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題目
【單選題】

《勞動合同法》第三十四條規定: “用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同（ ）有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續履行。”

A: 繼續

B: 停止

C: 保持

D: 保留

答案解析

本題考查特殊情形下的勞動合同履行。《勞動合同法》第三十四條規定:“用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續履行。”

答案選 A

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1、甲公司于2009年1月1日與張某簽訂了無固定期限勞動合同。2019年1月1日起，甲公司與乙公司合并，甲公司要求與張某解除合同，甲公司未支付補償金，并安排其與乙公司簽訂1年期合同，每月工資為5000元，約定3個月的試用期，并不繳納社保費用，禁止談戀愛。2019年8月，因經營計劃調整，乙公司與張某協商一致解除勞動合同。根據以上資料，回答下列問題：與張某簽訂的合同中符合法律規定的是（ ） 2、自2010年起，張某在甲商貿公司工作。2017年3月，甲商貿公司分立為甲貿易公司、乙貿易公司和丙貿易公司，分立協議明確由甲貿易公司承受分立前甲商貿公司的所有勞務權利義務，并明確張某繼續在甲貿易公司工作，甲貿易公司登記一直在江北區；張某的實際工作所在地一直在江東區，另外，張某戶籍在江西區，常住地在江南區。2018年5月7日，張某離開甲商貿公司，2018年8月7日，張某向調解組織提出書面申請，希望解決2012年2月至2017年2月之間，甲商貿公司拖欠其工資問題，后因調解未果，張某就上述拖欠工資問題向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁過程中，勞動爭議仲裁委員會要求張某提供工資發放明細表、社保繳納情況證明。根據以上資料，回答下列問題：在張某提起的勞動爭議仲裁中，被申請人應是（ ）。 3、自2010年起，張某在甲商貿公司工作2017年3月，甲商貿公司分立為甲貿易公司、乙貿易公司和丙貿易公司，分立協議明確由甲貿易公司承受分立前甲商貿公司的所有勞務權利義務，并明確張某繼續在甲貿易公司工作，甲貿易公司登記一直在江北區；張某的實際工作所在地一直在江東區，另外，張某戶籍在江西區，常住地在江南區。 2018年5月7日，張某離開甲商貿公司，2018年8月7日，張某向調解組織提出書面申請，希望解決2012年2月至2017年2月之間，甲商貿公司拖欠其工資問題，后因調解未果，張某就上述拖欠工資問題向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁過程中，勞動爭議仲裁委員會要求張某提供工資發放明細表、社保繳納情況證明。 在張某提起的勞動爭議仲裁中，被申請人應是（）。
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