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題目
【不定項(xiàng)選擇題】

人力資源管理的概念出現(xiàn)于20世紀(jì)五六十年代，它在80年代中后期才受到企業(yè)的普遍重視。其中最重要的原因之一就是，在20世紀(jì)70年代末80年代初的日美企業(yè)管理制度比較研究熱潮中，研究者發(fā)現(xiàn)，日本企業(yè)獨(dú)特的人力資源管理制度與管理實(shí)踐是造成日美企業(yè)生產(chǎn)率差異的最主要原因。現(xiàn)在的企業(yè)越來(lái)越重視人力資源的管理。根據(jù)材料，回答下列問(wèn)題：人力資源管理的發(fā)展簡(jiǎn)史的第三個(gè)階段是( )。

A: 人事管理萌芽階段

B: 傳統(tǒng)人事管理成熟階段

C: 人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)階段

D: 戰(zhàn)略性人力資源管理階段

答案解析

人力資源管理的發(fā)展簡(jiǎn)史包括以下階段：（1）人事管理萌芽階段。（2）學(xué)管理階段。（3）人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)階段。（4）傳統(tǒng)人事管理成熟階段。（5）人力資源管理階段。（6）戰(zhàn)略性人力資源管理階段。

答案選 C

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1、人力資源管理的概念出現(xiàn)于20世紀(jì)五六十年代，它在80其中最重要的原因之一就是，在20世紀(jì)70年代末80年代中后期才受到企業(yè)的普遍重視。年代初的日美企業(yè)管理制度比較研究熱潮中，研究者發(fā)現(xiàn)，日本企業(yè)獨(dú)特的人力資源管理制度與管理實(shí)踐是造成日美企業(yè)生產(chǎn)率差異的最主要原因。現(xiàn)在的企業(yè)越來(lái)越重視人力資源的管理。以下屬于高層管理人員的人力資源管理責(zé)任的是（ ）。 2、人力資源管理的概念出現(xiàn)于20世紀(jì)五六十年代，它在80年代中后期才受到企業(yè)的普遍重視。其中最重要的原因之一就是，在20世紀(jì)70年代末80年代初的日美企業(yè)管理制度比較研究熱潮中，研究者發(fā)現(xiàn)，日本企業(yè)獨(dú)特的人力資源管理制度與管理實(shí)踐是造成日美企業(yè)生產(chǎn)率差異的最主要原因。現(xiàn)在的企業(yè)越來(lái)越重視人力資源的管理。根據(jù)材料，回答下列問(wèn)題：以下屬于高層管理人員的人力資源管理責(zé)任的是( )。 3、人力資源管理的概念出現(xiàn)于20世紀(jì)五六十年代，它在80年代中后期才受到企業(yè)的普遍重視。其中最重要的原因之一就是，在20世紀(jì)70年代末80年代初的日美企業(yè)管理制度比較研究熱潮中，研究者發(fā)現(xiàn)，日本企業(yè)獨(dú)特的人力資源管理制度與管理實(shí)踐是造成日美企業(yè)生產(chǎn)率差異的最主要原因。現(xiàn)在的企業(yè)越來(lái)越重視人力資源的管理。根據(jù)材料，回答下列問(wèn)題：以下屬于高層管理人員的人力資源管理責(zé)任的是( )。 4、人力資源管理的概念出現(xiàn)于20世紀(jì)五六十年代，它在80其中最重要的原因之一就是，在20世紀(jì)70年代末80年代中后期才受到企業(yè)的普遍重視。年代初的日美企業(yè)管理制度比較研究熱潮中，研究者發(fā)現(xiàn)，日本企業(yè)獨(dú)特的人力資源管理制度與管理實(shí)踐是造成日美企業(yè)生產(chǎn)率差異的最主要原因。現(xiàn)在的企業(yè)越來(lái)越重視人力資源的管理。（ ）是組織人力資源管理乃至整個(gè)組織的管理和運(yùn)營(yíng)的一個(gè)中心環(huán)節(jié)。 5、人力資源管理的概念出現(xiàn)于20世紀(jì)五六十年代，它在80其中最重要的原因之一就是，在20世紀(jì)70年代末80年代中后期才受到企業(yè)的普遍重視。年代初的日美企業(yè)管理制度比較研究熱潮中，研究者發(fā)現(xiàn)，日本企業(yè)獨(dú)特的人力資源管理制度與管理實(shí)踐是造成日美企業(yè)生產(chǎn)率差異的最主要原因。現(xiàn)在的企業(yè)越來(lái)越重視人力資源的管理。人力資源管理的發(fā)展簡(jiǎn)史的第三個(gè)階段是（ ）。 6、人力資源管理的概念出現(xiàn)于20世紀(jì)五六十年代，它在80年代中后期才受到企業(yè)的普遍重視。其中最重要的原因之一就是，在20世紀(jì)70年代末80年代初的日美企業(yè)管理制度比較研究熱潮中，研究者發(fā)現(xiàn)，日本企業(yè)獨(dú)特的人力資源管理制度與管理實(shí)踐是造成日美企業(yè)生產(chǎn)率差異的最主要原因。現(xiàn)在的企業(yè)越來(lái)越重視人力資源的管理。根據(jù)材料，回答下列問(wèn)題：( )是組織人力資源管理乃至整個(gè)組織的管理和運(yùn)營(yíng)的一個(gè)中心環(huán)節(jié)。 7、人力資源管理的概念出現(xiàn)于20世紀(jì)五六十年代，它在80年代中后期才受到企業(yè)的普遍重視。其中最重要的原因之一就是，在20世紀(jì)70年代末80年代初的日美企業(yè)管理制度比較研究熱潮中，研究者發(fā)現(xiàn)，日本企業(yè)獨(dú)特的人力資源管理制度與管理實(shí)踐是造成日美企業(yè)生產(chǎn)率差異的最主要原因。現(xiàn)在的企業(yè)越來(lái)越重視人力資源的管理。根據(jù)材料，回答下列問(wèn)題：( )是組織人力資源管理乃至整個(gè)組織的管理和運(yùn)營(yíng)的一個(gè)中心環(huán)節(jié)。 8、人力資源管理的概念出現(xiàn)于20世紀(jì)五六十年代，它在80年代中后期才受到企業(yè)的普遍重視。其中最重要的原因之一就是，在20世紀(jì)70年代末80年代初的日美企業(yè)管理制度比較研究熱潮中，研究者發(fā)現(xiàn)，日本企業(yè)獨(dú)特的人力資源管理制度與管理實(shí)踐是造成日美企業(yè)生產(chǎn)率差異的最主要原因。現(xiàn)在的企業(yè)越來(lái)越重視人力資源的管理。根據(jù)材料，回答下列問(wèn)題：人力資源管理的發(fā)展簡(jiǎn)史的第三個(gè)階段是( )。 9、人力資源管理的概念出現(xiàn)于20世紀(jì)五六十年代，它在80其中最重要的原因之一就是，在20世紀(jì)70年代末80年代中后期才受到企業(yè)的普遍重視。年代初的日美企業(yè)管理制度比較研究熱潮中，研究者發(fā)現(xiàn)，日本企業(yè)獨(dú)特的人力資源管理制度與管理實(shí)踐是造成日美企業(yè)生產(chǎn)率差異的最主要原因。現(xiàn)在的企業(yè)越來(lái)越重視人力資源的管理。人力資源管理對(duì)于一個(gè)組織的作用主要包括（ ）。 10、人力資源管理的概念出現(xiàn)于20世紀(jì)五六十年代，它在80年代中后期才受到企業(yè)的普遍重視。其中最重要的原因之一就是，在20世紀(jì)70年代末80年代初的日美企業(yè)管理制度比較研究熱潮中，研究者發(fā)現(xiàn)，日本企業(yè)獨(dú)特的人力資源管理制度與管理實(shí)踐是造成日美企業(yè)生產(chǎn)率差異的最主要原因。現(xiàn)在的企業(yè)越來(lái)越重視人力資源的管理。根據(jù)材料，回答下列問(wèn)題：人力資源管理對(duì)于一個(gè)組織的作用主要包括( )。
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