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題目
【不定項選擇題】

10月份某學校要舉行一個話劇表演比賽，小茜、小純、小天等人組團報了名。由于人手不夠，每個人除了當演員，還需要分擔道具保管、財務、宣傳等工作。小茜認為自己心思細膩，適合保管道具。可是在開會討論任務分配的時候，小茜擔心其他人也想保管道具，因此沒有說出自己的想法。其他人似乎出于同樣的考慮，也沒有發言。剛開始討論時，由于沒有人組織，大家沉默了幾分鐘。小純覺得這樣不行，率先發言道：“大家學習比較忙，咱們速戰速決吧。小茜比較嚴謹細心，管財務，我來管道具，小天負責做海報宣傳。大家還有其他想法嗎?”小茜本有點不愿意當財務，但見其他人都沒有反對，也只好同意了這個安排。（4）大家一開始處于沉默狀態，而后又一致接受了主導成員小純的想法，這種現象叫作（ ）。

A: 團體極化

B: 團體思維

C: 團體壓力

D: 團體懈怠

答案解析

團體思維是指在團體中就某一問題或事宜的提議發表意見時，有時會長時間處于集體沉默狀態，沒有人發表見解，而后人們又一致通過。

答案選 B

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1、10月份某學校要舉行一個話劇表演比賽，小茜、小純、小天等人組團報了名。由于人手不夠，每個人除了當演員，還需要分擔道具保管、財務、宣傳等工作。小茜認為自己心思細膩，適合保管道具。可是在開會討論任務分配的時候，小茜擔心其他人也想保管道具，因此沒有說出自己的想法。其他人似乎出于同樣的考慮，也沒有發言。剛開始討論時，由于沒有人組織，大家沉默了幾分鐘。小純覺得這樣不行，率先發言道：“大家學習比較忙，咱們速戰速決吧。小茜比較嚴謹細心，管財務，我來管道具，小天負責做海報宣傳。大家還有其他想法嗎?”小茜本有點不愿意當財務，但見其他人都沒有反對，也只好同意了這個安排。（3）在任務分配討論的過程中，體現出的團體決策的缺點有（ ）。 2、10月份某學校要舉行一個話劇表演比賽，小茜、小純、小天等人組團報了名。由于人手不夠，每個人除了當演員，還需要分擔道具保管、財務、宣傳等工作。小茜認為自己心思細膩，適合保管道具。可是在開會討論任務分配的時候，小茜擔心其他人也想保管道具，因此沒有說出自己的想法。其他人似乎出于同樣的考慮，也沒有發言。剛開始討論時，由于沒有人組織，大家沉默了幾分鐘。小純覺得這樣不行，率先發言道：“大家學習比較忙，咱們速戰速決吧。小茜比較嚴謹細心，管財務，我來管道具，小天負責做海報宣傳。大家還有其他想法嗎?”小茜本有點不愿意當財務，但見其他人都沒有反對，也只好同意了這個安排。（1）小茜跟朋友們組建的話劇組屬于（ ）。 3、10月份某學校要舉行一個話劇表演比賽，小茜、小純、小天等人組團報了名。由于人手不夠，每個人除了當演員，還需要分擔道具保管、財務、宣傳等工作。小茜認為自己心思細膩，適合保管道具。可是在開會討論任務分配的時候，小茜擔心其他人也想保管道具，因此沒有說出自己的想法。其他人似乎出于同樣的考慮，也沒有發言。剛開始討論時，由于沒有人組織，大家沉默了幾分鐘。小純覺得這樣不行，率先發言道：“大家學習比較忙，咱們速戰速決吧。小茜比較嚴謹細心，管財務，我來管道具，小天負責做海報宣傳。大家還有其他想法嗎?”小茜本有點不愿意當財務，但見其他人都沒有反對，也只好同意了這個安排。（2）迫于團體壓力，小茜沒有提出反對意見，這種行為屬于（ ）。 4、十月份，某學校要舉行一個話刷表演比賽，小茜、小純、小田等幾個志同道合的友組團報了名。由于人手不夠，每個人除了當演員，還需要分道具保管、對身、宣傳等工作。小茜認為自己心思細膩，適合保管道具。可是在開會討論任務分配的時候，小茜擔心其他人也想保管道具，因此沒有說出自己的想法，其他人似乎出于同樣的考慮，也沒有發言。剛開始討論時，由子沒有人組織，大家沉默了幾分鐘。小純覺得這樣不行，年先發言道:“大家學習比較忙，咱們戰速決吧。小茜比較嚴懂細心，管財務;我來管道具;小田負責做海報宣傳。大家還有其他想法嗎”小茜本有點不愿意管財務，但見其他人都沒有反對，也只好同意了這個安排。 小茜跟朋友們組建的話劇組屬于() 5、十月份，某學校要舉行一個話刷表演比賽，小茜、小純、小田等幾個志同道合的友組團報了名。由于人手不夠，每個人除了當演員，還需要分道具保管、對身、宣傳等工作。小茜認為自己心思細膩，適合保管道具。可是在開會討論任務分配的時候，小茜擔心其他人也想保管道具，因此沒有說出自己的想法，其他人似乎出于同樣的考慮，也沒有發言。剛開始討論時，由子沒有人組織，大家沉默了幾分鐘。小純覺得這樣不行，年先發言道:“大家學習比較忙，咱們戰速決吧。小茜比較嚴懂細心，管財務;我來管道具;小田負責做海報宣傳。大家還有其他想法嗎”小茜本有點不愿意管財務，但見其他人都沒有反對，也只好同意了這個安排。 大家一開始處于沉默狀態，而后又一致接受了主導成員小純的想法，這種現象叫() 6、十月份，某學校要舉行一個話刷表演比賽，小茜、小純、小田等幾個志同道合的友組團報了名。由于人手不夠，每個人除了當演員，還需要分道具保管、對身、宣傳等工作。小茜認為自己心思細膩，適合保管道具。可是在開會討論任務分配的時候，小茜擔心其他人也想保管道具，因此沒有說出自己的想法，其他人似乎出于同樣的考慮，也沒有發言。剛開始討論時，由子沒有人組織，大家沉默了幾分鐘。小純覺得這樣不行，年先發言道:“大家學習比較忙，咱們戰速決吧。小茜比較嚴懂細心，管財務;我來管道具;小田負責做海報宣傳。大家還有其他想法嗎”小茜本有點不愿意管財務，但見其他人都沒有反對，也只好同意了這個安排。 迫于團體壓力，小茜沒有提出反對意見，這種行為屬于() 7、十月份，某學校要舉行一個話刷表演比賽，小茜、小純、小田等幾個志同道合的友組團報了名。由于人手不夠，每個人除了當演員，還需要分道具保管、對身、宣傳等工作。小茜認為自己心思細膩，適合保管道具。可是在開會討論任務分配的時候，小茜擔心其他人也想保管道具，因此沒有說出自己的想法，其他人似乎出于同樣的考慮，也沒有發言。剛開始討論時，由子沒有人組織，大家沉默了幾分鐘。小純覺得這樣不行，年先發言道:“大家學習比較忙，咱們戰速決吧。小茜比較嚴懂細心，管財務;我來管道具;小田負責做海報宣傳。大家還有其他想法嗎”小茜本有點不愿意管財務，但見其他人都沒有反對，也只好同意了這個安排。 任務分配討論的過程，體現出的團體決策的缺點有() 8、某企業為單步驟簡單生產企業，設有一個基本生產車間，連續大量生產甲、乙兩種產品，采用品種法計算產品成本。另設有一個供電車間，為全廠提供供電服務，供電車間的費用全部通過“輔助生產成本”歸集核算。 ? 2017年12月份有關成本費用資料如下： ??? (1) 12月份發出材料情況如下：基本生產車間領用材料2 400千克，每千克實際成本40元，共同用于生產甲、乙產品各200件，甲產品材料消耗定額為6千克，乙產品材料消耗定額為4千克，材料成本按照定額消耗量比例進行分配，車間管理部門領用50千克，供電車間領用100千克。 ??? (2)12月份應付職工薪酬情況如下：基本生產車間生產工人薪酬150 000元，車間管理人員薪酬30 000元，供電車間工人薪酬40 000元，企業行政管理人員薪酬28 000元，生產工人薪酬按生產工時比例在甲、乙產品間進行分配，本月甲產品生產工時4 000小時，乙產品生產工時16 000小時。 ?? （3) 12月份計提固定資產折舊費如下：基本生產車間生產設備折舊費32 000元，供電車間設備折舊費11 000元，企業行政管理部門管理設備折舊費4 000元。 ??? (4) 12月份以銀行存款支付其他費用支出如下：基本生產車間辦公費24 000元，供電車間辦公費12 000元。 ??? (5) 12月份供電車間對外提供勞務情況如下：基本生產車間45 000度，企業行政管理部門5 000度，供電車間的輔助生產費用月末采用直接分配法對外分配。 ??? （6)甲產品月初、月束無在產品。月初乙在產品直接材料成本為27 600元，本月完工產品180件，月末在產品40。乙產品直接材料成本采用約當產量法在月末完工產品和在產品之間分配，原材料在生產開始時一次投入。 ? 根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列問題。 ?(3)資料(2)，12月份分配職工薪酬，下列各項表述正確的是(??? )。 9、【第3題】2021年12月月初，某企業“應付職工薪酬”科目貸方余額為125萬元，12月份發生職工應付職工薪酬業務如下： （1）月初，結算上月應付職工薪酬120萬元，其中收回代墊的職工醫藥費2萬元，按規定代扣職工個人所得稅6萬元、個人應負擔的社會保險費16萬元，通過銀行轉賬發放職工薪酬96萬元。 （2）月末，計算分配本月貨幣性職工薪酬： ①工資支出共計144萬元，其中：車間生產工人84萬元，車間管理人員16萬元，行政管理人員20萬元，專設銷售機構人員24萬元。 ②由企業負擔的社會保險費（不含基本養老保險和失業保險）共計36萬元，其中，車間生產工人21萬元，車間管理人員4萬元，行政管理人員5萬元，專設銷售機構人員6萬元。 （3）月末，發生如下非貨幣性職工薪酬業務：計提企業為行政管理部門經理提供5輛免費使用的汽車折舊費，每輛汽車的月折舊額為0.15萬元；以銀行存款支付企業短期租入的公寓本月租金2.5萬元（含稅，全部計入當期費用），該公寓免費提供給財務部門業務主管使用。 要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。（答案中的金額單位用萬元表示） 5.根據期初資料、資料（1）和資料（3），該企業12月31日資產負債表“應付職工薪酬”項目期末余額欄應填列的金額是（ ）萬元。 10、（三） 小羅是國內某重點大學計算機專業研究生。在畢業后找工作的過程中他發現，與幾年前報考研究生時相比，由于整體經濟下滑、計算機專業學生過剩，工作不如當年好找，工資水平也達不到當年的預期。而且許多互聯網企業要求應聘者具有一定的工作實習經歷。 由于小羅學習成績優異，在校期間曾開發的一套校園交友軟件還被某企業收購，所以他很快通過了一家知名互聯網企業的專業筆試、面試和心理測試，作為軟件編程人員開始在這家企業實習。實習3個月后，小羅順利地得到了這份工作。該企業給他這類的軟件編程人員的工資比市場水平高出 20%，辦公環境和各項福利待遇也很好，小羅對這份工作比較滿意。 這家互聯網企業之所以利用筆試、面試、心理測試和實習等手段來對小羅進行考查，是因為勞動力市場具有（）特征。
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