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題目
【多選題】

下列選項中，關于勞動力流動的說法，正確的是（ ）。

A: 在勞動力市場寬松時，勞動力流動更為頻繁

B: 適度的勞動力流動有助于勞動力資源的有效配置

C: 大企業工資水平較高是導致其勞動力流動率較低的主要原因之一

D: 自愿的勞動力流動可以被視為一種人力資本投資行為

E: 社會制度對勞動力流動的成本沒有影響

答案解析

從勞動力市場運行的角度來看，勞動力流動機制可以糾正地區間就業不平衡，減少由于技術變化所引起的人力問題以及與經濟結構變化相聯系的失業問題，還有利于勞動力市場根據其他市場形勢的變化作出快速調整。無論如何，我們需要適當的勞動力流動來保證整個經濟的效率。一般情況下，企業的規模越大,員工的流動率越低。一方面，大企業往往會提供更高水平的工資，而在其他條件一定的情況下，高工資往往與低流動率聯系在一起；另一方面,大企業的工作崗位類型多樣化，同時垂直管理的層次也比較多，從而為員工的不斷晉升提供了較大的空間。由于勞動力的流動通常能使勞動力得到更有效的利用，從而增加收入,所以人們為勞動力流動所墊支的費用也被視為一種投資。勞動力市場處于寬松狀態時，即市場上存在明顯供大于求的現象時，勞動者找到新的就業機會的概率下降,這時已經就業的勞動者的流動動機顯然會受到削弱。不同國家的社會制度也會使勞動者的直接流動成本不同。

答案選 BCD

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1、下列選項中，關于勞動力流動的說法，正確的是（） 2、下列選項中，關于勞動力流動的說法，正確的是（）。 3、下列選項中，關于不同產業之間以及產業內部勞動力流動的說法，正確的是（）。 4、下列關于勞動力流動的說法，正確的是( )。 5、下列關于勞動力流動的說法，正確的是( )。 6、勞動力市場均衡是一種理想狀態，但在現實生活中經常會存在勞動力市場非均衡現象，這與勞動力供求雙方在勞動力市場上遭遇的摩擦力有關。例如，企業并不都是按照所謂的市場通行工資率來支付工資，也不總是根據需要任意調整雇用的勞動力數量;而對于勞動者來說，他們也并非為獲得更高的工資就經常性地變換雇主，或者因為對當前雇主支付的工資水平不滿意就立即辭職。 下列選項中，關于勞動力供給方在勞動力市場上遭遇的摩擦力的說法，正確的是（） 7、關于內部勞動力市場的說法，正確的是(    )。 8、小馬上高中時，父親讓他退學回家務農，理由是上大學沒用，因為村里有些孩子雖然上了大學，也沒有找到好工作，還不如早早出去打工的同齡人掙錢多。小馬聽從父親安排，在家里干了一年多農活，但收入實在太低。于是，他跟隨同村大姐小李從湖南老家來到廣東一家電子裝配廠工作，雖然工作辛苦，但收入比在農村務農高很多。幾年后，小李惦記家中多病父母沒人照顧，于是從廣東回到了湖南老家，邊干農活邊經營一家小超市。而繼續留在廣東的小馬則應聘到了一家集裝箱貨運公司工作，這家公司有一種自行設計的非常規集裝箱吊車，小馬經過半年的培訓開始獨立工作。雖然在培訓期間他的工資比在原來的電子廠還少，但獨立操作集裝箱吊車后，工資水平就比過去高了很多，小馬覺得自己的選擇是正確的。根據以上資料，回答下列問題：關于小李在廣東打工一段時間后又回到老家的說法，正確的是（）。 9、小馬上高中時，父親讓他退學回家務農，理由是上大學沒用，因為村里有些孩子雖然上了大學，也沒有找到好工作，還不如一些早早出去打工的同齡人掙錢多。小馬聽從父親安排，在家里干了一年多農活，但收入實在太低。于是，他跟隨同村小楊從湖南老家來到廣東一家電子裝配廠工作，雖然工作辛苦，但收入比在農村務農高很多。 幾年后，小楊惦記家中體弱多病的父母，于是從廣東回到了湖南老家，邊干農活邊經營一家小超市。而繼續留在廣東的小馬則應聘到了一家集裝箱貨運公司工作，這家公司有一種自行設計的非常規集裝箱吊車，小馬經過半年的培訓開始獨立工作。雖然在培訓期間他的工資比在原來的電子廠還少，但獨立操作集裝箱吊車后，工資水平就比過去高了很多，小馬覺得自己的選擇是正確的。 下列選項中，關于小楊在廣東打工一段時間后又回到老家的說法，正確的是（）。 10、（四） 2013年，小趙從一所工科大學研究生畢業，剛畢業時沒有找到理想的工作，收入比本科畢業就參加工作的同學還低。在積累了一些工作經驗后，2014年，小趙換到一家薪酬水平較高的民營公司，但很快他就發現這家公司的組織文化不是很好，領導對知識型員工比較簡單粗暴，不夠尊重。2015年，小趙跳槽去了第三家公司，這家公司盡管起薪不如第二家公司高，但重視員工培訓，除了正式培訓課程之外，工作經驗豐富的同事也會在工作中給予他很多指導。另外，這家公司還鼓勵有潛力的技術型員工在業余時間攻讀工商管理碩士（MBA）學位。公司規定，只要員工能夠順利拿到MBA學位，且承諾此后繼續為公司服務3年，公司就會給員工報銷一半學費。 下列選項中，關于小趙從第二家公司離職的說法，正確的是（）
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