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題目
【單選題】

下列關(guān)于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是( )。

A: 個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃降低了監(jiān)督成本

B: 個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬不累加到員工的基本薪酬中

C: 個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃能夠更好地預(yù)測(cè)和控制勞動(dòng)成本

D: 個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃獎(jiǎng)勵(lì)的是員工的能力水平

答案解析

個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是獎(jiǎng)勵(lì)員工達(dá)到了與職位有關(guān)的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn),如質(zhì)量、生產(chǎn)率、顧客滿意度、安全性以及出勤率等。選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

答案選 D

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相關(guān)題目
1、下列選項(xiàng)中,關(guān)于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。 2、下列關(guān)于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是( )。 3、張某是一家著名高科技公司的人力資源總監(jiān),公司成立時(shí)他就負(fù)責(zé)人力資源工作。公司的主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他很信任,有關(guān)人事方面的事情都是他說(shuō)了算。他的激勵(lì)方法就是支付高額獎(jiǎng)金。經(jīng)過(guò)十幾年的努力,這家公司已發(fā)展成為一個(gè)大型企業(yè)。公司的業(yè)務(wù)也由以前的軟件開(kāi)發(fā)延伸到下游的測(cè)評(píng)、咨詢和規(guī)劃等方面。最近,這些新業(yè)務(wù)部門的員工,如銷售部門和咨詢部門的員工對(duì)張某的意見(jiàn)很大,認(rèn)為張某制定的激勵(lì)措施沒(méi)有考慮到他們的工作性質(zhì),他們加班加點(diǎn)不需要待在辦公室,按照在辦公室加班加點(diǎn)時(shí)間來(lái)發(fā)獎(jiǎng)金不公平。此外,他們向總經(jīng)理反映說(shuō)張某不懂人力資源管理。這些讓張某很惱火,他認(rèn)為用高額獎(jiǎng)金激勵(lì)員工沒(méi)有什么不對(duì),多勞多得不正是我們所提倡的嗎?根據(jù)以上資料,回答下列問(wèn)題:用馬斯洛的需要層次理論來(lái)解釋張某的做法,正確的是( ) 4、張某是一家著名高科技公司的人力資源總監(jiān),公司成立時(shí)他就負(fù)責(zé)人力資源工作。公司的主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他很信任,有關(guān)人事方面的事情都是他說(shuō)了算。他的激勵(lì)方法就是支付高額獎(jiǎng)金。經(jīng)過(guò)十幾年的努力,這家公司已發(fā)展成為一個(gè)大型企業(yè)。公司的業(yè)務(wù)也由以前的軟件開(kāi)發(fā)延伸到下游的測(cè)評(píng)、咨詢和規(guī)劃等方面。最近,這些新業(yè)務(wù)部門的員工,如銷售部門和咨詢部門的員工對(duì)張某的意見(jiàn)很大,認(rèn)為張某制定的激勵(lì)措施沒(méi)有考慮到他們的工作性質(zhì),他們加班加點(diǎn)不需要待在辦公室,按照在辦公室加班加點(diǎn)時(shí)間來(lái)發(fā)獎(jiǎng)金不公平。此外,他們向總經(jīng)理反映說(shuō)張某不懂人力資源管理。這些讓張某很惱火,他認(rèn)為用高額獎(jiǎng)金激勵(lì)員工沒(méi)有什么不對(duì),多勞多得不正是我們所提倡的嗎?根據(jù)以上資料,回答下列問(wèn)題:用馬斯洛的需要層次理論來(lái)解釋張某的做法,正確的是()
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