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題目
【多選題】

下列選項中,關于人才流動管理的說法,正確的是( )。

A: 人才流動管理使政府更好地發揮其在人才資源配置中的決定性作用

B: 探索建立鄉村振興專業化人才終身培訓機制,引導和支持各類人才向“三區三州”等人才薄弱地區和領域流動

C: 根據國家主體功能區布局,建立協調銜接的區域人才流動政策體系和交流合作機制

D: 人才流動管理可以維護國家重點領域人才的流動秩序

E: 加強人才市場供求信息監測,探索定期發布人才流動報告

答案解析

人才流動管理使市場更好地發揮其在人才資源配置中的決定性作用,更好發揮政府的重要作用,促進人才順暢有序流動。人才流動管理可以維護國家重點領域人才的流動秩序。

答案選 BCDE

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1、化學專業畢業的研究生小王非常慶幸自己能夠在一家上市公司找到工作。因為這家公司的工資水平比市場水平高出了30%,不僅工資水平高,而且福利待遇水平也非常好。公司給員工提供了下午茶、小零食、健身場館、公司食堂等。與此同時,這家公司非常注重人才的管理,從人員的招聘、培訓、績效考核、薪酬管理、職位晉升等多方面都有非常明確的規劃及流程。小王因為工作努力、績效優異,很快就晉升到了管理層。根據以上資料,回答下列問題:下列關于晉升競賽的說法,錯誤的是( )。 2、某公司過去的員工甄選工作比較簡單,一般是人力資源部門先篩選簡歷,重點看簡歷是否符合公司的任職資格要求,然后再將條件最好的幾個人推薦給用人部門進行簡單的筆試和面試。最近幾年,公司發現這種過于簡單的員工甄選方法存在很多問題∶一是陸續出現了一些管理人員違規侵占公司利益的問題。經過調查發現,公司錄用的跳槽過來的個別人員在上一家公司工作時就存在類似問題,因為被發現,才不得不選擇跳槽。二是公司采用的甄選測試方法缺乏有效性,一些測試得分較高的人被錄用后,實際工作績效卻不如一些分數低的人。三是由于面試考官沒有接受過系統培訓,面試方法不夠科學。四是公司在招錄管理人員時,只進行簡單的筆試和面試,甄選方法過于單一,效果欠佳。為此,公司人力資源部門準備系統學習和掌握員工甄選工作的基本原理和相關規范,并不此基礎上改進公司員工甄選系統,包括引進評價中心技術、改善面試效果等。根據以上材料,回答下列問題:為了解決案例中"一些管理人員違規侵占公司利益"的問題,該公司的甄選工作最適合采取的措施是( ) 3、某公司過去的員工甄選工作比較簡單,一般是人力資源部門先篩選簡歷,重點看簡歷是否符合公司的任職資格要求,然后再將條件最好的幾個人推薦給用人部門進行簡單的筆試和面試。最近幾年,公司發現這種過于簡單的員工甄選方法存在很多問題∶一是陸續出現了一些管理人員違規侵占公司利益的問題。經過調查發現,公司錄用的跳槽過來的個別人員在上一家公司工作時就存在類似問題,因為被發現,才不得不選擇跳槽。二是公司采用的甄選測試方法缺乏有效性,一些測試得分較高的人被錄用后,實際工作績效卻不如一些分數低的人。三是由于面試考官沒有接受過系統培訓,面試方法不夠科學。四是公司在招錄管理人員時,只進行簡單的筆試和面試,甄選方法過于單一,效果欠佳。為此,公司人力資源部門準備系統學習和掌握員工甄選工作的基本原理和相關規范,并不此基礎上改進公司員工甄選系統,包括引進評價中心技術、改善面試效果等。根據以上資料,回答下列問題:為了解決案例中"一些管理人員違規侵占公司利益"的問題,該公司的甄選工作最適合采取的措施是()
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