需要變更勞動合同的情形一般包括（ ）。
A: 雙方當事人經協商，達成一致
B: 勞動者患病在規定的醫療期滿后不能從事原工作而由用人單位另行安排工作
C: 勞動者因工負傷后不能從事原工作
D: 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化
E: 勞動合同訂立時所依據的主觀情況發生變化
本題考查變更勞動合同的情形。其中：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，導致勞動合同需要變更。勞動者非因工負傷，在規定醫療期滿后不能從事原工作，需要變更勞動合同。因此，C、E錯誤。
答案選 ABD
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