他們向總經理反映說張某不懂人力資源管理。這些讓張某很惱火，他認為用高額獎金激勵員工沒有什么不對，多勞多得不正是我們所提倡的嗎?根據以上資料，回答下列問題：用馬斯洛的需要層次理論來解釋張某的做法，正確的是（） 10、甲在山上采到一棵野生靈芝，即可基于先占而取得該靈芝的所有權。 根據民法相關理論，下列 關于先占的說法中，正確的有 ( )。
湄潭太阳城房价| 金樽百家乐的玩法技巧和规则| 方形百家乐官网筹码| 网上现金棋牌游戏| 在线百家乐官网赌场| 介绍百家乐赌博技巧| 投真钱百家乐官网必输吗| 大发888娱乐总代理qq| 百家乐投注规则| bet365娱乐场150| 百家乐赌场在线娱乐| 百家乐官网投注科学公式| AG百家乐大转轮| 阳宅24山流年吉凶方位| 真人百家乐官网赌博技巧| 香港六合彩官方网| 百家乐赌博破解| 24 山杨公斗首择日吉凶| 真钱百家乐官网五湖四海全讯网 | 大发888在线娱乐游戏| 百家乐官网赌场技巧网| 大发888娱乐游戏账号| 百家乐明灯| 百家乐视频裸聊| 百家乐官网永利赌场娱乐网规则 | 江山百家乐官网的玩法技巧和规则| 云鼎娱乐场送彩金| 先锋百家乐的玩法技巧和规则| 百家乐官网生活馆| 利记线上娱乐| 大发888亚洲游戏| 女神百家乐的玩法技巧和规则| 沙龙百家乐官网娱乐平台| 百家乐官网高手和勒威| G3百家乐的玩法技巧和规则| 百家乐双面数字筹码怎么出千| 买百家乐官网程序| 百家乐官网最好投注| 百家乐官网投注很不错| 百家乐官网网络赌博网址| 百家乐官网中B是什么|