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題目
【單選題】

以下關于勞動的效用說法，錯誤的是（ ）。

A: 只有勞動對消費者具有效用和邊際效用。

B: 勞動的效用體現在勞動可以給消費者帶來收入

C: 勞動的效用實際是收入的效用

D: 勞動的邊際效用是指增加單位勞動所帶來的效用

答案解析

本題考查勞動和閑暇的概念。經濟學家認為勞動的供給和閑暇對于消費者都具有效用和邊際效用。

答案選 A

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1、以下關于勞動供給，說法正確的是( )。 2、下列選項中，關于勞動力需求的說法，錯誤的是（） 3、下列選項中，關于勞動力流動的說法，錯誤的是（） 4、關于勞動者解除勞動合同的說法，錯誤的是(    )。 5、2015年1月1日,小李與位于S市的某單位,簽訂勞動合同約定日薪 200 元,合同期限截至 2017 年 12 月 31 日。之后,小李由單位安排到G市工作,工作期間，小李周末共加班70 天,上周加班有單位考勤記錄為證,但考勤記錄由單位保管。2017 年 12 月 31日勞動合同到期后，勞動關系終止。2018年8月,小李向該單位主張加班費,單位認為2015年和 2016年的加班費已過仲裁時效,同時主張曾向小李支付過5000元的加班費。仲裁委員會支持了小李的仲裁請求,單位表示不服。據悉,S 市和G市2017年、2018 年月最低工資均為3000 元。根據以上材料，回答下列問題：關于本案仲裁管轄的說法,錯誤的是（ ）。 6、2015年1月1日,小李與位于S市的某單位,簽訂勞動合同約定日薪 200 元,合同期限截至 2017 年 12 月 31 日。之后,小李由單位安排到G市工作,工作期間，小李周末共加班70 天,上周加班有單位考勤記錄為證,但考勤記錄由單位保管。2017 年 12 月 31日勞動合同到期后，勞動關系終止。2018年8月,小李向該單位主張加班費,單位認為2015年和 2016年的加班費已過仲裁時效,同時主張曾向小李支付過5000元的加班費。仲裁委員會支持了小李的仲裁請求,單位表示不服。據悉,S 市和G市2017年、2018 年月最低工資均為3000 元。關于本案裁決的說法,錯誤的是（ ）。 7、下列關于用人單位勞動規章制度的說法，正確的是( )。 8、關于內部勞動力市場的說法，正確的是(    )。 9、女職工甲與某公司依法簽訂無固定期限勞動合同。2018年7月，甲懷孕，由于年齡較大，需要保胎，甲多次遲到或者不上班。2019年7月至12月累計15天沒有上班。某公司規章規定，累計曠工10天以上構成嚴重違反用人單位規章。據此，公司與甲解除了勞動合同。甲認為公司違法解除，要求其承擔違法解除的法律責任。 下列選項中，關于該公司解除行為的說法，正確的是（） 10、關于裁員的說法，錯誤的是（）
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