關于薪酬體系設計的說法，錯誤的是（）。
A: 工作分析是確定薪酬體系的基礎
B: 薪酬調查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題
C: 職位評價主要是為了解決薪酬的內部公平性問題
D: 獎勵性薪酬在薪酬體系中所占的比重越高越好
企業現狀及未來戰略目標是制定薪酬政策，進行薪酬決策的重要前提條件。只有明確了企業現狀及未來戰略目標才能確定適合本企業的薪酬水平，才能建立具有內部公平性和外部競爭性的薪酬體系結構。薪酬結構設計是薪酬的內部一致性和外部競爭性，這兩種薪酬有效性標準之間進行平衡的一種結果。而不是獎勵性薪酬在薪酬體系中所占的比重越高越好，選項D錯誤。
答案選 D
登錄查看答案
會計網所有內容信息未經授權禁止轉載、摘編、復制及建立鏡像，違者將依法追究法律責任。
滬公網安備 31010902002985號，滬ICP備19018407號-2， CopyRight © 1996-2025 kuaiji.com 會計網， All Rights Reserved.
