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題目
【不定項選擇題】

某公司是一家由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制而成的股份制企業(yè)。在轉(zhuǎn)制之前，員工的薪酬基本上是按照職務(wù)、技術(shù)職稱和工齡等來確定的，員工的工資差別不大，所以干多和干少一個樣，盡管單位的效率不高，但大家覺得挺滿足。改制之后，由于企業(yè)要直接面對激烈的市場競爭，公司的領(lǐng)導(dǎo)層決定打破傳統(tǒng)的薪酬體制，實行績效薪金制。兩年過去了，該公司的產(chǎn)值翻了兩番，員工的收入也大大增加，大家覺得比以前更滿足了。

關(guān)于績效薪金制度的說法，正確的是（ ）。

A: 績效薪金制中的績效只能是個人績效

B: 績效薪金制的基礎(chǔ)是公平、量化的績效評估體系

C: 常用的績效薪金制有計件工資等

D: 對管理者實施按利潤分紅也是績效薪金制

答案解析

本題考查績效薪金制。績效薪金制指將績效與報酬相結(jié)合的激勵措施，通常采用的方式有計件工資、工作獎金、利潤分成、按利分紅等。選項A，績效可以是個人績效、部門績效和組織績效。因此，選項BCD正確。

答案選 BCD

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