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題目
【多選題】

勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)包括( )。

A: 應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者

B: 不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

C: 連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制

D: 對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)

E: 派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者

答案解析

本題考查勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。選項(xiàng)C、D屬于用工單位的法定義務(wù)。

答案選 ABE

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1、勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)包括()。 2、勞動(dòng)派遣單位的法定義務(wù)包括()。 3、勞動(dòng)派遣單位的義務(wù)包括() 4、勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)包括(  )。 5、勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)包括(  )。 6、用工單位法定義務(wù)包括(  )。 7、51.勞務(wù)派遣中,用工單位的法定義務(wù)不包括( )。 8、下列情形中,屬于勞務(wù)派遣用工單位義務(wù)的是() 9、某集團(tuán)公司因業(yè)務(wù)需要自行設(shè)立了勞務(wù)派遣單位,以便向其所屬單位勞動(dòng)者。某日,該勞務(wù)派遣單位以非全日制用工形式招收了15名被派遣勞動(dòng)者,并與他們簽訂了一年的勞動(dòng)合同。但后來(lái)因故只需要14名被派遣勞動(dòng)者。公司張經(jīng)理與未被派的小季協(xié)商,在其無(wú)工作期間,該公司將按當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。 96.在勞務(wù)派遣中,下列不屬于用工單位法定義務(wù)的有( )。 10、2013年8月1日,甲公司與以勞務(wù)派遣公司開始商洽訂立勞務(wù)派遣協(xié)議事宜。及公司人力資源部門張經(jīng)理對(duì)乙勞務(wù)派遣公司是否具有訂立勞務(wù)派遣協(xié)議資格提出疑義。乙勞務(wù)派遣公司李經(jīng)理當(dāng)場(chǎng)表態(tài),乙勞務(wù)派遣公司從2005年就開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),所訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議至今履行良好。李經(jīng)理請(qǐng)張經(jīng)理放心,乙勞務(wù)派遣公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)一向守法合規(guī)。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的洽商,張經(jīng)理向公司總經(jīng)理辦公會(huì)報(bào)告了洽商進(jìn)展情況。會(huì)上,總經(jīng)理要求張經(jīng)理研究三個(gè)問(wèn)題:一是全國(guó)人大常委會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行修改后,乙勞務(wù)派遣公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是否符合法律規(guī)定?二是按照修改后的勞動(dòng)合同法,公司在哪些崗位可以使用勞務(wù)派遣人員?三是公司在2011年與丙勞務(wù)派遣公司訂立的圍棋3年的勞務(wù)派遣協(xié)議還能繼續(xù)履行嗎?張經(jīng)理帶著問(wèn)題找到公司聘用的法律顧問(wèn)。法律顧問(wèn)逐一解答了張經(jīng)理的問(wèn)題。關(guān)于甲公司與乙勞務(wù)派遣公司訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的說(shuō)法,正確的是()
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