澳门百家乐官网 (中国）有限公司官网

客服服務(wù)
收藏本站
手機版
題目
【單選題】

下列關(guān)于勞動爭議處理機構(gòu)的表述錯誤的是（　　）。

A: 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成

B: 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成

C: 仲裁委員會之間具有行政隸屬關(guān)系

D: 根據(jù)規(guī)定勞動爭議案件由各級人民法院的民事審判庭按照《民事訴訟法》規(guī)定的普通訴訟程序進(jìn)行審理

答案解析

本題考查勞動爭議的處理機構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。仲裁委員會之間并不具有行政隸屬關(guān)系。

答案選 C

有疑問？
求助專家解答吧。
添加老師咨詢
下載會計APP
相關(guān)題目
1、【第1題】2021年7月31日，D公司錄用周某擔(dān)任出納，雙方口頭約定了2年期勞動合同，約定周某試用期2個月，月工資3500元，公司在試用期間可隨時解除合同，試用期滿考核合格，月工資提高至4000元，如考核不合格，再延長試用期1個月。2021年9月15日，雙方簽訂了書面勞動合同。2021年9月30日，因未通過公司考核，周某試用期延長1個月。因D公司連續(xù)2個月無故拖欠勞動報酬，2022年6月1日，周某單方面解除了勞動合同并向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲機構(gòu)申請仲裁，該機構(gòu)作出終局裁決。已知,D公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。4.對勞動爭議終局裁決的下列表述中，正確的是（ ）。 2、（ ）是國家授權(quán)依法設(shè)立的，代表國家行使仲裁權(quán)并由國家強制力保證其生效裁決實施的，由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成處理勞動爭議的仲裁機構(gòu)。 3、下列關(guān)于勞動爭議基本特征的表述錯誤的是（　　）。 4、下列情形中，屬于勞動爭議的是( )。 5、下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述錯誤的是（　　）。 6、資料一：2020年7月31日,GD公司錄用周某擔(dān)任出納，雙方口頭約定了2年期勞動合同,約定周某試用期2個月,月工資3500元，公司在試用期間可隨時解除合同，試用期滿考核合格,月工資提高至4000元,如考核不合格,再延長試用期1個月。2020年9月15日,雙方簽訂了書面勞動合同。2020年9月30日,因未通過公司考核,周某試用期延長1個月。 因GD公司連續(xù)2個月無故拖欠勞動報酬,2021年6月1日,周某單方面解除了勞動合同并向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲機構(gòu)申請仲裁,該機構(gòu)作出終局裁決。 已知,GD公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制,當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元 要求：根現(xiàn)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題： 4.對勞動爭議終局裁決的下列表述中,正確的是（ ） 7、我國勞動爭議仲裁的機構(gòu)是（ ） 8、2017年7月31日,甲公司錄用周某擔(dān)任出納，雙方口頭約定了2年期勞動合同,約定周某試用期2個月,月工資3500元，公司在試用期間可隨時解除合同，試用期滿考核合格,月工資提高至4000元,如考核不合格,再延長試用期1個月。2017年9月15日,雙方簽訂了書面勞動合同。2017年9月30日,因未通過公司考核,周某試用期延長1個月。 因甲公司連續(xù)2個月無故拖欠勞動報酬,2018年6月1日,周某單方面解除了勞動合同并向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲機構(gòu)申請仲裁,該機構(gòu)作出終局裁決。 已知,甲公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制,當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元 要求：根現(xiàn)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題： 4.對勞動爭議終局裁決的下列表述中,正確的是（ ）。 9、資料一：2017年7月31日,甲公司錄用周某擔(dān)任出納，雙方口頭約定了2年期勞動合同,約定周某試用期2個月,月工資3500元，公司在試用期間可隨時解除合同，試用期滿考核合格,月工資提高至4000元,如考核不合格,再延長試用期1個月。2017年9月15日,雙方簽訂了書面勞動合同。2017年9月30日,因未通過公司考核,周某試用期延長1個月。 因甲公司連續(xù)2個月無故拖欠勞動報酬,2018年6月1日,周某單方面解除了勞動合同并向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲機構(gòu)申請仲裁,該機構(gòu)作出終局裁決。 已知,甲公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制,當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元 要求：根現(xiàn)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題： 4.對勞動爭議終局裁決的下列表述中,正確的是（ ） 10、資料一：2017年7月31日,甲公司錄用周某擔(dān)任出納，雙方口頭約定了2年期勞動合同,約定周某試用期2個月,月工資3500元，公司在試用期間可隨時解除合同，試用期滿考核合格,月工資提高至4000元,如考核不合格,再延長試用期1個月。2017年9月15日,雙方簽訂了書面勞動合同。2017年9月30日,因未通過公司考核,周某試用期延長1個月。 因甲公司連續(xù)2個月無故拖欠勞動報酬,2018年6月1日,周某單方面解除了勞動合同并向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲機構(gòu)申請仲裁,該機構(gòu)作出終局裁決。 已知,甲公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制,當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元 要求：根現(xiàn)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題： 4.對勞動爭議終局裁決的下列表述中,正確的是（ ）
金冠娱乐城最新网址| 大发888下载地址| 百家乐15人桌子| 百家乐官网乐翻天| 百家乐官网透视牌靴| 百家乐官网澳门技巧| 洛克百家乐官网的玩法技巧和规则| 888真人赌博| 菲彩国际| 文水县| 百家乐官网连黑记录| 百家乐官网破解版下载| 新濠国际| 博彩乐百家乐官网平台| 百家乐官网翻天粤语qvod| 百家乐官网论坛官网| 网络百家乐官网会输钱的多吗| 百家乐官网博娱乐场| 博之道百家乐官网的玩法技巧和规则| 百家乐官网注册平台排名| 百家乐官网有无规律可循| 百家乐官网www| ea百家乐官网系统| 百家乐官网游戏百家乐官网| 百家乐官网对付抽水| 百家乐开庄概率| 百家乐娱乐下载| 顶级赌场连环夺宝下载 | 模拟百家乐下载| 大发888娱乐场漏洞| 亚斯博彩网| 百家乐官网越长的路| 百家乐如何看面| 三星百家乐的玩法技巧和规则 | 宜丰县| 百家乐官网的出牌技巧| 百家乐投注很不错| 方形百家乐筹码| 长丰县| 圣保罗百家乐官网的玩法技巧和规则| 做生意摆放风水好吗|