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題目
【單選題】

相對于內部招聘而言，外部招聘的缺點是（ ）。

A: 容易導致內部人員為了晉升而形成矛盾

B: 應聘人員的來源局限于企業內部

C: 需要對錄用人員投入大量的崗位培訓費用

D: 錄用人員的適應時間比較長

答案解析

外部招募的缺點包括：①如果在組織內部有合適的候選人，但組織卻不予使用，反而到外面招募其他人來填補職位空缺，可能就會打擊組織內部員工的積極性，使他們感到不公平，對自己的發展前途失去信心，從而影響工作的熱情。②從外部招募員工不僅直接招募成本會較高，而且當他們進入組織之后，還需要較長的時間來熟悉和適應組織中的各種情況。③由于組織對外部求職者的情況缺乏深入了解，在后期的甄選工作出現失誤的情況下，會導致判斷失當，從而為組織帶來損失。特別是從組織外部招募的人員盡管技能和經驗沒有問題，但可能不認同組織的價值觀和文化。

答案選 D

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1、與內部招聘相比，外部招聘的優點主要有( )。 2、與內部招聘相比，外部招聘的優點主要有( )。 3、與內部招聘相比，外部招聘的優點主要有( )。 4、(二)小張是A公司人力資源部的招聘經理，近11年來A公司積極尋求國際合作，發展為業務遍布亞洲、中亞、中東等地的國際性企業。在人員配置方面，A公司一般從國內公開招聘人員，經過必要的培訓后派往海外子公司擔任重要管理崗位，而對于其他員工，A公司一般盡量從當地人員中獲取，小張目前正在一家咨詢公司的幫助下引入評價種新方法，以提高外派人員招聘的成功了：而對于海外子公司其他員工的獲取，小張認為A公司招聘部門的主要任務是做好人力資源規劃。具體的招聘工作可外包給當地的專業公司完成。對A公司招聘的外派人員進行培訓時。主要的培訓內容應該是(　)。 5、近幾年，隨著信息技術的不斷發展，A公司由于技術的革新導致部分部門出現了員工冗余現象，而部分部門又出現了人員短缺的情形。為了更好的調整公司人員結構，A公司進行了人力資源規劃，主要進行相應的裁員及招聘工作。在招聘的過程中，除了常見的面試、無領導小組討論之外，針對不同的崗位進行了不同的篩選。針對管理職位進行了公文筐測驗，針對秘書和文員實施了電子文字和電子表格標準化測試。根據以上資料，回答下列問題：針對秘書和文員實施了電子文字和電子表格標準化測試，該招聘方法為( )。 6、藍天公司空缺出一個副總經理的職位，管理層認為可以從現有部門經理中物色合適的人選來補位，這種招聘方法的優點是（    ）。  7、近幾年，隨著信息技術的不斷發展，A公司由于技術的革新導致部分部門出現了員工冗余現象，而部分部門又出現了人員短缺的情形。為了更好的調整公司人員結構，A公司進行了人力資源規劃，主要進行相應的裁員及招聘工作。在招聘的過程中，除了常見的面試、無領導小組討論之外，針對不同的崗位進行了不同的篩選。針對管理職位進行了公文筐測驗，針對秘書和文員實施了電子文字和電子表格標準化測試。根據以上資料，回答下列問題：在進行人力資源規劃預測中，屬于供給預測方法的是( )。 8、近幾年，隨著信息技術的不斷發展，A公司由于技術的革新導致部分部門出現了員工冗余現象，而部分部門又出現了人員短缺的情形。為了更好的調整公司人員結構，A公司進行了人力資源規劃，主要進行相應的裁員及招聘工作。在招聘的過程中，除了常見的面試、無領導小組討論之外，針對不同的崗位進行了不同的篩選。針對管理職位進行了公文筐測驗，針對秘書和文員實施了電子文字和電子表格標準化測試。根據以上資料，回答下列問題：A公司由于技術的革新導致部分員工失業的情形屬于( )。 9、與內部招聘相比，外部招聘的優點主要有( )。 10、近幾年，隨著信息技術的不斷發展，A公司由于技術的革新導致部分部門出現了員工冗余現象，而部分部門又出現了人員短缺的情形。為了更好的調整公司人員結構，A公司進行了人力資源規劃，主要進行相應的裁員及招聘工作。在招聘的過程中，除了常見的面試、無領導小組討論之外，針對不同的崗位進行了不同的篩選。針對管理職位進行了公文筐測驗，針對秘書和文員實施了電子文字和電子表格標準化測試。根據以上資料，回答下列問題：無領導小組討論可以使用的問題包括( )。
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