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題目
【不定項(xiàng)選擇題】

人力資源管理的概念出現(xiàn)于20世紀(jì)五六十年代，它在80年代中后期才受到企業(yè)的普遍重視。其中最重要的原因之一就是，在20世紀(jì)70年代末80年代初的日美企業(yè)管理制度比較研究熱潮中，研究者發(fā)現(xiàn)，日本企業(yè)獨(dú)特的人力資源管理制度與管理實(shí)踐是造成日美企業(yè)生產(chǎn)率差異的最主要原因。現(xiàn)在的企業(yè)越來(lái)越重視人力資源的管理。根據(jù)材料，回答下列問(wèn)題：人力資源管理對(duì)于一個(gè)組織的作用主要包括( )。

A: 幫助企業(yè)達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)或經(jīng)營(yíng)要求

B: 有效利用組織中全體員工的技能和能力

C: 使員工的工作滿意度和自我實(shí)現(xiàn)感得到最大限度的提高，工作、生活質(zhì)量不斷改善

D: 幫助企業(yè)維護(hù)自身利益

答案解析

人力資源管理的作用主要包括：（1）幫助企業(yè)達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)或經(jīng)營(yíng)要求。（2）有效利用組織中全體員工的技能和能力。（3）使員工的工作滿意度和自我實(shí)現(xiàn)感得到最大限度的提高，工作、生活質(zhì)量不斷改善。（4）就人力資源管理政策與員工和其他利益相關(guān)者進(jìn)行溝通。（5）幫助企業(yè)維護(hù)倫理道德政策以及履行社會(huì)責(zé)任。（6）以一種統(tǒng)籌兼顧個(gè)人、群體、組織和公眾利益的方式進(jìn)行變革管理。

答案選 ABC

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1、人力資源管理的概念出現(xiàn)于20世紀(jì)五六十年代，它在80其中最重要的原因之一就是，在20世紀(jì)70年代末80年代中后期才受到企業(yè)的普遍重視。年代初的日美企業(yè)管理制度比較研究熱潮中，研究者發(fā)現(xiàn)，日本企業(yè)獨(dú)特的人力資源管理制度與管理實(shí)踐是造成日美企業(yè)生產(chǎn)率差異的最主要原因。現(xiàn)在的企業(yè)越來(lái)越重視人力資源的管理。以下屬于高層管理人員的人力資源管理責(zé)任的是（ ）。 2、人力資源管理的概念出現(xiàn)于20世紀(jì)五六十年代，它在80年代中后期才受到企業(yè)的普遍重視。其中最重要的原因之一就是，在20世紀(jì)70年代末80年代初的日美企業(yè)管理制度比較研究熱潮中，研究者發(fā)現(xiàn)，日本企業(yè)獨(dú)特的人力資源管理制度與管理實(shí)踐是造成日美企業(yè)生產(chǎn)率差異的最主要原因。現(xiàn)在的企業(yè)越來(lái)越重視人力資源的管理。根據(jù)材料，回答下列問(wèn)題：以下屬于高層管理人員的人力資源管理責(zé)任的是( )。 3、人力資源管理的概念出現(xiàn)于20世紀(jì)五六十年代，它在80年代中后期才受到企業(yè)的普遍重視。其中最重要的原因之一就是，在20世紀(jì)70年代末80年代初的日美企業(yè)管理制度比較研究熱潮中，研究者發(fā)現(xiàn)，日本企業(yè)獨(dú)特的人力資源管理制度與管理實(shí)踐是造成日美企業(yè)生產(chǎn)率差異的最主要原因。現(xiàn)在的企業(yè)越來(lái)越重視人力資源的管理。根據(jù)材料，回答下列問(wèn)題：以下屬于高層管理人員的人力資源管理責(zé)任的是( )。 4、人力資源管理的概念出現(xiàn)于20世紀(jì)五六十年代，它在80其中最重要的原因之一就是，在20世紀(jì)70年代末80年代中后期才受到企業(yè)的普遍重視。年代初的日美企業(yè)管理制度比較研究熱潮中，研究者發(fā)現(xiàn)，日本企業(yè)獨(dú)特的人力資源管理制度與管理實(shí)踐是造成日美企業(yè)生產(chǎn)率差異的最主要原因。現(xiàn)在的企業(yè)越來(lái)越重視人力資源的管理。（ ）是組織人力資源管理乃至整個(gè)組織的管理和運(yùn)營(yíng)的一個(gè)中心環(huán)節(jié)。 5、人力資源管理的概念出現(xiàn)于20世紀(jì)五六十年代，它在80其中最重要的原因之一就是，在20世紀(jì)70年代末80年代中后期才受到企業(yè)的普遍重視。年代初的日美企業(yè)管理制度比較研究熱潮中，研究者發(fā)現(xiàn)，日本企業(yè)獨(dú)特的人力資源管理制度與管理實(shí)踐是造成日美企業(yè)生產(chǎn)率差異的最主要原因。現(xiàn)在的企業(yè)越來(lái)越重視人力資源的管理。人力資源管理的發(fā)展簡(jiǎn)史的第三個(gè)階段是（ ）。 6、人力資源管理的概念出現(xiàn)于20世紀(jì)五六十年代，它在80年代中后期才受到企業(yè)的普遍重視。其中最重要的原因之一就是，在20世紀(jì)70年代末80年代初的日美企業(yè)管理制度比較研究熱潮中，研究者發(fā)現(xiàn)，日本企業(yè)獨(dú)特的人力資源管理制度與管理實(shí)踐是造成日美企業(yè)生產(chǎn)率差異的最主要原因。現(xiàn)在的企業(yè)越來(lái)越重視人力資源的管理。根據(jù)材料，回答下列問(wèn)題：( )是組織人力資源管理乃至整個(gè)組織的管理和運(yùn)營(yíng)的一個(gè)中心環(huán)節(jié)。 7、人力資源管理的概念出現(xiàn)于20世紀(jì)五六十年代，它在80年代中后期才受到企業(yè)的普遍重視。其中最重要的原因之一就是，在20世紀(jì)70年代末80年代初的日美企業(yè)管理制度比較研究熱潮中，研究者發(fā)現(xiàn)，日本企業(yè)獨(dú)特的人力資源管理制度與管理實(shí)踐是造成日美企業(yè)生產(chǎn)率差異的最主要原因。現(xiàn)在的企業(yè)越來(lái)越重視人力資源的管理。根據(jù)材料，回答下列問(wèn)題：( )是組織人力資源管理乃至整個(gè)組織的管理和運(yùn)營(yíng)的一個(gè)中心環(huán)節(jié)。 8、人力資源管理的概念出現(xiàn)于20世紀(jì)五六十年代，它在80年代中后期才受到企業(yè)的普遍重視。其中最重要的原因之一就是，在20世紀(jì)70年代末80年代初的日美企業(yè)管理制度比較研究熱潮中，研究者發(fā)現(xiàn)，日本企業(yè)獨(dú)特的人力資源管理制度與管理實(shí)踐是造成日美企業(yè)生產(chǎn)率差異的最主要原因。現(xiàn)在的企業(yè)越來(lái)越重視人力資源的管理。根據(jù)材料，回答下列問(wèn)題：人力資源管理的發(fā)展簡(jiǎn)史的第三個(gè)階段是( )。 9、人力資源管理的概念出現(xiàn)于20世紀(jì)五六十年代，它在80年代中后期才受到企業(yè)的普遍重視。其中最重要的原因之一就是，在20世紀(jì)70年代末80年代初的日美企業(yè)管理制度比較研究熱潮中，研究者發(fā)現(xiàn)，日本企業(yè)獨(dú)特的人力資源管理制度與管理實(shí)踐是造成日美企業(yè)生產(chǎn)率差異的最主要原因。現(xiàn)在的企業(yè)越來(lái)越重視人力資源的管理。根據(jù)材料，回答下列問(wèn)題：人力資源管理的發(fā)展簡(jiǎn)史的第三個(gè)階段是( )。 10、人力資源管理的概念出現(xiàn)于20世紀(jì)五六十年代，它在80其中最重要的原因之一就是，在20世紀(jì)70年代末80年代中后期才受到企業(yè)的普遍重視。年代初的日美企業(yè)管理制度比較研究熱潮中，研究者發(fā)現(xiàn)，日本企業(yè)獨(dú)特的人力資源管理制度與管理實(shí)踐是造成日美企業(yè)生產(chǎn)率差異的最主要原因。現(xiàn)在的企業(yè)越來(lái)越重視人力資源的管理。人力資源管理對(duì)于一個(gè)組織的作用主要包括（ ）。
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