澳门百家乐官网 (中国）有限公司官网

客服服務(wù)
收藏本站
手機版
題目
【多選題】

下列選項中，關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說法，正確的有()。

A: 它把一群彼此不熟悉的人放在一起，讓他們通過討論選出一位領(lǐng)導(dǎo)者

B: 作為評價者的專家并不參與討論，只是在不干擾討論的地方進行觀察

C: 它可以考察參加討論者的組織協(xié)調(diào)、口頭表達以及人際交往等方面的能力

D: 它是評價中心技術(shù)的組成之一

E: 它主要運用于對管理類候選人的甄選

答案解析

領(lǐng)導(dǎo)小組討論采用情境模擬的方式讓一組求職者在未被指定領(lǐng)導(dǎo)人的情況下進行自由的集體討論，專家會通過單向玻璃墻或視頻對討論過程進行觀察，然后對參與者在相關(guān)方面的表現(xiàn)進行打分或評價。通過這種無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，可以考察被測試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、說服能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往能力等個性特點。評價中心技術(shù)實際上是若干種不同的測試手段綜合運用于對管理類職位候選人進行甄選的過程，其中可能會用到面試、心理測試、主題演講、角色扮演、公文筐測試以及無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等多種甄選技術(shù)。

答案選 BCDE

有疑問？
求助專家解答吧。
添加老師咨詢
下載會計APP
相關(guān)題目
1、最近，某公司人力資源部對員工甄選效果進行了評估，發(fā)現(xiàn)了一些不太理想的情況。 第一，公司很多管理人員甚至高層管理人員不重視員工甄選工作，參與面試時存在"應(yīng)付差事""走過場"的情況，向求職者提出的問題天馬行空，比較隨意。 第二，有些已經(jīng)被錄用的員工的價值觀與公司文化不匹配，如有些人溝通能力較差，缺乏團隊合作精神，無法融入集體。 第三，盡管公司在甄選過程中采用了多種測試方法，但在實際工作中卻發(fā)現(xiàn)，一些當(dāng)初測試得分較高的人，其實際工作績效反而不如一些測試分?jǐn)?shù)相對較低的人。 人力資源部就這些情況咨詢了相關(guān)專家，專家建議∶針對第一種情況可實施情境化結(jié)構(gòu)面試并建立題庫;針對第二種情況可增加無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方法。 下列選項中，關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說法，正確的是（） 2、某公司過去的員工甄選工作比較簡單，一般是人力資源部門先篩選簡歷，重點看簡歷是否符合公司的任職資格要求，然后再將條件最好的幾個人推薦給用人部門進行簡單的筆試和面試。最近幾年，公司發(fā)現(xiàn)這種過于簡單的員工甄選方法存在很多問題∶一是陸續(xù)出現(xiàn)了一些管理人員違規(guī)侵占公司利益的問題。經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，公司錄用的跳槽過來的個別人員在上一家公司工作時就存在類似問題，因為被發(fā)現(xiàn)，才不得不選擇跳槽。二是公司采用的甄選測試方法缺乏有效性，一些測試得分較高的人被錄用后，實際工作績效卻不如一些分?jǐn)?shù)低的人。三是由于面試考官沒有接受過系統(tǒng)培訓(xùn)，面試方法不夠科學(xué)。四是公司在招錄管理人員時，只進行簡單的筆試和面試，甄選方法過于單一，效果欠佳。為此，公司人力資源部門準(zhǔn)備系統(tǒng)學(xué)習(xí)和掌握員工甄選工作的基本原理和相關(guān)規(guī)范，并不此基礎(chǔ)上改進公司員工甄選系統(tǒng)，包括引進評價中心技術(shù)、改善面試效果等。根據(jù)以上材料，回答下列問題：為了解決案例中"甄選方法過于單一"的問題，該公司準(zhǔn)備采用評價中心技術(shù)。下列造中，關(guān)于評價中心技術(shù)的說法，正確的是（ ） 3、某公司過去的員工甄選工作比較簡單，一般是人力資源部門先篩選簡歷，重點看簡歷是否符合公司的任職資格要求，然后再將條件最好的幾個人推薦給用人部門進行簡單的筆試和面試。最近幾年，公司發(fā)現(xiàn)這種過于簡單的員工甄選方法存在很多問題∶一是陸續(xù)出現(xiàn)了一些管理人員違規(guī)侵占公司利益的問題。經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，公司錄用的跳槽過來的個別人員在上一家公司工作時就存在類似問題，因為被發(fā)現(xiàn)，才不得不選擇跳槽。二是公司采用的甄選測試方法缺乏有效性，一些測試得分較高的人被錄用后，實際工作績效卻不如一些分?jǐn)?shù)低的人。三是由于面試考官沒有接受過系統(tǒng)培訓(xùn)，面試方法不夠科學(xué)。四是公司在招錄管理人員時，只進行簡單的筆試和面試，甄選方法過于單一，效果欠佳。為此，公司人力資源部門準(zhǔn)備系統(tǒng)學(xué)習(xí)和掌握員工甄選工作的基本原理和相關(guān)規(guī)范，并不此基礎(chǔ)上改進公司員工甄選系統(tǒng)，包括引進評價中心技術(shù)、改善面試效果等。根據(jù)以上資料，回答下列問題：為了解決案例中"甄選方法過于單一"的問題，該公司準(zhǔn)備采用評價中心技術(shù)。下列造中，關(guān)于評價中心技術(shù)的說法，正確的是（）
宝博百家乐官网娱乐城| 棋牌评测| 博狗百家乐的玩法技巧和规则| 博彩百家乐字谜总汇| 百家乐群博乐吧blb8v| 木棉百家乐的玩法技巧和规则 | 百家乐官网对保| 百家乐官网家居| 百家乐官网线上代理网站| 百家乐官网真钱送彩金| 跪求百家乐官网打法| 银河百家乐官网的玩法技巧和规则 | 百家乐单机版的| 威尼斯人娱乐场首页| 大发888免费娱乐| 大发888国际娱乐| 夏邑县| 百家乐官网必胜法hk | 老牌全讯网| 3U百家乐官网娱乐城| 百家乐官网10个人| 真人百家乐来博| 新时代百家乐娱乐城| 大发888免费软件下载| 澳门玩大小| 百家乐官网庄河闲的赌法| 网上百家乐官网假| 百家乐官网发牌靴8| 百家乐里什么叫洗码| 大发888游戏官方下载客户端| 金木棉赌场| 百家乐官网赌博机销售| 黄金城百家乐官网手机用户| 百家乐门户网站| 大发888娱乐游戏可以玩吗| 澳门百家乐官网打缆| 尊龙百家乐官网娱乐场开户注册 | 百家乐概率下注法| 大发888充值500| 澳门百家乐官网赢技巧| 百家乐官网投注网出租|