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題目
【多選題】

下列選項中，屬于能力測試的有( )。

A: 智力測試

B: 特殊認知能力測試

C: 知識測試

D: 心理運動能力測試

E: 身體能力測試

答案解析

能力測試可以劃分為認能力測試、運動和身體能力測試兩種類型。認能力測試通?？梢詣澐譃閮深?，即一般認能力測試和特殊認能力測試。一般認能力測試即通常所說的智力測試或智商測試，特殊認能力測試則是針對一些比較具體的認能力，如歸納和演繹能力、語言理力、記憶力、數字能力等設計的測試。運動和身體能力測試包括心理運動能力測試和身體能力測試兩大類。

答案選 ABDE

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1、下列選項中，屬于能力測試的有( )。 2、下列選項中，不屬于公文筐測試優點的是（?。?。 3、最近，某公司人力資源部對員工甄選效果進行了評估，發現了一些不太理想的情況。 第一，公司很多管理人員甚至高層管理人員不重視員工甄選工作，參與面試時存在"應付差事""走過場"的情況，向求職者提出的問題天馬行空，比較隨意。 第二，有些已經被錄用的員工的價值觀與公司文化不匹配，如有些人溝通能力較差，缺乏團隊合作精神，無法融入集體。 第三，盡管公司在甄選過程中采用了多種測試方法，但在實際工作中卻發現，一些當初測試得分較高的人，其實際工作績效反而不如一些測試分數相對較低的人。 人力資源部就這些情況咨詢了相關專家，專家建議∶針對第一種情況可實施情境化結構面試并建立題庫;針對第二種情況可增加無領導小組討論方法。 下列選項中，屬于情境化結構面試題目的是（） 4、小羅是國內重點大學計算機專業畢業的研究生。找工作過程中他發現，與幾年前報考研究生時相比，由于整體經濟下滑、計算機專業學生過剩，工作不如當年好找，工資水平也達不到當年的預期。由于小羅學習成績優異，在校期間曾開發的一套校園交友軟件還被某公司收購，所以他很快通過了一家知名網絡公司的專業筆試、面試和心理測試，作為軟件編程人員開始在這家公司實習。實習三個月后，小羅順利得到了這份工作。公司給他這類的軟件編程人員的工資比市場水平高出 20%，辦公環境和各項福利待遇也很好。小羅對這份工作比較滿意。根據以上材料，回答下列問題：小羅大學畢業后的求職經歷表明，勞動者在勞動力市場上的議價能力在相當大程度上取決于（ ） 。 5、下列關于企業資源的說法中正確的是（?。?。 6、針對評估的由于舞弊導致的財務報表層次重大錯報風險，下列各項中，屬于注冊會計師應當采取的總體應對措施的有（ ） 7、下列各項中，屬于針對評估的由于舞弊導致的財務報表層次重大錯報風險的總體應對措施有（    ）。
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