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題目
【多選題】

在勞動爭議訴訟活動中，依據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同和（　?。Q定而發(fā)生的勞動爭議。用人單位負舉證責任。

A: 公有住房轉(zhuǎn)讓

B: 住房公積金

C: 減少勞動報酬

D: 計算勞動者工作年限

E: 仲裁時效中止

答案解析

本題考查勞動爭議當事人的舉證責任。訴訟活動中，依據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。因此選C、D。

答案選 CD

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1、根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，下列糾紛中，當事人不服勞動爭議仲裁委員會做出的裁決、依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理的有（　）。 2、根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干間題的解釋》，下列糾紛中，當事人不服勞動爭議仲裁委員會做出的裁決、依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理的有()。 3、根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干間題的解釋》，下列糾紛中，當事人不服勞動爭議仲裁委員會做出的裁決、依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理的有()。 4、根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干間題的解釋》，下列糾紛中，當事人不服勞動爭議仲裁委員會做出的裁決、依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理的有()。 5、根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干間題的解釋》，下列糾紛中，當事人不服勞動爭議仲裁委員會做出的裁決、依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理的有()。 6、勞動爭議訴訟是指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定期限內(nèi)向（    ）起訴，該部門受理后，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。 7、根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律成若干問題的解釋》，下列糾紛中，當事人不服勞動爭議仲裁委員會做出的裁決、依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理的有()。 8、勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。（　?。? 9、勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的，可以向勞動爭議仲裁機關申請仲裁，也可以向人民法院提起勞動訴訟。（　　） 10、用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員為申請仲裁；也可以依法向人民法院提起訴訟或者申請撤銷仲裁裁決。
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