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【不定項選擇題】

弱電工程師小李在一家高科技企業上班。一天小李收到公司人力資源部的郵件，說他上月考勤全部為遲到，依據公司獎懲制度，予其嚴重登告，并和發上月續就工貴600元，只保留底3500元。他連忙去找人力資源經理，說他理解的公司文化是鼓路員工取性工時千好本職工作即可，所以他一直都是上午10點到單位，但經常在家里加，以前也沒有被扣過工資。而且他從來不知道公司有獎懲制度，不知者無過。但是，人力資源經理卻說:“公司的新規定已經在公司內網上掛了兩個月了。“小李后來了解到，公司的考勤和獎新規定是兩個月前，人力源部在一次部門經理例會上宣布的，確實在內同首頁上刊疊過，但很快就湮沒在其他通知里了。 該公司的獎懲機制存在的問題在于()。

A: 沒有明確獎懲對象

B: 未能注意獎懲的及時性

C: 獎懲方式不合理

D: 未能實現獎懲標準的規范化

答案解析

企業在一個月后才對小李的遲到行為做出處理，表明公司未能注意獎懲的及時性。作為弱電工程師，小李一直都是上午10點到單位，但經常在家里加班，以前也沒有被扣過工資，因為他理解的公司文化是鼓勵員工采取彈性工時、干好本職工作即可，公司的獎懲對于不同的員工和不同的情況應該采取不同的方式。

答案選 BC

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1、弱電工程師小李在一家高科技企業上班。一天小李收到公司人力資源部的郵件，說他上月考勤全部為遲到，依據公司獎懲制度，予其嚴重登告，并和發上月續就工貴600元，只保留底3500元。他連忙去找人力資源經理，說他理解的公司文化是鼓路員工取性工時千好本職工作即可，所以他一直都是上午10點到單位，但經常在家里加，以前也沒有被扣過工資。而且他從來不知道公司有獎懲制度，不知者無過。但是，人力資源經理卻說:“公司的新規定已經在公司內網上掛了兩個月了。“小李后來了解到，公司的考勤和獎新規定是兩個月前，人力源部在一次部門經理例會上宣布的，確實在內同首頁上刊疊過，但很快就湮沒在其他通知里了。 小李主張自已權利的正確方式有()。 2、弱電工程師小李在一家高科技企業上班。一天小李收到公司人力資源部的郵件，說他上月考勤全部為遲到，依據公司獎懲制度，予其嚴重登告，并和發上月續就工貴600元，只保留底3500元。他連忙去找人力資源經理，說他理解的公司文化是鼓路員工取性工時千好本職工作即可，所以他一直都是上午10點到單位，但經常在家里加，以前也沒有被扣過工資。而且他從來不知道公司有獎懲制度，不知者無過。但是，人力資源經理卻說:“公司的新規定已經在公司內網上掛了兩個月了。“小李后來了解到，公司的考勤和獎新規定是兩個月前，人力源部在一次部門經理例會上宣布的，確實在內同首頁上刊疊過，但很快就湮沒在其他通知里了。 該公司的考勤管理應該注意()。 3、弱電工程師小李在一家高科技企業上班。一天小李收到公司人力資源部的郵件，說他上月考勤全部為遲到，依據公司獎懲制度，予其嚴重登告，并和發上月續就工貴600元，只保留底3500元。他連忙去找人力資源經理，說他理解的公司文化是鼓路員工取性工時千好本職工作即可，所以他一直都是上午10點到單位，但經常在家里加，以前也沒有被扣過工資。而且他從來不知道公司有獎懲制度，不知者無過。但是，人力資源經理卻說:“公司的新規定已經在公司內網上掛了兩個月了。“小李后來了解到，公司的考勤和獎新規定是兩個月前，人力源部在一次部門經理例會上宣布的，確實在內同首頁上刊疊過，但很快就湮沒在其他通知里了。 下列選項中，關于該公司的考勤及獎懲制度的說法，正確的是()。
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