小高和小李畢業后同時被一家大公司錄取，被分配在兩個不同的部門工作。小高所在部門的經理業務能力很強，工作勤奮，曾在公司的一些開創性活動中取得了令人羨慕的成績。小高為能在這樣的主管領導下工作感到非常高興。小李所在部門的經理業務能力不是很強，卻喜歡支配人，常對下屬“發號施令”，但也關注下屬的工作并給予激勵。為此，小李感到不甚滿意。盡管如此，小李也像小高那樣努力工作。一段對間之后，兩個人都憑借扎實的專業知識和努力成了公司的骨干，但兩個人的心情卻發生了改變。小高感到部門經理似乎并不關心他的工作成績，部門的工作也缺乏適當的管理。小李心情愉快，因為部門經理很關心他的工作績效．常常給予激勵。(3)具有小高所在部門經理那種較高需要的人，通常具有（ ）的突出特點。
A: 選擇做有適度風險的工作
B: 希望得到更高的職位
C: 有較強的責任感
D: 喜歡及時看到自己工作的績效和評價
本題考查三重需要理論中成就需要的知識。成就需要高的人有一些突出特點，其中之一是選擇適度的風險。另一個特點是，有較強的責任感。第三個特點是，喜歡能夠得到及時的反饋。喜歡及時看到自己工作的績效和評價，因為這是產生成就感的重要方式。
答案選 ACD
登錄查看答案
會計網所有內容信息未經授權禁止轉載、摘編、復制及建立鏡像，違者將依法追究法律責任。
滬公網安備 31010902002985號，滬ICP備19018407號-2， CopyRight © 1996-2024 kuaiji.com 會計網， All Rights Reserved.
