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【不定項選擇題】

弱電工程師小李在一家高科技企業上班。一天小李收到公司人力資源部的郵件，說他上月考勤全部為遲到，依據公司獎懲制度，予其嚴重登告，并和發上月續就工貴600元，只保留底3500元。他連忙去找人力資源經理，說他理解的公司文化是鼓路員工取性工時千好本職工作即可，所以他一直都是上午10點到單位，但經常在家里加，以前也沒有被扣過工資。而且他從來不知道公司有獎懲制度，不知者無過。但是，人力資源經理卻說:“公司的新規定已經在公司內網上掛了兩個月了。“小李后來了解到，公司的考勤和獎新規定是兩個月前，人力源部在一次部門經理例會上宣布的，確實在內同首頁上刊疊過，但很快就湮沒在其他通知里了。 該公司的考勤管理應該注意()。

A: 考勤的流程應符合勞動法的規定

B: 人力資源部門要及時做好相關文件的歸檔工作

C: 做好考勤監督，避免發生員工代人打卡現象

D: 將考勤結果嚴格保密

答案解析

公司在考勤管理方面應注意以下幾點:①操作流程應符合勞動法的規定②考勤管理流程應嚴謹，人力資源管理部門應及時做好相關文件的存檔工作。以下是考勤管理過程中常出現的問題，在設計流程時應格外注意:①員工由他人代打卡;2員工請假，由其他領導代批;③員工請事假，得到領導批準之后自行延期:④員工由他人代請假，事后不辦理補假手續。

答案選 ABC

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1、弱電工程師小李在一家高科技企業上班。一天小李收到公司人力資源部的郵件，說他上月考勤全部為遲到，依據公司獎懲制度，予其嚴重登告，并和發上月續就工貴600元，只保留底3500元。他連忙去找人力資源經理，說他理解的公司文化是鼓路員工取性工時千好本職工作即可，所以他一直都是上午10點到單位，但經常在家里加，以前也沒有被扣過工資。而且他從來不知道公司有獎懲制度，不知者無過。但是，人力資源經理卻說:“公司的新規定已經在公司內網上掛了兩個月了。“小李后來了解到，公司的考勤和獎新規定是兩個月前，人力源部在一次部門經理例會上宣布的，確實在內同首頁上刊疊過，但很快就湮沒在其他通知里了。 該公司的獎懲機制存在的問題在于()。 2、弱電工程師小李在一家高科技企業上班。一天小李收到公司人力資源部的郵件，說他上月考勤全部為遲到，依據公司獎懲制度，予其嚴重登告，并和發上月續就工貴600元，只保留底3500元。他連忙去找人力資源經理，說他理解的公司文化是鼓路員工取性工時千好本職工作即可，所以他一直都是上午10點到單位，但經常在家里加，以前也沒有被扣過工資。而且他從來不知道公司有獎懲制度，不知者無過。但是，人力資源經理卻說:“公司的新規定已經在公司內網上掛了兩個月了。“小李后來了解到，公司的考勤和獎新規定是兩個月前，人力源部在一次部門經理例會上宣布的，確實在內同首頁上刊疊過，但很快就湮沒在其他通知里了。 小李主張自已權利的正確方式有()。 3、弱電工程師小李在一家高科技企業上班。一天小李收到公司人力資源部的郵件，說他上月考勤全部為遲到，依據公司獎懲制度，予其嚴重登告，并和發上月續就工貴600元，只保留底3500元。他連忙去找人力資源經理，說他理解的公司文化是鼓路員工取性工時千好本職工作即可，所以他一直都是上午10點到單位，但經常在家里加，以前也沒有被扣過工資。而且他從來不知道公司有獎懲制度，不知者無過。但是，人力資源經理卻說:“公司的新規定已經在公司內網上掛了兩個月了。“小李后來了解到，公司的考勤和獎新規定是兩個月前，人力源部在一次部門經理例會上宣布的，確實在內同首頁上刊疊過，但很快就湮沒在其他通知里了。 下列選項中，關于該公司的考勤及獎懲制度的說法，正確的是()。
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