下列關于績效考核技術的說法,正確的是( )。
A: 排序法是最簡單實用的
B: 行為錨定法是效果最好的
C: 績效考核技術的選擇主要根據員工的績效水平決定
D: 關鍵事件法能有效規避因工作差錯造成的企業利益損失
各種考核方法中不存在好與不好之分,只有適應與不適應企業的實際需求之分。選項B錯誤。從3個角度概括員工的工作:①工作環境(穩定/不穩定);②工作內容(程序化/不確定);③員工工作的獨立性(低獨立性/高獨立性)。選項C錯誤。不良事故評估法能有效規避因工作差錯造成的企業利益的巨大損失。選項D錯誤。
答案選 A