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題目
【單選題】

下列關于仲裁管轄的說法，錯誤的是（　）。

A: 其地域管轄按行政區劃劃分

B: 勞動爭議仲裁管轄實行地域管轄

C: 管轄地域可能與行政區劃重合，也可能不重合

D: 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議

答案解析

本題考查仲裁管轄。勞動爭議仲裁管轄實行地域管轄。《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動人事爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。由于勞動人事爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立，因而其他低于管轄也不按行政區劃劃分，而是按照設立時劃分的管轄區域，管轄本轄區內發生的勞動爭議。管轄地域可能與行政區劃重合，也可能不重合。

答案選 A

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1、2015年1月1日,小李與位于S市的某單位,簽訂勞動合同約定日薪 200 元,合同期限截至 2017 年 12 月 31 日。之后,小李由單位安排到G市工作,工作期間，小李周末共加班70 天,上周加班有單位考勤記錄為證,但考勤記錄由單位保管。2017 年 12 月 31日勞動合同到期后，勞動關系終止。2018年8月,小李向該單位主張加班費,單位認為2015年和 2016年的加班費已過仲裁時效,同時主張曾向小李支付過5000元的加班費。仲裁委員會支持了小李的仲裁請求,單位表示不服。據悉,S 市和G市2017年、2018 年月最低工資均為3000 元。根據以上材料，回答下列問題：關于本案仲裁管轄的說法,錯誤的是（ ）。 2、下列關于仲裁協議的說法中，錯誤的是()。 3、小王在2010年1月1日應聘到甲公司工作，訂立了為期3年的勞動合同。甲公司注冊地為E市，小王的工作所在地為F市。勞動合同約定月工資為4000元。甲公司與小王簽訂協議不為小王繳納社會保險。2012年8月1日，小王以甲公司沒有依法為其繳納社會保險費為由提出解除勞動合同，要求甲公司為其補繳社會保險費，并且支付經濟補償。雙方協商不成，小王和甲公司分別向F市和E市申請了勞動爭議仲裁。根據以上資料，回答下列問題：關于甲公司與小王分別向當地申請勞動仲裁的說法，正確的是( )。 4、根據《民事訴訟法》的規定， 下列關于起訴的說法中， 正確的有（　　）。 5、根據《民事訴訟法》的規定,下列關于起訴的說法中,正確的有（ ）。
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