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【不定項選擇題】

2013年8月1日，甲公司與乙勞務(wù)派遣公司開始商洽訂立勞務(wù)派遣協(xié)議事宜。甲公司人力資源部門張經(jīng)理對乙勞務(wù)派遣公司是否具有訂立勞務(wù)派遣協(xié)議資格提出異議。乙勞務(wù)派遣公司李經(jīng)理當場表態(tài)，乙勞務(wù)派遣公司從2005年就開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，所訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議至今履行良好。李經(jīng)理請張經(jīng)理放心，乙勞務(wù)派遣公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)一向守法合規(guī)。經(jīng)過一段時間的洽商，張經(jīng)理向公司總經(jīng)理辦公會報告了洽商進展情況。會上，總經(jīng)理要求張經(jīng)理研究三個問題：一是全國人大常委會對勞動合同進行修改后，乙勞務(wù)派遣公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是否符合法律規(guī)定？二是按照修改后的勞動合同法，公司在哪些崗位可以使用勞務(wù)派遣人員？三是公司在2011年與丙勞務(wù)派遣公司訂立的為期3年的勞務(wù)派遣協(xié)議還能繼續(xù)履行嗎？張經(jīng)理帶著問題找到公司聘用的法律顧問。法律顧問逐一解答了張經(jīng)理的問題。

根據(jù)全國人大常委會關(guān)于修改勞動合同法的規(guī)定。2013年7月1日后，乙勞務(wù)派遣公司派遣勞動者到甲公司須( )

A: 經(jīng)工商行政部門審批

B: 獲得乙勞務(wù)派遣公司工會同意

C: 甲公司職工代表大會批準

D: 取得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可

答案解析

經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)其條件之一是經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當向勞動行政部門依法申請行政許可，經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

答案選 D

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1、2013年8月1日，甲公司與以勞務(wù)派遣公司開始商洽訂立勞務(wù)派遣協(xié)議事宜。及公司人力資源部門張經(jīng)理對乙勞務(wù)派遣公司是否具有訂立勞務(wù)派遣協(xié)議資格提出疑義。乙勞務(wù)派遣公司李經(jīng)理當場表態(tài)，乙勞務(wù)派遣公司從2005年就開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，所訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議至今履行良好。李經(jīng)理請張經(jīng)理放心，乙勞務(wù)派遣公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)一向守法合規(guī)。經(jīng)過一段時間的洽商，張經(jīng)理向公司總經(jīng)理辦公會報告了洽商進展情況。會上，總經(jīng)理要求張經(jīng)理研究三個問題：一是全國人大常委會對勞動合同進行修改后，乙勞務(wù)派遣公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是否符合法律規(guī)定？二是按照修改后的勞動合同法，公司在哪些崗位可以使用勞務(wù)派遣人員？三是公司在2011年與丙勞務(wù)派遣公司訂立的圍棋4年的勞務(wù)派遣協(xié)議還能繼續(xù)履行嗎？張經(jīng)理帶著問題找到公司聘用的法律顧問。法律顧問逐一解答了張經(jīng)理的問題。根據(jù)全國人大常委會關(guān)于修改勞動合同法的規(guī)定。2013年7月1日后，乙勞務(wù)派遣公司派遣勞動者到甲公司須（） 2、2013年8月1日，甲公司與以勞務(wù)派遣公司開始商洽訂立勞務(wù)派遣協(xié)議事宜。及公司人力資源部門張經(jīng)理對乙勞務(wù)派遣公司是否具有訂立勞務(wù)派遣協(xié)議資格提出疑義。乙勞務(wù)派遣公司李經(jīng)理當場表態(tài)，乙勞務(wù)派遣公司從2005年就開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，所訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議至今履行良好。李經(jīng)理請張經(jīng)理放心，乙勞務(wù)派遣公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)一向守法合規(guī)。經(jīng)過一段時間的洽商，張經(jīng)理向公司總經(jīng)理辦公會報告了洽商進展情況。會上，總經(jīng)理要求張經(jīng)理研究三個問題：一是全國人大常委會對勞動合同進行修改后，乙勞務(wù)派遣公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是否符合法律規(guī)定？二是按照修改后的勞動合同法，公司在哪些崗位可以使用勞務(wù)派遣人員？三是公司在2011年與丙勞務(wù)派遣公司訂立的圍棋5年的勞務(wù)派遣協(xié)議還能繼續(xù)履行嗎？張經(jīng)理帶著問題找到公司聘用的法律顧問。法律顧問逐一解答了張經(jīng)理的問題。甲公司職能在（）工作崗位上使用派遣勞動者 3、2013年8月1日，甲公司與以勞務(wù)派遣公司開始商洽訂立勞務(wù)派遣協(xié)議事宜。及公司人力資源部門張經(jīng)理對乙勞務(wù)派遣公司是否具有訂立勞務(wù)派遣協(xié)議資格提出疑義。乙勞務(wù)派遣公司李經(jīng)理當場表態(tài)，乙勞務(wù)派遣公司從2005年就開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，所訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議至今履行良好。李經(jīng)理請張經(jīng)理放心，乙勞務(wù)派遣公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)一向守法合規(guī)。經(jīng)過一段時間的洽商，張經(jīng)理向公司總經(jīng)理辦公會報告了洽商進展情況。會上，總經(jīng)理要求張經(jīng)理研究三個問題：一是全國人大常委會對勞動合同進行修改后，乙勞務(wù)派遣公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是否符合法律規(guī)定？二是按照修改后的勞動合同法，公司在哪些崗位可以使用勞務(wù)派遣人員？三是公司在2011年與丙勞務(wù)派遣公司訂立的圍棋4年的勞務(wù)派遣協(xié)議還能繼續(xù)履行嗎？張經(jīng)理帶著問題找到公司聘用的法律顧問。法律顧問逐一解答了張經(jīng)理的問題。根據(jù)全國人大常委會關(guān)于修改勞動合同法的規(guī)定。2013年7月1日后，乙勞務(wù)派遣公司派遣勞動者到甲公司須（   ）。 4、2013年8月1日，甲公司與以勞務(wù)派遣公司開始商洽訂立勞務(wù)派遣協(xié)議事宜。及公司人力資源部門張經(jīng)理對乙勞務(wù)派遣公司是否具有訂立勞務(wù)派遣協(xié)議資格提出疑義。乙勞務(wù)派遣公司李經(jīng)理當場表態(tài)，乙勞務(wù)派遣公司從2005年就開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，所訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議至今履行良好。李經(jīng)理請張經(jīng)理放心，乙勞務(wù)派遣公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)一向守法合規(guī)。經(jīng)過一段時間的洽商，張經(jīng)理向公司總經(jīng)理辦公會報告了洽商進展情況。會上，總經(jīng)理要求張經(jīng)理研究三個問題：一是全國人大常委會對勞動合同進行修改后，乙勞務(wù)派遣公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是否符合法律規(guī)定？二是按照修改后的勞動合同法，公司在哪些崗位可以使用勞務(wù)派遣人員？三是公司在2011年與丙勞務(wù)派遣公司訂立的圍棋5年的勞務(wù)派遣協(xié)議還能繼續(xù)履行嗎？張經(jīng)理帶著問題找到公司聘用的法律顧問。法律顧問逐一解答了張經(jīng)理的問題。甲公司職能在（）工作崗位上使用派遣勞動者。 5、2013年8月1日，甲公司與以勞務(wù)派遣公司開始商洽訂立勞務(wù)派遣協(xié)議事宜。及公司人力資源部門張經(jīng)理對乙勞務(wù)派遣公司是否具有訂立勞務(wù)派遣協(xié)議資格提出異議。乙勞務(wù)派遣公司李經(jīng)理當場表態(tài)，乙勞務(wù)派遣公司從2005年就開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，所訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議至今履行良好。李經(jīng)理請張經(jīng)理放心，乙勞務(wù)派遣公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)一向守法合規(guī)。經(jīng)過一段時間的洽商，張經(jīng)理向公司總經(jīng)理辦公會報告了洽商進展情況。會上，總經(jīng)理要求張經(jīng)理研究三個問題：一是全國人大常委會對勞動合同進行修改后，乙勞務(wù)派遣公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是否符合法律規(guī)定？二是按照修改后的勞動合同法，公司在哪些崗位可以使用勞務(wù)派遣人員？三是公司在2011年與丙勞務(wù)派遣公司訂立的維持3年的勞務(wù)派遣協(xié)議還能繼續(xù)履行嗎？張經(jīng)理帶著問題找到公司聘用的法律顧問。法律顧問逐一解答了張經(jīng)理的問題。(2)根據(jù)全國人大常委會關(guān)于修改勞動合同法的規(guī)定。2013年7月1日后，乙勞務(wù)派遣公司派遣勞動者到甲公司須(    )。 6、2013年8月1日，甲公司與以勞務(wù)派遣公司開始商洽訂立勞務(wù)派遣協(xié)議事宜。及公司人力資源部門張經(jīng)理對乙勞務(wù)派遣公司是否具有訂立勞務(wù)派遣協(xié)議資格提出異議。乙勞務(wù)派遣公司李經(jīng)理當場表態(tài)，乙勞務(wù)派遣公司從2005年就開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，所訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議至今履行良好。李經(jīng)理請張經(jīng)理放心，乙勞務(wù)派遣公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)一向守法合規(guī)。經(jīng)過一段時間的洽商，張經(jīng)理向公司總經(jīng)理辦公會報告了洽商進展情況。會上，總經(jīng)理要求張經(jīng)理研究三個問題：一是全國人大常委會對勞動合同進行修改后，乙勞務(wù)派遣公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是否符合法律規(guī)定？二是按照修改后的勞動合同法，公司在哪些崗位可以使用勞務(wù)派遣人員？三是公司在2011年與丙勞務(wù)派遣公司訂立的維持3年的勞務(wù)派遣協(xié)議還能繼續(xù)履行嗎？張經(jīng)理帶著問題找到公司聘用的法律顧問。法律顧問逐一解答了張經(jīng)理的問題。甲公司職能在(       )工作崗位上使用派遣勞動者。 7、2013年8月1日，甲公司與乙勞務(wù)派遣公司開始商洽訂立勞務(wù)派遣協(xié)議事宜。甲公司人力資源部門張經(jīng)理對乙勞務(wù)派遣公司是否具有訂立勞務(wù)派遣協(xié)議資格提出異議。乙勞務(wù)派遣公司李經(jīng)理當場表態(tài)，乙勞務(wù)派遣公司從2005年就開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，所訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議至今履行良好。李經(jīng)理請張經(jīng)理放心，乙勞務(wù)派遣公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)一向守法合規(guī)。經(jīng)過一段時間的洽商，張經(jīng)理向公司總經(jīng)理辦公會報告了洽商進展情況。會上，總經(jīng)理要求張經(jīng)理研究三個問題：一是全國人大常委會對勞動合同進行修改后，乙勞務(wù)派遣公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是否符合法律規(guī)定？二是按照修改后的勞動合同法，公司在哪些崗位可以使用勞務(wù)派遣人員？三是公司在2011年與丙勞務(wù)派遣公司訂立的為期3年的勞務(wù)派遣協(xié)議還能繼續(xù)履行嗎？張經(jīng)理帶著問題找到公司聘用的法律顧問。法律顧問逐一解答了張經(jīng)理的問題。甲公司職能在(    )工作崗位上使用派遣勞動者。 8、2013年8月1日，甲公司與以勞務(wù)派遣公司開始商洽訂立勞務(wù)派遣協(xié)議事宜。及公司人力資源部門張經(jīng)理對乙勞務(wù)派遣公司是否具有訂立勞務(wù)派遣協(xié)議資格提出疑義。乙勞務(wù)派遣公司李經(jīng)理當場表態(tài)，乙勞務(wù)派遣公司從2005年就開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，所訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議至今履行良好。李經(jīng)理請張經(jīng)理放心，乙勞務(wù)派遣公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)一向守法合規(guī)。經(jīng)過一段時間的洽商，張經(jīng)理向公司總經(jīng)理辦公會報告了洽商進展情況。會上，總經(jīng)理要求張經(jīng)理研究三個問題：一是全國人大常委會對勞動合同進行修改后，乙勞務(wù)派遣公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是否符合法律規(guī)定？二是按照修改后的勞動合同法，公司在哪些崗位可以使用勞務(wù)派遣人員？三是公司在2011年與丙勞務(wù)派遣公司訂立的圍棋3年的勞務(wù)派遣協(xié)議還能繼續(xù)履行嗎？張經(jīng)理帶著問題找到公司聘用的法律顧問。法律顧問逐一解答了張經(jīng)理的問題。關(guān)于甲公司與乙勞務(wù)派遣公司訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的說法，正確的是（） 9、2013年8月1日，甲公司與以勞務(wù)派遣公司開始商洽訂立勞務(wù)派遣協(xié)議事宜。及公司人力資源部門張經(jīng)理對乙勞務(wù)派遣公司是否具有訂立勞務(wù)派遣協(xié)議資格提出疑義。乙勞務(wù)派遣公司李經(jīng)理當場表態(tài)，乙勞務(wù)派遣公司從2005年就開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，所訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議至今履行良好。李經(jīng)理請張經(jīng)理放心，乙勞務(wù)派遣公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)一向守法合規(guī)。經(jīng)過一段時間的洽商，張經(jīng)理向公司總經(jīng)理辦公會報告了洽商進展情況。會上，總經(jīng)理要求張經(jīng)理研究三個問題：一是全國人大常委會對勞動合同進行修改后，乙勞務(wù)派遣公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是否符合法律規(guī)定？二是按照修改后的勞動合同法，公司在哪些崗位可以使用勞務(wù)派遣人員？三是公司在2011年與丙勞務(wù)派遣公司訂立的圍棋6年的勞務(wù)派遣協(xié)議還能繼續(xù)履行嗎？張經(jīng)理帶著問題找到公司聘用的法律顧問。法律顧問逐一解答了張經(jīng)理的問題。關(guān)于甲公司在2011年與丙勞務(wù)派遣公司訂立的為期3年的勞務(wù)派遣協(xié)議能否繼續(xù)履行的說法，正確的是（） 10、2013年8月1日，甲公司與以勞務(wù)派遣公司開始商洽訂立勞務(wù)派遣協(xié)議事宜。及公司人力資源部門張經(jīng)理對乙勞務(wù)派遣公司是否具有訂立勞務(wù)派遣協(xié)議資格提出疑義。乙勞務(wù)派遣公司李經(jīng)理當場表態(tài)，乙勞務(wù)派遣公司從2005年就開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，所訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議至今履行良好。李經(jīng)理請張經(jīng)理放心，乙勞務(wù)派遣公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)一向守法合規(guī)。經(jīng)過一段時間的洽商，張經(jīng)理向公司總經(jīng)理辦公會報告了洽商進展情況。會上，總經(jīng)理要求張經(jīng)理研究三個問題：一是全國人大常委會對勞動合同進行修改后，乙勞務(wù)派遣公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是否符合法律規(guī)定？二是按照修改后的勞動合同法，公司在哪些崗位可以使用勞務(wù)派遣人員？三是公司在2011年與丙勞務(wù)派遣公司訂立的圍棋3年的勞務(wù)派遣協(xié)議還能繼續(xù)履行嗎？張經(jīng)理帶著問題找到公司聘用的法律顧問。法律顧問逐一解答了張經(jīng)理的問題。關(guān)于甲公司與乙勞務(wù)派遣公司訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的說法，正確的是（）。
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