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題目
【單選題】

關于企業年金計劃特點的說法，正確的是（ ）。

A: 企業自愿，并自主選擇年金管理運作方式

B: 政府對企業年金承擔直接責任

C: 企業年金不具有激勵作用

D: 企業年金的投資手段較為單一

答案解析

與社會養老保險制度相比，企業年金具有以下特點：①企業自愿，并自主選擇管理運作方式；②政府對企業年金不承擔直接責任；③企業年金采用個人積累制，實行個人自保；④企業年金以效率原則為基礎，不存在再分配的含義，因此有較強的激勵作用；⑤企業年金通過資本市場進行管理和運營，投資手段更加多樣。

答案選 A

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1、關于企業年金計劃特點的說法，正確的是（ ）。 2、張某是一家著名高科技公司的人力資源總監，公司成立時他就負責人力資源工作。公司的主要領導對他很信任，有關人事方面的事情都是他說了算。他的激勵方法就是支付高額獎金。經過十幾年的努力，這家公司已發展成為一個大型企業。公司的業務也由以前的軟件開發延伸到下游的測評、咨詢和規劃等方面。最近，這些新業務部門的員工，如銷售部門和咨詢部門的員工對張某的意見很大，認為張某制定的激勵措施沒有考慮到他們的工作性質，他們加班加點不需要待在辦公室，按照在辦公室加班加點時間來發獎金不公平。此外，他們向總經理反映說張某不懂人力資源管理。這些讓張某很惱火，他認為用高額獎金激勵員工沒有什么不對，多勞多得不正是我們所提倡的嗎?根據以上資料，回答下列問題：用馬斯洛的需要層次理論來解釋張某的做法，正確的是（ ） 3、張某是一家著名高科技公司的人力資源總監，公司成立時他就負責人力資源工作。公司的主要領導對他很信任，有關人事方面的事情都是他說了算。他的激勵方法就是支付高額獎金。經過十幾年的努力，這家公司已發展成為一個大型企業。公司的業務也由以前的軟件開發延伸到下游的測評、咨詢和規劃等方面。最近，這些新業務部門的員工，如銷售部門和咨詢部門的員工對張某的意見很大，認為張某制定的激勵措施沒有考慮到他們的工作性質，他們加班加點不需要待在辦公室，按照在辦公室加班加點時間來發獎金不公平。此外，他們向總經理反映說張某不懂人力資源管理。這些讓張某很惱火，他認為用高額獎金激勵員工沒有什么不對，多勞多得不正是我們所提倡的嗎?根據以上資料，回答下列問題：用馬斯洛的需要層次理論來解釋張某的做法，正確的是（） 4、2021年印發的《商業銀行監管評級辦法》第七條規定：商業銀行監管評級結果分為1—6級和S級，其中，1級進一步細分為A、B兩個檔次，2—4級進一步細分為A、B、C三個檔次。評級結果為1—6級的，數值越大反映機構風險越大，需要越高程度的監管關注。正處于重組、被接管、實施市場退出等情況的商業銀行經監管機構認定后直接列為S級，不參加當年監管評級。監管評級劃分標準如下表：某農村商業銀行2021年度評級后的各評級要素得分如下：資本充足率得分15分，資產質量10分，公司治理與管理質量15分，盈利狀況5分，流動性風險15分，市場風險9分，數據治理4分，信息科技風險9分，機構差異化要素4分。根據以上資料，回答下列問題：2021版的《商業銀行監管評級辦法》加強了對評級結果的運用，下列說法正確的為（）。
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