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【不定項選擇題】

人力資源管理的概念出現于20世紀五六十年代，它在80其中最重要的原因之一就是，在20世紀70年代末80年代中后期才受到企業的普遍重視。年代初的日美企業管理制度比較研究熱潮中，研究者發現，日本企業獨特的人力資源管理制度與管理實踐是造成日美企業生產率差異的最主要原因。現在的企業越來越重視人力資源的管理。以下屬于高層管理人員的人力資源管理責任的是（ ）。

A: 戰略制定

B: 獲取外部資源

C: 擬定部門培訓計劃

D: 薪酬調整

答案解析

本題查高層管理人員的人力資源管理責任。高層管理者應當重點扮演好以下四方面的角色，即戰略制定者和外部資源獲取者、中層管理人員的導師和教練、企業的精神領袖以及自我開發者。

答案選 AB

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1、人力資源管理的概念出現于20世紀五六十年代，它在80年代中后期才受到企業的普遍重視。其中最重要的原因之一就是，在20世紀70年代末80年代初的日美企業管理制度比較研究熱潮中，研究者發現，日本企業獨特的人力資源管理制度與管理實踐是造成日美企業生產率差異的最主要原因。現在的企業越來越重視人力資源的管理。根據材料，回答下列問題：以下屬于高層管理人員的人力資源管理責任的是( )。 2、人力資源管理的概念出現于20世紀五六十年代，它在80年代中后期才受到企業的普遍重視。其中最重要的原因之一就是，在20世紀70年代末80年代初的日美企業管理制度比較研究熱潮中，研究者發現，日本企業獨特的人力資源管理制度與管理實踐是造成日美企業生產率差異的最主要原因。現在的企業越來越重視人力資源的管理。根據材料，回答下列問題：以下屬于高層管理人員的人力資源管理責任的是( )。 3、人力資源管理的概念出現于20世紀五六十年代，它在80其中最重要的原因之一就是，在20世紀70年代末80年代中后期才受到企業的普遍重視。年代初的日美企業管理制度比較研究熱潮中，研究者發現，日本企業獨特的人力資源管理制度與管理實踐是造成日美企業生產率差異的最主要原因。現在的企業越來越重視人力資源的管理。（ ）是組織人力資源管理乃至整個組織的管理和運營的一個中心環節。 4、人力資源管理的概念出現于20世紀五六十年代，它在80其中最重要的原因之一就是，在20世紀70年代末80年代中后期才受到企業的普遍重視。年代初的日美企業管理制度比較研究熱潮中，研究者發現，日本企業獨特的人力資源管理制度與管理實踐是造成日美企業生產率差異的最主要原因。現在的企業越來越重視人力資源的管理。人力資源管理的發展簡史的第三個階段是（ ）。 5、人力資源管理的概念出現于20世紀五六十年代，它在80年代中后期才受到企業的普遍重視。其中最重要的原因之一就是，在20世紀70年代末80年代初的日美企業管理制度比較研究熱潮中，研究者發現，日本企業獨特的人力資源管理制度與管理實踐是造成日美企業生產率差異的最主要原因。現在的企業越來越重視人力資源的管理。根據材料，回答下列問題：( )是組織人力資源管理乃至整個組織的管理和運營的一個中心環節。 6、人力資源管理的概念出現于20世紀五六十年代，它在80年代中后期才受到企業的普遍重視。其中最重要的原因之一就是，在20世紀70年代末80年代初的日美企業管理制度比較研究熱潮中，研究者發現，日本企業獨特的人力資源管理制度與管理實踐是造成日美企業生產率差異的最主要原因。現在的企業越來越重視人力資源的管理。根據材料，回答下列問題：( )是組織人力資源管理乃至整個組織的管理和運營的一個中心環節。 7、人力資源管理的概念出現于20世紀五六十年代，它在80年代中后期才受到企業的普遍重視。其中最重要的原因之一就是，在20世紀70年代末80年代初的日美企業管理制度比較研究熱潮中，研究者發現，日本企業獨特的人力資源管理制度與管理實踐是造成日美企業生產率差異的最主要原因。現在的企業越來越重視人力資源的管理。根據材料，回答下列問題：人力資源管理的發展簡史的第三個階段是( )。 8、人力資源管理的概念出現于20世紀五六十年代，它在80年代中后期才受到企業的普遍重視。其中最重要的原因之一就是，在20世紀70年代末80年代初的日美企業管理制度比較研究熱潮中，研究者發現，日本企業獨特的人力資源管理制度與管理實踐是造成日美企業生產率差異的最主要原因。現在的企業越來越重視人力資源的管理。根據材料，回答下列問題：人力資源管理的發展簡史的第三個階段是( )。 9、人力資源管理的概念出現于20世紀五六十年代，它在80其中最重要的原因之一就是，在20世紀70年代末80年代中后期才受到企業的普遍重視。年代初的日美企業管理制度比較研究熱潮中，研究者發現，日本企業獨特的人力資源管理制度與管理實踐是造成日美企業生產率差異的最主要原因。現在的企業越來越重視人力資源的管理。人力資源管理對于一個組織的作用主要包括（ ）。 10、人力資源管理的概念出現于20世紀五六十年代，它在80年代中后期才受到企業的普遍重視。其中最重要的原因之一就是，在20世紀70年代末80年代初的日美企業管理制度比較研究熱潮中，研究者發現，日本企業獨特的人力資源管理制度與管理實踐是造成日美企業生產率差異的最主要原因。現在的企業越來越重視人力資源的管理。根據材料，回答下列問題：人力資源管理對于一個組織的作用主要包括( )。
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