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題目
【多選題】

用人單位裁減人員時。應當優先留用的人員有（　　）。

A: 與本單位訂立較短期限的固定期限勞動合同的

B: 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的

C: 與本單位訂立無固定期限勞動合同的

D: 家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的

E: 單位的高級管理人員、高級技術人員

答案解析

本題考查勞動合同的解除。用人單位裁減人員時，應當優先留用：(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；(2)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；(3)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。

答案選 BCD

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1、用人單位因實施裁員解除勞動合同時，應當優先留用的人員是( )。 2、用人單位實施裁員時，應當依據勞動合同法優先留用的人員是（ ）。 3、下列人員中，屬于用人單位在經濟性裁員時應當優先留用的勞動者有（ ） 4、下列人員中,屬于用人單位在經濟性裁員時應當優先留用的勞動者有（  ）。 5、甲公司有職工500名，2016年該公司生產經營發生嚴重困難，準備裁減人員。同年6月1日甲公司向職工公布了裁減人員方案，并宣布一周后解除50名職工的勞動合同。6月2日，甲公司將方案送給本公司工會征求意見，當地勞動行政部門指出，甲公司裁減人員方案，沒有向該部門報告，存在程序問題。公司工會也提出，公司應當在裁員前30日向工會說明情況。同時，公司工會反映在收集職工意見時，職工表示，公司在既沒有破產也沒有轉產的情況下，不應當實施裁員，還有職工希望公司遵守勞動合同法，優先留用簽訂較長期限勞動合同、無固定期限勞動合同、家庭無其他就業人員且有未成年人需要撫養和被評過先進的職工。于是，甲公司重新制定了裁員方案，在經過規定程序后公布了裁員方案，將因裁員被解除勞動合同職工的經濟補償金標準定為在本公司工作每滿1年支付半個月工資。根據以上資料，回答下列問題：甲公司裁員時應優先留用的職工有（）。 6、甲公司有職工500名，2016年該公司生產經營發生嚴重困難，準備裁減人員。同年6月1日甲公司向職工公布了裁減人員方案，并宣布一周后解除50名職工的勞動合同。6月2日，甲公司將方案送給本公司工會征求意見，當地勞動行政部門指出，甲公司裁減人員方案，沒有向該部門報告，存在程序問題。公司工會也提出，公司應當在裁員前30日向工會說明情況。同時，公司工會反映在收集職工意見時，職工表示，公司在既沒有破產也沒有轉產的情況下，不應當實施裁員，還有職工希望公司遵守勞動合同法，優先留用簽訂較長期限勞動合同、無固定期限勞動合同、家庭無其他就業人員且有未成年人需要撫養和被評過先進的職工。于是，甲公司重新制定了裁員方案，在經過規定程序后公布了裁員方案，將因裁員被解除勞動合同職工的經濟補償金標準定為在本公司工作每滿1年支付半個月工資。根據以上資料，回答下列問題：關于甲公司裁減人員方案的說法，正確的是（）。 7、甲公司有職工500名，2016年該公司生產經營發生嚴重困難，準備裁減人員。同年6月1日甲公司向職工公布了裁減人員方案，并宣布一周后解除50名職工的勞動合同。6月2日，甲公司將方案送給本公司工會征求意見，當地勞動行政部門指出，甲公司裁減人員方案，沒有向該部門報告，存在程序問題。公司工會也提出，公司應當在裁員前30日向工會說明情況。同時，公司工會反映在收集職工意見時，職工表示，公司在既沒有破產也沒有轉產的情況下，不應當實施裁員，還有職工希望公司遵守勞動合同法，優先留用簽訂較長期限勞動合同、無固定期限勞動合同、家庭無其他就業人員且有未成年人需要撫養和被評過先進的職工。于是，甲公司重新制定了裁員方案，在經過規定程序后公布了裁員方案，將因裁員被解除勞動合同職工的經濟補償金標準定為在本公司工作每滿1年支付半個月工資。根據以上資料，回答下列問題：關于甲公司裁減人員的經濟補償標準的說法，正確的是（）。 8、甲公司于2009年1月1日與張某簽訂了無固定期限勞動合同。2019年1月1日起，甲公司與乙公司合并，甲公司要求與張某解除合同，甲公司未支付補償金，并安排其與乙公司簽訂1年期合同，每月工資為5000元，約定3個月的試用期，并不繳納社保費用，禁止談戀愛。2019年8月，因經營計劃調整，乙公司與張某協商一致解除勞動合同。根據以上資料，回答下列問題：若公司裁員，張某因與其簽訂了無固定期限勞動合同而可以被優先留用，除此之外，優先留用的情形還包括（ ）。 9、某企業共有職工800人，在2017年因生產經營發生嚴重困難，為了拯救企業，企業決定裁減一部分人員（約70人）。在裁員過程中，企業的下列做法中符合法律規定的是（　）。
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