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題目
【單選題】

下列做法中，屬于工資歧視的是（）。

A: 對(duì)于生產(chǎn)率存在差異的勞動(dòng)者支付不同水平的工資

B: 對(duì)于其他條件均相同且從事相同工作的不同性別勞動(dòng)者支付不同的工資

C: 故意將女性勞動(dòng)者安排到低工資的職位或崗位上去

D: 對(duì)于從事相同工作但所處地理位置不同的勞動(dòng)者支付不同水平的工資

答案解析

工資歧視是指雇主針對(duì)既定的生產(chǎn)率特征支付的價(jià)格因勞動(dòng)者所屬的人口群體不同而呈現(xiàn)系統(tǒng)性的差別。例如，雇主支付給女性員工的工資要低于從事同種職業(yè)、具有相同工作經(jīng)驗(yàn)以及在相同條件下工作的男性員工的工資，這就是對(duì)不同性別的勞動(dòng)者實(shí)施的工資歧視。

答案選 B

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1、下列做法中，屬于工資歧視的是（ ）。 2、下列做法中，屬于工資歧視的是（ ）。 3、孫某和李某一同前往甲公司應(yīng)聘，并參加了公司組織的考試。不久，李某收到了錄用通知，孫某卻未收到錄用通知。孫某找到公司，公司人事部經(jīng)理說：“你的培訓(xùn)經(jīng)歷、性別、身材不適合公司的工作，其他方面也不符合公司的錄用條件。”孫某認(rèn)為公司不錄用她是就業(yè)歧視，于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求責(zé)令公司與其簽訂勞動(dòng)合同。李某被錄用后，與甲公司簽訂了勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中約定，李某入職時(shí)，需將身份證交給公司做抵押；合同期限2年，其中，試用期為6個(gè)月；在履行勞動(dòng)合同過程中，若發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；每3個(gè)月發(fā)放一次工資。李某工作一段時(shí)間后，公司要求李某天天上班，每月休息1天。李某因得不到休息，口頭向公司提出解除勞動(dòng)合同，不再到甲公司上班。李某覺得被甲公司克扣了工資，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求甲公司賠償損失。（1）根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》等法律的規(guī)定，下列甲公司招工行為中，符合法律規(guī)定的是（ ）。
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