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題目
【單選題】

勞動爭議申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)從( )其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

A: 勞動者認(rèn)為

B: 人民法院認(rèn)定

C: 知道或者應(yīng)當(dāng)知道

D: 用人單位承認(rèn)

答案解析

本題考查勞動爭議仲裁程序。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

答案選 C

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1、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起（　）年內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。 2、李明于2009年1月1日經(jīng)招聘進(jìn)入東方服裝心司擔(dān)任部門經(jīng)理，雙方簽訂了2009年1月1日至2014年12月31日的五年期勞動合同。2010年2月公司發(fā)現(xiàn)李明在外開辦了一家與現(xiàn)公司具有競爭性質(zhì)的公司，東方公司指出，根據(jù)公司規(guī)定應(yīng)解除勞動合同；因此東方公司3月底交給李明一式兩份《人事通知書》，寫明解除與李明的勞動合同，并要求李明簽字，一份給李明，一份留存公司。李明在《人事通知書》上簽字確認(rèn)，并辦理了移交手續(xù)后離開公司。2011年3月，李明自己開辦的公司因經(jīng)營不善倒閉，他提出希望回東方服裝公司繼續(xù)工作，遭到拒絕。2011年4月底李明向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，以東方服裝會司無故辭退為由，要求其支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金等請求。對于上述勞動爭議案件，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)（  ）。 3、李明于2014年1月1日經(jīng)招聘進(jìn)入某廣告公司擔(dān)任部門經(jīng)理，雙方簽訂了2014年1月1日至2018年12月31日的5年期勞動合同。2015年2月公司發(fā)現(xiàn)李明在外開辦了一家于限公司具有競爭性質(zhì)的公司，改廣告公司指出，根據(jù)公司規(guī)定應(yīng)解除勞動合同。因此，該廣告公司3月底交給李明一式兩份《人事通知書》，寫明解除與李明的勞動合同，并要求李明簽字，一份給李明，一份留存公司。李明在《人事通知書》上簽字確認(rèn)，并辦理了移交手續(xù)后離開公司。2016年3月，李明自己開辦的公司因經(jīng)營不善倒閉，他提出希望回該廣告公司繼續(xù)工作，遭到拒絕。2016年4月底，李明向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，以該廣告公司無故辭退為由，要求其支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金等要求。 對于上市勞動爭議案件，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)（）
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