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題目
【不定項選擇題】

某企業(yè)人力資源部采用下列方法對下一年的人力資源供給情況進行預測，供給情況見下表。

期初人員數(shù)量分別為銷售總監(jiān)20人、銷售經(jīng)理40人、業(yè)務主管60人、業(yè)務員80人。 該企業(yè)下一年銷售經(jīng)理的供應量為（）人

A: 28

B: 34

C: 60

D: 80

答案解析

0.7的銷售經(jīng)理留職,0.1的業(yè)務主管升為銷售經(jīng)理，所以總供應量為
0.7×40+60x0.1=34(人）。

答案選 B

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1、某企業(yè)人力資源部采用下列方法對下一年的人力資源供給情況進行預測，供給情況見下表。 期初人員數(shù)量分別為銷售總監(jiān)20人、銷售經(jīng)理40人、業(yè)務主管60人、業(yè)務員80人。 該企業(yè)采用的人力資源供給預測方法是（） 2、某企業(yè)人力資源部采用下列方法對下一年的人力資源供給情況進行預測，供給情況見下表。 期初人員數(shù)量分別為銷售總監(jiān)20人、銷售經(jīng)理40人、業(yè)務主管60人、業(yè)務員80人。 該企業(yè)采用外部招聘的方式補充業(yè)務員，可采用的形式有（） 3、某企業(yè)人力資源部采用下列方法對下一年的人力資源供給情況進行預測，供給情況見下表。 期初人員數(shù)量分別為銷售總監(jiān)20人、銷售經(jīng)理40人、業(yè)務主管60人、業(yè)務員80人。 該企業(yè)下一年業(yè)務員需要從外部招聘（）人才能保證需要 4、某企業(yè)人力資源部采用下列方法對下一年的人力資源供給情況進行預測，供給情況見下表。 期初人員數(shù)量分別為銷售總監(jiān)20人、銷售經(jīng)理40人、業(yè)務主管60人、業(yè)務員80人。 該企業(yè)下一年預計離職的總人數(shù)為（）人 5、某企業(yè)人力資源部采用下列方法對下一年的人力資源供給情況進行預測，供給情況見下表。 期初人員數(shù)量分別為銷售總監(jiān)20人、銷售經(jīng)理40人、業(yè)務主管60人、業(yè)務員80人。 該企業(yè)下一年預計業(yè)務主管將減少（）人
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