下列績效考核方法中，通過將員工的績效表現劃分為多個等級，并指定每個等級的人數比例，從而確定最終的績效評估結果的方法稱為（ ）。
A: 配對比較法
B: 行為錨定法
C: 圖評價尺度法
D: 強制分布法
強制分布法的操作方法：①將員工的績效表現劃分為多個等級，并確定每個等級的人數比例；②將員工按工作情況分配到每個績效等級內，從而確定最終的績效評估結果。
答案選 D
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