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【不定項選擇題】

人力資源管理的概念出現于20世紀五六十年代，它在80其中最重要的原因之一就是，在20世紀70年代末80年代中后期才受到企業的普遍重視。年代初的日美企業管理制度比較研究熱潮中，研究者發現，日本企業獨特的人力資源管理制度與管理實踐是造成日美企業生產率差異的最主要原因。現在的企業越來越重視人力資源的管理。（ ）是組織人力資源管理乃至整個組織的管理和運營的一個中心環節。

A: 績效管理

B: 人力資源規劃

C: 招募與甄選

D: 員工關系管理

答案解析

本題查績效管理的概念。績效管理是組織人力資源管理乃至整個組織的管理和運營的一個中心環節。績效管理體系是確保員工個人以及員工群體的工作活動和工作行為對企業戰略目標的實現產生積極作用的一種重要機制。

答案選 A

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1、人力資源管理的概念出現于20世紀五六十年代，它在80其中最重要的原因之一就是，在20世紀70年代末80年代中后期才受到企業的普遍重視。年代初的日美企業管理制度比較研究熱潮中，研究者發現，日本企業獨特的人力資源管理制度與管理實踐是造成日美企業生產率差異的最主要原因。現在的企業越來越重視人力資源的管理。以下屬于高層管理人員的人力資源管理責任的是（ ）。 2、人力資源管理的概念出現于20世紀五六十年代，它在80年代中后期才受到企業的普遍重視。其中最重要的原因之一就是，在20世紀70年代末80年代初的日美企業管理制度比較研究熱潮中，研究者發現，日本企業獨特的人力資源管理制度與管理實踐是造成日美企業生產率差異的最主要原因。現在的企業越來越重視人力資源的管理。根據材料，回答下列問題：以下屬于高層管理人員的人力資源管理責任的是( )。 3、人力資源管理的概念出現于20世紀五六十年代，它在80年代中后期才受到企業的普遍重視。其中最重要的原因之一就是，在20世紀70年代末80年代初的日美企業管理制度比較研究熱潮中，研究者發現，日本企業獨特的人力資源管理制度與管理實踐是造成日美企業生產率差異的最主要原因。現在的企業越來越重視人力資源的管理。根據材料，回答下列問題：以下屬于高層管理人員的人力資源管理責任的是( )。 4、人力資源管理的概念出現于20世紀五六十年代，它在80其中最重要的原因之一就是，在20世紀70年代末80年代中后期才受到企業的普遍重視。年代初的日美企業管理制度比較研究熱潮中，研究者發現，日本企業獨特的人力資源管理制度與管理實踐是造成日美企業生產率差異的最主要原因。現在的企業越來越重視人力資源的管理。人力資源管理的發展簡史的第三個階段是（ ）。 5、人力資源管理的概念出現于20世紀五六十年代，它在80年代中后期才受到企業的普遍重視。其中最重要的原因之一就是，在20世紀70年代末80年代初的日美企業管理制度比較研究熱潮中，研究者發現，日本企業獨特的人力資源管理制度與管理實踐是造成日美企業生產率差異的最主要原因。現在的企業越來越重視人力資源的管理。根據材料，回答下列問題：( )是組織人力資源管理乃至整個組織的管理和運營的一個中心環節。 6、人力資源管理的概念出現于20世紀五六十年代，它在80年代中后期才受到企業的普遍重視。其中最重要的原因之一就是，在20世紀70年代末80年代初的日美企業管理制度比較研究熱潮中，研究者發現，日本企業獨特的人力資源管理制度與管理實踐是造成日美企業生產率差異的最主要原因。現在的企業越來越重視人力資源的管理。根據材料，回答下列問題：( )是組織人力資源管理乃至整個組織的管理和運營的一個中心環節。 7、人力資源管理的概念出現于20世紀五六十年代，它在80年代中后期才受到企業的普遍重視。其中最重要的原因之一就是，在20世紀70年代末80年代初的日美企業管理制度比較研究熱潮中，研究者發現，日本企業獨特的人力資源管理制度與管理實踐是造成日美企業生產率差異的最主要原因。現在的企業越來越重視人力資源的管理。根據材料，回答下列問題：人力資源管理的發展簡史的第三個階段是( )。 8、人力資源管理的概念出現于20世紀五六十年代，它在80年代中后期才受到企業的普遍重視。其中最重要的原因之一就是，在20世紀70年代末80年代初的日美企業管理制度比較研究熱潮中，研究者發現，日本企業獨特的人力資源管理制度與管理實踐是造成日美企業生產率差異的最主要原因。現在的企業越來越重視人力資源的管理。根據材料，回答下列問題：人力資源管理的發展簡史的第三個階段是( )。 9、人力資源管理的概念出現于20世紀五六十年代，它在80其中最重要的原因之一就是，在20世紀70年代末80年代中后期才受到企業的普遍重視。年代初的日美企業管理制度比較研究熱潮中，研究者發現，日本企業獨特的人力資源管理制度與管理實踐是造成日美企業生產率差異的最主要原因。現在的企業越來越重視人力資源的管理。人力資源管理對于一個組織的作用主要包括（ ）。 10、人力資源管理的概念出現于20世紀五六十年代，它在80年代中后期才受到企業的普遍重視。其中最重要的原因之一就是，在20世紀70年代末80年代初的日美企業管理制度比較研究熱潮中，研究者發現，日本企業獨特的人力資源管理制度與管理實踐是造成日美企業生產率差異的最主要原因。現在的企業越來越重視人力資源的管理。根據材料，回答下列問題：人力資源管理對于一個組織的作用主要包括( )。
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